Tunç, TülinÖzen Kutanis, Rana2024-05-142024-05-142016Tunç, Tülin; Özen Kutanis, Rana. (2016). "Rus Örgüt Kültürü: Kültür, Yönetim, Liderlik Ve İnsan Kaynakları Yönetiminde Değişim Bağlamında Bir Değerlendirme", Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, Vol.4, No.27, pp.215-237.https://hdl.handle.net/20.500.12416/8290Coğrafi büyüklüğü, nüfusu, doğal kaynaklarının zenginliği, giderek büyüyen bir pazar olması ve özellikle son yüzyılda geçirdiği tarihsel, siyasi, kültürel ve ekonomik değişimin etkileri açısından Rusya, son derece ilgi çekici bir ülke konumundadır. 19. yüzyılın başlarında komünizmin kabulü ile başlayan siyasi ve tarihsel değişim, beraberinde kültürel ve ekonomik değişimi de getirmiş; bu değişim, çeşitli formlardaki iş ve örgütsel yaşamda ve örgütsel davranışta yansımalarını bulmuştur. Rus milli kültürü, bu hızlı değişim ortamında geçmişin geleneksel değerleri ve bugünün kapitalist değerleri uç noktaları bağlamında paradoksaldır. Bu çalışmada; Rusya’nın tarihsel gelişimi içerisinde milli kültürünün genel görünümü, bunun örgüt kültürü ve örgütsel davranışa yansımaları dönemler itibariyle değerlendirilerek, insan kaynakları, yönetim ve liderlik alanları bağlamında çeşitli görünümleri ortaya konulmaya çalışılmıştır.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessRus Kültürüİnsan Kaynakları YönetimiYönetimLiderlikÖrgüt KültürüArticle427215237