Psikoloji Ana Bilim Dalı Tezleri

Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/20.500.12416/4917

Browse

Now showing 1 - 7 of 7

Citation Count: Demircioğlu, Zeynep Işıl (2020). Antecedents of social media addiction and cyberbullying among adolescents: Attachment, the dark triad, rejection sensitivity and friendship quality / Ergenlerde, bağlanma stilleri, karanlık üçlü kişilik özellikleri, reddedilme duyarlılığı ve arkadaşlık kalitesinin sosyal medya bağımlılığına ve siber zorbalığa etkileri. Yayımlanmış yüksek lisans tezi. Ankara: Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Antecedents of social media addiction and cyberbullying among adolescents: Attachment, the dark triad, rejection sensitivity and friendship quality
(2020) Demircioğlu, Zeynep Işıl
With the acceleration of internet use, social media addiction is included in our lives. When looking at the antecedents of SMA, being young has been found to be a risk factor for SMA. It is more important to investigate the effects of SMA on adolescents because, in addition to being in the risk group, adolescents adopt the latest technologies more easily and they are vulnerable to the negative effects of these technologies. The internet is not always used for "innocent" purposes such as self-entertainment or getting information; sometimes it can also be used for malicious purposes, such as humiliating or bullying others. In addition to the benefits of technological advances in education and training, rapid technological developments may also result in problematic behaviors especially among children and young and recently, possibilities brought by technology and more widespread use of technology by young people have created a new concept, namely, cyberbullying, which expands the concept of traditional bullying and that includes using technology for bullying others. The aim of the present study is to examine the effects of attachment anxiety and attachment avoidance on SMA and cyberbullying as distal outcome variables and partial mediating effects of the Dark Triad (DT) personality traits, angry rejection sensitivity (RS) and anxious RS, and friendship quality in the links of attachment anxiety and avoidance among adolescences. In general, the findings supported the proposed theoretical model. The findings revealed that attachment anxiety was found to be a significant predictor of SMA among adolescent sample. The effect of attachment anxiety on cyberbullying was found to be insignificant. However, angry RS and anxious RS mediated the link between attachment anxiety and cyberbullying. Angry and anxious RS also fully mediated the link between attachment anxiety and friendship quality. The association between attachment avoidance and cyberbullying was mediated by psychopathy. Machiavellianism and psychopathy partially mediated the link between attachment avoidance and friendship quality. The results are discussed in terms of theoretical and practical implications along with suggestions for future research.
Citation Count: Onaran, Sami Okan (2020). Mediating and moderating psychological processes in the links of abusive supervision with instigated incivility, CWBS, OCBS, and multidimensional work motivation / İstismarcı yöneticiliğin işyeri nezaketsizliği, üretim karşıtı iş davranışları, örgütsel vatandaşlık davranışları ve çok boyutlu iş motivasyonu ile ilişkilerinde yer alan düzenleyici ve aracı psikolojik süreçler. Yayımlanmış yüksek lisans tezi. Ankara. Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Mediating and moderating psychological processes in the links of abusive supervision with instigated incivility, CWBS, OCBS, and multidimensional work motivation
(2020) Onaran, Sami Okan
Bu çalışma, İş Talepleri-Kaynakları Modeli (Demerouti, Bakker, Nachreiner & Schaufeli, 2001), tarafından sağlanan kuramsal çerçeveye uygun olarak, istismarcı yöneticiliğin iş arkadaşlarına karşı nezaketsizlik, üretim karşıtı iş davranışları, örgütsel vatandaşlık davranışları, özerk iş motivasyonları (içsel, özdeşleşmiş) ve kontrollü iş motivasyonları (dışsal, içe yansıtılan) üzerindeki etkilerini araştırmayı amaçlamıştır. Hem İş Talepleri-Kaynakları Modeli (Demerouti, Bakker, Nachreiner & Schaufeli, 2001) hem de Sosyal Değişim Kuramı'nın (Blau, 1964) sağladığı çerçeveye uygun olarak, çalışanların çalışma gruplarıyla olan özdeşleşme seviyesinin istismarcı yöneticilik ve iş arkadaşlarına karşı nezaketsizlik davranışları arasındaki