İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

Permanent URI for this communityhttps://hdl.handle.net/20.500.12416/4

Browse

Now showing 1 - 20 of 191

100. Sayı Münasebetiyle Liberal Düşünce Dergisi Hakkında Bir Değerlendirme
(2020) Demirel, Tanel; 4812; 03.05. Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
Elinizdeki bu sayı Liberal Düşünce Dergisi’nin 100. sayısı. Türkiye gibi anti-liberal düşünce ve siyaset geleneklerinin güçlü olduğu bir toplumda “liberal” olduğunu net bir biçimde vurgulayan bir misyon dergisinin 100. sayıya ulaşması bir başarı öyküsü. Dergi liberal kelimesinin alerji yarattığı bir dönemde, özellikle gençler için cesaretlendirici önemli bir platform oldu. 2001 yılında yardımcı doçentliğe atanmam için rapor yazmakla görevlendirilen bir siyaset profesörünün, Liberal Düşünce Dergisi’nde yayınlanmış biri Frederick Hayek diğeri Mancur Olson hakkındaki iki yazıma işaret ederek, bölüm başkanını “bir ‘devlet düşmanı’nı bölüme alıyor olabilirsiniz, yeniden düşünün” diye uyardığını belirtmem gerekiyor. Böyle bir atmosferde derginin bugünlere gelmesinde emeği geçen herkes kutlanmayı hak ediyor.
1915 Events, New Issues and Reconciliation Within the Framework of Persistence of Conflict and the Concept of Intractable Conflict
(2017) Çoban Öztürk, Ebru; 105587; 01. Çankaya Üniversitesi
There are some concrete problems, with roots in the past, that have remained unsolved between Turkish and Armenian societies. These problems have become deeper through the years and have negatively affected the relationship between the two societies, and by now have been transformed into a chronic conflict. Nevertheless, this type of conflict does not involve physical violence today, yet it has been transformed into intractable conflict with its all defining features. This study attempts to investigate the relationship between the two societies around the concept of intractable conflict and the socio-psychological foundations of it. The socio-psychological foundation of the Turkish-Armenian conflict has generated a completely new bundle of problems. For both societies to follow a positive line of relationship, a due attention should be paid not only to the concrete problems, but also to the socio-psychological repertoire of intractable conflicts and find solutions accordingly. This article will apply Daniel Bar-Tal’s method of analysis when using the concept of intractable conflict that analyzes the said socio-psychological repertoire.
1980 Sonrası Türkiye’de Uygulanan Teknoloji Politikaları ve Türkiye Açısından Teknolojik Gelişme Göstergeleri
(2020) Dinç, Dilek Temiz; 52039; 03.06. Uluslararası Ticaret ve Finansman; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
Günümüzde sürdürülebilir bir büyüme ve kalkınma için iyi planlanmış ve uygulanmış bilim ve teknoloji politikalarına ihtiyaç duyulmaktadır. Özellikle 1980 sonrasında dışa açılmayla birlikte teknolojik gelişmelere daha fazla önem verilmeye başlanmasından dolayı, bu çalışmada ilk olarak 1980 sonrası Türkiye’de uygulanan teknoloji politikaları beş yıllık kalkınma planları çerçevesinde incelenmiştir. Bilim ve teknoloji politikaları bir girdi olarak kabul edilirse, teknolojik gelişme göstergeleri bir çıktı olarak kabul edilebilir. Bu bakımdan çalışmanın ikinci kısmında, Türkiye için teknolojik gelişme göstergeleri bağlamında genel bir değerlendirme yapılması amaçlanmıştır. Çalışmadan, Türkiye’nin diğer dünya ülkeleriyle rekabet gücünü artırması yolunda, üniversite-sanayi işbirliklerine daha çok önem vermesi, Gayri Safi Yurtiçi Hasıladan (GSYH) Ar-Ge faaliyetlerine daha çok pay ayırması, Ar-Ge araştırmacı sayısını arttırması, patent sayılarını arttırabilmek için bu konudakiteşvik uygulamalarının yeniden ele alınması ve bütün bunlar içinde öncelikle kurumsallaşmış, gelişmelere ve değişmelere hızla uyum sağlayabilecek bilim ve teknoloji politikalarının oluşturulması ve hayata geçirilmesi gerekliliği sonucuna ulaşılmıştır.
