Browsing by Author "Karanfil, Derya"

Now showing 1 - 2 of 2

Citation - WoS: 1
Citation - Scopus: 4
Incivility, Mobbing, and Abusive Supervision: a Tripartite Scale Development Study
(Routledge Journals, Taylor & Francis Ltd, 2024) Sumer, H. Canan; Goncu-Kose, Asli; Toker-Gultas, Yonca; Acar, F. Pinar; Karanfil, Derya; Ok, A. Basak; 166202; 01. Çankaya Üniversitesi; 02. Fen-Edebiyat Fakültesi; 02.04. Psikoloji
Using qualitative and quantitative methodologies, in three consecutive studies with employed samples, we developed measures of workplace incivility, mobbing, and abusive supervision sensitive to the nuances of a non-Western context (i.e., Turkiye). In Study 1, we first conducted 15 focus groups (N = 149), identified culture-specific and universal themes underlying the focal mistreatment types, and developed the initial scales. We then pilot-tested (N = 427) and refined the scales using exploratory factor analytic procedures. In Study 2, confirmatory factor analyses (N range = 456-524) and associations between the new scales and their widely used counterparts (N = 353) yielded evidence for the construct validity of the scales. Study 2 also involved the development of short forms of relatively long incivility and abusive supervision scales. In Study 3 (N = 482), we first examined the extent to which the three scales were operationally distinct. Second, we examined the scales' ability to predict burnout and organizational commitment. Results supported operational distinctiveness as well as the criterion-related validity of the scales. A dominance analysis revealed that the three scales had equivalent contributions in explaining the two outcome variables, further justifying their distinctiveness. We argue that the use of present scales is not necessarily restricted to the Turkish context and may prove useful more broadly in other neo-traditional contexts.
Kültüre Özgü ve Evrensel Yönleriyle İş Yerinde Cinsel Taciz Ölçeği
(2023) Ok, A. Basak; Karanfil, Derya; Toker-Gültaş, Yonca; Acar, Ferıde Pınar; Göncü-Köse, Aslı; Sumer, H. Canan; 01. Çankaya Üniversitesi; 02. Fen-Edebiyat Fakültesi; 02.04. Psikoloji
İş yerinde cinsel taciz ve tacizin ölçümü konusunda Türkiye’de az sayıda sistematik araştırma bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı Türkiye’de kadın ve erkek çalışanlara uygulanabilecek hem evrensel hem de kültürel bağlamı yansıtan bir iş yerinde cinsel taciz ölçeği geliştirmektir. Bu amaçla, dört bağımsız örneklem kullanılarak, biri nitel araştırma, üçü de nicel araştırma olmak üzere dört aşaması bulunan iki çalışma yürütülmüştür. Çalışma 1 kapsamında ölçek geliştirilmiş, Çalışma 2 kapsamında ölçeğin geçerliği sınanmıştır. Çalışma 1 – Aşama 1’de bir nitel araştırma yürütülmüş (N = 149) ve Türkiye’nin dört farklı bölgesini temsil eden altı ilde toplam 15 odak grup mülakatı gerçekleştirilmiştir. Bu odak grup mülakatları ile Türkiye’de iş yerinde cinsel taciz kapsamına giren davranışlar tespit edilmiştir. Tematik analiz temelinde boyutlar belirlenmiş ve ölçek için bir madde havuzu oluşturulmuştur. Çalışma 1 – Aşama 2’de (N = 348) keşifsel amaçla yapılan açımlayıcı faktör analizi tekniği ile 26-maddelik İş Yerinde Cinsel Taciz Ölçeği (İCTÖ) oluşturulmuş ve ölçeğin 4-faktörlü bir yapısı olduğu tespit edilmiştir. Çalışma 2 – Aşama 1’de (N = 482) ölçeğin 4-faktörlü yapısı doğrulayıcı fak- tör analizleri ile desteklenmiştir. Bu aşamada ayrıca ölçeğin ölçüt-bağıntılı geçerliğini destekleyecek şekilde İCTÖ’nün işle ilgili önemli sonuç değişkenleriyle anlamlı ilişkiler sergilediği bulunmuştur. Çalışma 2 – Aşama 2’de (N = 170) ölçeğin örtüşen ve ayrışan geçerliği gösterilmiştir. Bu çalışmalarda ilişkiler keşifsel olarak kadın ve erkek örneklemle- rinde ayrı ayrı incelenmiştir. Bulgular, evrensel ve kültüre özgü davranışlar içeren İCTÖ’nin hem kadın hem de erkek çalışanların iş yerinde cinsel taciz deneyimlerini ölçmede güvenirliği, yapı ve ölçüt-bağıntılı geçerliği yüksek bir ölçüm aracı olduğunu göstermektedir.