ilişkiyi düzenleyeceğini, aynı zamanda örgütsel özdeşleşmenin ise hem istismarcı yönetim ile üretim karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkiyi hem de istismarcı yönetim ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkilerde kısmi aracı değişken olacağı öngörülmüştür. Öz-Belirleme Kuramı'nın (SDT; Ryan & Deci, 2000) önerileriyle tutarlı olarak, istismarcı yöneticiliğin dışsal düzenleme ve motivasyonsuzlukla doğrudan ve pozitif yönde ilişkili olacağı; ayrıca, içe yansıtılan motivasyonla ise anlamlı bir ilişkiye sahip olmayacağı öngörülmüştür. Son olarak, işle ilişkili duygusal iyilik halinin, istismarcı yöneticilikle özerk iş motivasyonları ve motivasyonsuzluk arasındaki ilişkilerde kısmi aracı değişken olacağı öngörülmüştür. Veriler, çeşitli sektörlerde çalışan 519 beyaz yakalı çalışandan çevrim içi anket yoluyla toplanmıştır. Sonuçlar, istismarcı yöneticiliğin iş arkadaşlarına karşı nezaketsizlikle pozitif yönde ilişkili olduğunu göstermiştir. Ancak, beklentilerin aksine, çalışma arkadaşlarıyla özdeşleşme seviyesinin bu ilişkideki düzenleyici rolü anlamsız çıkmıştır. Ayrıca, istismarcı yöneticiliğin üretim karşıtı iş davranışlarıyla hem doğrudan hem de kurumla özdeşleşme aracılığıyla pozitif yönde ilişkili olduğu gözlemlenmiştir. Beklentilerin tam aksine, istismarcı yöneticilik örgütsel vatandaşlık davranışlarıyla pozitif yönde ilişkili bulunmuştur. Beklendiği gibi, işle ilişkili duygusal iyilik halinin istismarcı yöneticilik ve özerk iş motivasyonları arasındaki ilişkide tam aracı rol oynadığı bulunmuştur. Ayrıca, yine beklendiği gibi, istismarcı yöneticiliğin dışsal düzenleme ve motivasyonsuzluk ile hem doğrudan hem de işle ilişkili duygusal iyilik hali aracılığıyla pozitif yönde ilişkili olduğu bulunmuştur. Bulgular, kuramsal ve uygulamaya yönelik çıkarımlar ile gelecekteki çalışmalara yönelik önerilerle birlikte tartışılmıştır.
Citation Count: Pektaş, Selma (2021). Moderating effects of emotion regulation and responsibility attributions in the relationships between workplace incivility and work-related outcomes / Duygu düzenleme ve sorumluluk atıflarının işyeri nezaketsizliği ve iş ile ilgili değişkenler arasındaki ilişkilerde düzenleyici etkileri. Yayımlanmış yüksek lisans tezi. Ankara: Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Moderating effects of emotion regulation and responsibility attributions in the relationships between workplace incivility and work-related outcomes
(2021) Pektaş, Selma
Bu çalışma, işyeri nezaketsizliğinin üretim karşıtı iş davranışları, depresif belirtiler ve kendini susturma davranışı üzerindeki pozitif yönlü etkisini ve iş arkadaşı memnuniyeti, yönetici memnuniyeti ve psikolojik iyi olma hali üzerindeki negatif yönlü etkisini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Ek olarak, duygu düzenleme stratejileri (bilişsel yeniden değerlendirme ve ifade edici bastırma) ve farklı kişiler (öz, yönetici ve meslektaşlar) tarafından gerçekleştirilen olumsuz davranışlar için yapılan sorumluluk atıflarının, yaşanan işyeri nezaketsizliği ile psikolojik ve davranışsal sonuç değişkenleri arasındaki ilişkideki düzenleyici etkileri incelenmiştir. Veriler, çalışmaya gönüllü olarak katılan 409 çalışandan toplanmıştır. Önerilen kuramsal model Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar, varsayıldığı gibi hem yönetici hem de iş arkadaşı tarafından sergilenen iş yeri nezaketsizliğinin üretim karşıtı iş davranışları ile doğrudan ilişkili olduğunu ortaya çıkarmıştır. Ayrıca, yönetici nezaketsizliğinin çalışanların yönetici memnuniyeti ve depresyon belirtileri ile ilişkili olduğu görülürken; iş arkadaşı nezaketsizliğinin iş arkadaşı memnuniyeti ile ilişkili olduğu bulunmuştur. İş arkadaşının olumsuz davranışları için yapılan sorumluluk atıfları, iş arkadaşları tarafından sergilenen nezaketsizlik ile üretim karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkide düzenleyici rol oynamaktadır. Ayrıca, bilişsel yeniden değerlendirme hem yönetici hem de iş arkadaşı nezaketsizliği ile üretim karşıtı davranış arasındaki ilişkilerde, hem de iş arkadaşı nezaketsizliği ile iş arkadaşı memnuniyeti arasındaki ilişkide düzenleyici değişkendir. Bulgular, kuramsal ve uygulamaya yönelik çıkarımlar ile gelecekteki çalışmalara yönelik önerilerle birlikte tartışılmıştır. Anahtar Kelimeler: Nezaketsizlik, sorumluluk atıfları, duygu düzenleme, üretim karşıtı iş davranışları, kendini susturma davranışı, depresif belirtiler.