20. yüzyıl Başı Türk Düşünce Hayatında Liberalizm
(2001) Kansu, Aykut; 5315; 03.05. Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
2018 LDT Liberal Düşünce Kongresi Açılış Konuşması
(2019) Demirel, Tanel; 4812; 03.05. Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
Değerli Özgürlük Dostları, Bildiğiniz gibi LDT'nin faaliyetleri birbiriyle yakından bağlantılı üç ana hat üzerinden ilerliyor.
50. Yıldönümünde Ankara Anlaşması Perspektifinden Türkiye-Avrupa Birliği İlişkilerine Kısa bir Bakış
(2014) Akşemsettinoğlu, Gökhan; 104466; 03.05. Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
The European Union is perhaps the most important organization, where the idea “to be incorporated with the West,” one of the most important basis of the Turkish political life and Turkish foreign policy, has become tangible. The relations between Turkey and the European Union became official with the Ankara Agreement signed in the year 1963 and which entered into effect on 1 December 1964 and has been in the workings up to date. This article was prepared to remind us of the main highlights of the Ankara Agreement on the occasion of its fiftieth anniversary on entering into effect, and to also give a brief summary of the relations, close to half a century, between Turkey and the European Union. This article reviews the Turkey-EU relations chronologically, the ups and downs of the relations, the problems encountered and explains the paths taken for the solution of the problems with historical examples. This article emphasizes the structure of this agreement which progresses when the geo-strategic importance of Turkey increases and which takes its shape according to conjunctural changes.
A Chronıcle Of Evolvıngturkısh-Serbıan Relatıons A Century After The Balkan Wars
(2013) Ekinci, Didem; 17316; 03.05. Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
Bosna-Hersek'teki savaşa kadar samimi olan Türkiye-Yugoslavyailişkileri, üç etmen tarafından biçimlendirilmiştir: Yugoslavya'nınTürkiye'nin Avrupa'ya giden ticaret yolunun üzerinde yer alması,Yugoslavya halklarıyla paylaşılan uzun tarih ve o zamana kadar var olandostça ilişkiler. Diplomatik ilişkilerde savaşla birlikte bozulmagözlemlenmiş, bu nedenle ekonomik ilişkiler de savaşın ve sonrakiKosova krizinin kurbanı olmuştur. Ancak, diplomatik ilişkilerin yapısı veaktör davranışları, göze görünenden farklı bir nitelik sergilemiş, bu dailişkileri karmaşık bir gerçekliğe sokmuştur: iki tarafça kullanılan, bazendüşmanlık eşiğinde seyreden politik söyleme, büyükelçi geri çekme veretlerine rağmen, ilişkiler devam etmiştir. Yeniden gerçekleşebilecekuzlaşı arayışları ortak siyasi iradenin inşasının ve muhafaza edilmesininönemine işaret etmektedir.
A Country Specific Approach To IFRS Accounting Policy Choice In The European, Australian And Turkish Context
(2015) Akdoğan, Nalan; Öztürk, Can; 41482; 03.01. Bankacılık ve Finans; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
IAS 8 defines the concept of accounting policy as "the specific principles, bases, conventions, rules and practices applied by an entity in preparing and presenting financial statements". Within the framework of this concept, this research that is derived from International Financial Reporting Standards (IFRS) contributes to the accounting literature by focusing on the alternative accounting policies' debate related to presentation and recognition issues in the European, Australian and Turkish context and concludes that there is an influence of local accounting policies over IFRS practice in Turkey and this influence still exists in Europe and Australia. This shows that as long as diversity in accounting policies of IFRS is present, entities are expected to be inclined to select their local accounting policies by leading to comparability of financial statements within the country rather than between countries in the IFRS context.
A Fuzzy AHP approach for selecting a global supplier in pharmaceutical industry
(2012) Taş, Ayşegül; 29252; 01. Çankaya Üniversitesi
Our study looks into the strategy that should be pursued for raw material procurement by a pharmaceutical firm operating in Turkey. In this paper, pharmaceutical research companies and food industry chemists operating in the global market in the pharmaceutical industry are examined and a suitable supply strategy is suggested for a company operating in Turkey under the specified criteria. The supplier selection is a multi-criterion problem which includes both qualitative and quantitative criteria. This paper proposes a fuzzy analytic hierarchy process (fuzzy-AHP) to efficiently tackle both quantitative and qualitative criteria involved in selection of global supplier in pharmaceutical industry. Four main criteria and thirteen sub-criteria were identified for supplier selection in this problem. The number of suppliers to be selected under these criteria was identified as four. A numerical example presented illustrates the different selection criteria to select the best supplier in pharmaceutical industry.
