İşçinin Sendikal Nedenle Feshe Karşı Korunması

Abstract

Sendika hakkı ve özgürlüğü, çalışma hayatında işçi-işveren arasındaki menfaat dengesinin korunmasında vazgeçi- lemez nitelikteki haklardandır. İşçilerin iş sözleşmelerinin sendikal haklarını kullanmaları gibi keyfi nedenlere dayalı olarak feshedilmesi iş hukukunun koruyucu düzenlemeleri ile engellenmektedir. Sendikal güvenceler 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda (STİSK) işyeri sendika temsilcileri ve sendika yöneticilerinin özel konumları da gözetilerek düzenlenmiştir. Bu çalışma ile sendikal nedenle fesih halinde STİSK’daki sendikal güven- ce hükümlerinin birbirleri ve 4857 s. İş Kanunundaki iş güvencesi sistemi ile ilişkisinin nasıl kurulacağının benzer ve farklı yönleriyle değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Sendikal nedenle fesih sonucunda farklı konumlardaki işçilerin ne gibi yasal güvencelere sahip olacağı özellikle işe iade davası yönünden ele alınmıştır. Bu doğrultuda, sendikal tazminatın kötüniyet tazminatı, ayrımcılık tazminatı gibi diğer tazminat türleri ile ilişkisi incelenmiştir. İşçilerin sendikal nedenlerle feshe karşı korunmasında karşılaşılan önemli zorluklardan biri olan ve doğrudan davanın sonucuna, buna bağlı olarak da sendikal hakların korunmasına etki eden ispat yükü hususu ve Yargıtay’ın sendikal fesih karinesi uygulamasına değinilmiştir. Çalışmayla sendikal feshe karşı güvence hükümlerinin uygulanması, farklı konumlardaki işçilerin sendikal fesih karşısında hangi yasal haklara sahip olduğu ve dava sürecinde yaşanan sorunlar mevzuat, yargı kararları ve öğreti görüşleri çerçevesinde açıklanmaya çalışılmıştır.