Citation Count: Bingül, Elif (2021). Moderating effects of employees' dark and light personality traits and cultural tendencies in the relationships of workplace mistreatment with work-related outcomes / Çalışanların karanlık ve aydınlık kişilik özelliklerinin ve kültürel değişkenlerin iş yerinde kötü muamele ve iş ile ilgili değişkenler arasındaki ilişkilerde düzenleyici rolü. Yayımlanmış yüksek lisans tezi. Ankara: Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Moderating effects of employees' dark and light personality traits and cultural tendencies in the relationships of workplace mistreatment with work-related outcomes
(2021) Bingül, Elif
Bu çalışma, iş yeri nezaketsizliğinin, iş yerinde psikolojik tacizin ve istismarcı yöneticiliğin çalışanların iş doyumu, seslilik davranışları, örgütsel sadakatleri, örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki pozitif yönlü etkisini ve üretim karşıtı iş davranışları ve tükenmişlikleri (kişisel tükenmişlik ve iş ile ilgili tükenmişlik) üzerindeki negatif etkileri ortaya çıkarmayı amaçlamıştır. Ek olarak, bazı kişilik özelliklerinin (karanlık üçlü kişilik özellikleri, uyumluluk ve sorumluluk) ve kültürel değişkenlerin (kadercilik ve güç mesafesi) önerilen ilişkilerdeki düzenleyici rolü incelenmiştir. Çalışmanın verileri 715 gönüllü çalışandan toplanmıştır. Önerilen çalışma modeli Yapısal Eşitlikçi Modellemesi (YEM) kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar önerildiği gibi iş yerinde kötü muamelenin (iş yeri nezaketsizliği, iş yerinde psikolojik taciz ve istismarcı yöneticilik) iş görenlerin iş doyumunu, seslilik davranışını ve örgütsel sadakatlerinin negatif ilişkili olduklarını ortaya çıkarmıştır. Ayrıca, iş yerinde kötü muamelenin çalışanların tükenmişlik ve üretim karşıtı iş davranışları ile de pozitif ilişkili olduğu bulunmuştur. Bulgulara göre narsizm, iş yerinde kötü muamele ile üretim karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkide düzenleyici etkiye sahiptir. Sorumluluk ise iş yerinde kötü muamele ve üretim karşıtı iş davranışları ayrıca örgütsel sadakat ilişkisinde düzenleyici role sahiptir. Uyumluluk, iş yerinde kötü muamele ve üretim karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkide düzenleyici role sahiptir. Son olarak kadercilik, iş yerinde kötü muamele ile iş doyumu, seslilik davranışı ve örgütsel sadakat arasındaki ilişkide düzenleyici etkiye sahiptir. Çalışmanın bulguları teoriye yaptığı katkılar, gelecek çalışmalar için öneriler ve uygulamaya yönelik çıkarımlar çerçevesinde tartışılmıştır.
Citation Count: Selçuk, Aycan (2021). Moderating effects of leadership styles on the relationships between mistreatment and workplace outcomes / Liderlik stillerinin iş yerinde kötü muamele ve iş ile ilgili değişkenler arasındaki ilişkilerde düzenleyici rolü. Yayımlanmış yüksek lisans tezi. Ankara: Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Moderating effects of leadership styles on the relationships between mistreatment and workplace outcomes
(2021) Selçuk, Aycan
Bu çalışma, iş yeri nezaketsizliği, iş yeri psikolojik taciz ve istismarcı yöneticiliğin iş doyumu, üretim karışıtı iş davranışları ve iki tür tükenmişlik (işle ilgili ve kişisel tükenmişlik) üzerindeki etkilerini araştırmayı amaçlamıştır. Ayrıca, iş yerinde kötü muamele (iş yeri nezaketsizliği, iş yeri psikolojik taciz, istismarcı yöneticilik) ile bağımlı değişkenler (iş doyumu, üretim karışıtı iş davranışları, işle ilgili ve kişisel tükenmişlik) ilişkisinde babacan liderlik tarzı ve iş odaklı liderlik tarzının düzenleyici rolü incelenmiştir. Çalışmanın verileri 715 gönüllü çalışandan toplanmıştır. Önerilen çalışma modeli Yapısal Eşitlikçi Modellemesi (YEM) kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar önerildiği gibi, işyerinde kötü muamele türleri, iş doyumu ile negatif ilişkili çıkmıştır. Ayrıca, iş yeri psikolojik taciz, tükenmişlik ve üretim karşıtı iş davranışları ile pozitif ilişkili olduğu bulunmuştur. Babacan liderlik tarzı, iş yerinde kötü muamele türleri ile üretim karşıtı iş davranışları ve tükenmişlik arasındaki ilişkide düzenleyici role sahiptir. Ek olarak, iş odaklı liderlik tarzının işyerinde kötü muamele türleri ile iş doyumu ve tükenmişlik arasındaki ilişkide düzenleyici role sahip olduğu gözlemlenmiştir. Çalışmanın bulguları teoriye yaptığı katkılar, gelecek çalışmalar için öneriler ve uygulamaya yönelik çıkarımlar çerçevesinde tartışılmıştır.
Citation Count: Çivit, Selinay (2020). Relationships between leadership styles, follower needs, multidimensional work motivations and organizational commitment: A mediated model / Liderlik tipleri, çalışan ihtiyaçları, çok boyutlu iş motivasyonları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler: Aracılı bir model önerisi. Yayımlanmış yüksek lisans tezi. Ankara. Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Relationships between leadership styles, follower needs, multidimensional work motivations and organizational commitment: A mediated model
(2020) Çivit, Selinay
Bu çalışma, dört liderlik stilinin (dönüşümcü liderlik, babacan liderlik, görev-odaklı liderlik ve ilişki-odaklı liderlik) çalışanların çok boyutlu iş motivasyonları ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkilerini araştırmayı ve önerilen ilişkilerde çalışanların psikolojik ihtiyaç memnuniyet süreçlerinin aracı etkilerini ortaya koymayı amaçlamaktadır. (çalışanların özerklik, yetkinlik ve bağlılık ihtiyaçlarının karşılanması). Veriler, çeşitli sektörlerde çalışan 461 beyaz yakalı çalışandan toplanmış ve Yapısal Denklik Modellemesi (YDM) kullanılarak analiz edilmiştir.Sonuçlar, dönüşümcü liderlik ve görev-odaklı liderlik davranışlarının çalışanların özerklik, yetkinlik ve bağlılık ihtiyaçlarının karşılanması üzerindeki etkileri aracılığı ile çalışanların özerk ve kontrollü iş motivasyonlarınınve aynı zamanda motivasyonsuzluklarının önemli bir yordayıcısı olduğunu ortaya koymuştur. Çalışanların içsel motivasyon düzeylerinin duygusal ve normatif bağlılık düzeyleri ile pozitif yönde ilişkili olduğu ve çalışanların özdeşleştirilmiş düzenleme düzeylerinin duygusal bağlılık düzeyleri ile pozitif yönde ilişkili olduğu bulunmuştur.Ayrıca, çalışanların içe yansıtılmış motivasyon düzeylerinin normatif bağlılık düzeyleri ile pozitif ilişkili olduğu ve çalışanların dıştan gelen düzenleme düzeylerinin devam bağlılığı düzeyleri ile pozitif yönde ilişkili olduğu bulunmuştur. Ayrıca, beklenildiği gibi, çalışanların motivasyonsuzluk düzeyleri duygusal, normatif ve devam bağlılıkları ile negatif ilişkili bulunmuştur. Ek olarak, dünüşümcü ve babacan liderlik tipleri, çalışanların duygusal ve normatif bağlılıklarıyla doğrudan ve pozitif ilişkili bulunmuştur. Son olarak, ilişki-odaklı liderlik tipinin, sonuç değişkenlerini tahmin etmede en az etkili liderlik tipi olduğu bulunmuştur. Bulgular, kuramsal ve uygulamaya yönelik çıkarımlar ile gelecekteki çalışmalara yönelik önerilerle birlikte tartışılmıştır.
Citation Count: Karakuş, Cansu (2020). Relationships of child exposure to domestic violence with bullying, silencing the self behaviors, resilience and self-efficacy: Moderating roles of stress coping strategies and friendship quality / Aile içi şiddete maruz kalma ile zorbalık, kendini susturma davranışı, psikolojik sağlamlık ve öz-yeterlik arasındaki ilişkiler: Stresle başa çıkma tarzları ve arkadaşlık kalitesinin düzenleyici rolleri. Yayımlanmış yüksek lisans tezi. Ankara. Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Relationships of child exposure to domestic violence with bullying, silencing the self behaviors, resilience and self-efficacy: Moderating roles of stress coping strategies and friendship quality
(2020) Karakuş, Cansu
Çocuklar tüm dünyada aile içi şiddete maruz kalmış olup, bu şiddete maruz kalan çocuk sayısı ise her geçen gün artmaya devam etmektedir. Önceki çalışmalar, çocukların aile içi şiddete maruz kalmasının dışsallaştırma ve içselleştirme davranışlarıyla olan ilişkilerini araştırmıştır. Ancak, bilgimiz dahilinde şimdiye kadar yapılan hiçbir çalışma, çocukların aile içi şiddete maruz kalmasının etkilerini, içselleştirme ve dışsallaştırma belirtilerinin yanı sıra psikolojik sağlamlığı dahil ederek kapsamlı bir çalışmada incelememiştir ve düzenleyici roller bu ilişkilerde göz ardı edilmiştir. Mevcut çalışma, literatürdeki bu boşluğu doldurmak için, Sosyal Öğrenme Kuramı, Bağlanma Kuramı ve Kendini Susturma Teorisi çerçevesi dahilinde, çocukların aile içi şiddete maruz kalmasını zorbalık, kendini susturma davranışları, psikolojik sağlamlık ve öz yeterlik arasında olan ilişkilerini incelemeyi hedeflemiştir. Ek olarak, arkadaşlık kalitesi ve stresle başa çıkma tarzlarının düzenleyici etkileri, aile içi şiddete maruz kalmanın, zorbalık, kendini susturma davranışları, psikolojik sağlamlık ve öz yeterlik ilişkileri ile olan ilişkilerinde incelenmiştir. Veri, yaşları 14-17 arasında değişen 569 lise öğrencisinden toplanmıştır. Sonuçlar, aile içi şiddete maruz kalmanın ve alt boyutlarının zorbalık ve kendini susturma davranışları ile pozitif, psikolojik sağlamlık, genel öz yeterlik ve akademik ve duygusal öz yeterliğin alt boyutlarıyla ise negatif korelasyona sahip olduğunu göstermiştir. Ek olarak, düzenleyici değişken analizlerinin sonuçları, iyimser yaklaşım ve sosyal destek aramanın aile içi şiddete maruz kalma ve psikolojik sağlamlık arasındaki ilişkide düzenleyici rol üstlendiğini göstermektedir. Ayrıca, kendine güvenli yaklaşım, sosyal destek arama ve iyimser yaklaşımın, aile içi şiddete maruz kalma ve öz yeterlik arasındaki ilişkide düzenleyici roller üstlenmiştir. Son olarak, arkadaşlık kalitesi ise aile içi şiddete maruz kalma ve öz yeterlik arasındaki ilişkide düzenleyici rol üstlenmiştir. Bu sonuçlar, düzenleyici roller üstlenen değişkenlerin aile içi şiddete maruz kalmanın yarattığı negatif etkileri zayıflatabilecek tampon etkileri sağlayabileceğini göstermiştir. Bulgular, teorik ve pratik katkıların yanı sıra gelecekteki araştırmalara yönelik yol göstermektedir.

Browse

Browsing Psikoloji Ana Bilim Dalı Tezleri by Department "Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Psikoloji Ana Bilim Dalı"