A Post - Keynesian Analysis of The Greek Crisis
(2018) Erünlü, Zeynep; Güneri, Barbaros; 103521; 03.03. İktisat; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
The purpose of this study is to analyze the causes of the Greece debt crisis and discuss about possible solutions for the Greek economy in Post - Keynesian perspective. In this framework, first, the establishment and evolution of the European Monetary Union will be briefly examined. Second, the effects of the monetary union on the Greek economy will be discussed. Then, the remedies for the crisis along with the measures taken within the scope of the rescue package adopted will be examined from a Post Keynesian perspective. At this point, Hyman Minsky’s Financial Instability Hypothesis and Michal Kalecki’s profit function will be used to analyze the reasons behind the crisis. Last but not least, Employer of the Last Resort Programme, which can be summarized as a program where the government takes into employment of anyone who is willing and able to work, will be discussed as a cure for the recovery.
A System Design for Facilitating Human Resource Decisions in Small and Medium Sized Enterprises in Turkey
(2015) Şengül, S. Çağrı; Sakarya, A. Orçun; Kaya, H. Volkan; Kahraman, Z. Ezgi; 19342; 50343; 05.03. Şehir ve Bölge Planlama; 03.04. İşletme; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 05. Mimarlık Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
Currently, to keep the competitive edge, firms focus on the improvement of the decision making and use different management information systems to leverage the process. In this study, it has been designed an information system which aims to support the management of human resources in the small and medium sized enterprises in Turkey. To do this, a group of human resource key point indicators have been determined for a system design which includes Mysql- and Java-based Hibernate Criteria Api, search algorithm, relational database, JSF(java server faces) Framework and Primefaces structures as methodology. It has been demonstrated by sample user interface snapshots and analysis of the system benefits that the system would serve decision makers in a number of areas including training, performance, efficiency, workforce and working time supported by its user friendly characteristics such as; real time analysis, decision making opportunities and flexibility of accessibility it offers to small and medium sized enterprises.
Ab’nin Bağımsız Bir Güvenlik ve Savunma Politikası Geliştirme Düşüncesi ve Stratejik Pusula
(2023) Akşemsettinoğlu, Gökhan; 104466; 03.05. Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
Soğuk Savaş döneminde Amerika Birleşik Devletleri (ABD) ve NATO odaklı bir güvenlik ve savunma politikası benimsemek zorunda kalan Avrupa Birliği (AB), üzerinde uzun zamandır tartıştığı bağımsız bir güvenlik ve savunma politikası geliştirme düşüncesini hayata geçirme fırsatı bulamamıştır. Ancak, Soğuk Savaş sonrası dönemde uluslararası sistemin yapısının değişmesi, tehditlerin farklılaşması ve AB’nin özellikle son on yıl içinde yaşadığı iç ve dış krizler, üye devletlerin bağımsız bir güvenlik ve savunma politikası geliştirme konusundaki girişimlerini önemli ölçüde artırmıştır. Bu çalışmanın amacı, AB’nin bağımsız bir güvenlik ve savunma politikası geliştirme düşüncesini, zaman içinde duyurduğu stratejiler çerçevesinde hangi düzeyde hayata geçirebildiğini araştırmaktır. Çalışma, AB’nin bağımsız bir güvenlik ve savunma politikasını ABD ve NATO’ya rağmen değil, ABD ve NATO ile işbirliği içinde gerçekleştirebileceğini ortaya koymaktadır. Çalışma, bu varsayımı desteklemek için de kısa süre önce duyurulan Stratejik Pusula ile açıklanan yeni yaklaşıma vurgu yapmaktadır. Nitel araştırma metodu içinde yer alan nitel veri toplama yöntemlerinden doküman/metin analizini kullanan bu çalışma sonuç olarak, Stratejik Pusula ile duyurulan yeni anlayışın AB’nin bağımsız bir güvenlik ve savunma politikası geliştirme düşüncesini, ABD ve NATO ile işbirliği içinde ileri taşıyabileceğini ortaya koymaktadır
Algılanan Çalışma Koşullarının İşten Ayrılma Niyeti ile Tükenmişliğe Etkisi: Gıda Perakendeciliği Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma
(2022) Kılıç, Tamer; Şener, İrge; 21583; 08.02. Çankaya Meslek Yüksekokulu; 03.04. İşletme; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 08. Meslek Yüksekokulları; 01. Çankaya Üniversitesi
İş yaşamı ile ilgili yapılan çok sayıdaki araştırmada çalışma koşullarının çalışanlar üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışma koşulları uzun süreli ve yoğun çalışma nedeniyle günümüzde de önemini korumaktadır. Bu çalışmada, Ankara’da gıda perakendeciliği alanında faaliyet gösteren bir işletmenin 196 çalışanını kapsayan örneklem için çalışma koşullarının çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi ile bu değişkenler arasındaki ilişkide çalışanların tükenmişlik seviyelerinin aracılık etkisi incelenmiştir. Uygulanan anket çalışmasından elde edilen bulgulara göre; çalışma koşullarının ‘yoğun fiziksel çaba gerektiren koşullar’ boyutunun çalışanların hem işten ayrılma niyetlerini hem de tükenmişliklerini etkilediği; ‘ergonomik olmayan koşullar’ ile ‘monotonlaşma’ boyutlarının ise çalışanların işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif etkisinin olduğu belirlenmiştir. Çalışanların çalışma koşulları algıları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkide tükenmişlik seviyelerinin aracılık etkisi tespit edilmemiştir.
Alman Örgüt Kültürü: Hofstede’nin Kültür Boyutları, Alman Tarzı Yönetim ve İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Bir Değerlendirme
(2020) Tunc, Tulin; Parıltı, Nurettin; 138931; 01. Çankaya Üniversitesi
Dünyaca ünlü markaları, ‘Made in Germany’ kalitesine duyulan güven, planlama, verimlilik, inovasyon,uzmanlık ve teknik yeteneklere dayalı katı yönetim yaklaşımı ile ön plana çıkan Almanya, güçlü ekonomisiolan, etkili bir Avrupa ülkesidir. Alman kültürü, tarihsel arka plandan etkilenmektedir. Ayrıca, 2.DünyaSavaşı sonrası artan işgücü ihtiyacı nedeniyle yapılan göçmen iş gören alımları dolayısıyla hem toplumhem de iş yaşamında çok kültürlülük de söz konusudur. Böyle bir bağlamda, Alman iş örgütleri ve örgütkültürü nasıl şekillenmiştir?Almanya’nın tarihsel gelişimi bağlamında ulusal kültürün örgüt kültürüne etkilerini ve yönetim, istihdamve insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yansımalarını değerlendirmeyi amaçlayan bu derlemeçalışmasında, ulusal kültürel boyutların Alman örgüt kültürünü etkilediği belirlenmiştir. Bir diğer bulgu,önemli tarihsel dönemlerde yaşanan olayların kültür, istihdam, yönetim ve insan kaynakları yönetimiüzerinde etkili olduğu yönündedir.
Citation - WoS: 2
Citation - Scopus: 2
An Alternative Mean Reversion Test for Interest Rates
(Central Bank Republic Turkey, 2018) Ozel, Ozgur; Ilalan, Deniz; 01. Çankaya Üniversitesi; 03.01. Bankacılık ve Finans; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi
A number of empirical studies assert that interest rates are governed by unit root processes rejecting any form of reversion to a long term mean by resorting to certain tests, among which the Augmented Dickey Fuller (ADF) is the most widely used one. In this study, we propose an alternative testing methodology that can be applied along with ADF test, in the sense that there are times where it can capture stationarity when the other fails to do so. Moreover, our test has more power than ADF test. As an application to real-data, we consider 10-year US and Turkish T-bond rates. (C) 2017 Central Bank of The Republic of Turkey. Production and hosting by Elsevier B.V.
An Outline of Skilled Emigration from Turkey to OECD Countries: A Panel Data Analysis
(2017) Acar, Elif Öznur; 48566; 03.06. Uluslararası Ticaret ve Finansman; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
Turkey provides rich evidence for the current international migration trends given its economic and demographic dynamics. The number of people moving overseas to settle permanently has been following an increasing trend in the recent decades, particularly remarkable for skilled and female groups. However, given the micro-level data limitations the migration outlook of Turkey is still quite bleak. The aim of this paper is to fill this gap and analyze the relationship between migration and human capital in the context of Turkish immigrants. First, aggregate trends of the Turkish emigrants in the 20 OECD destination countries by gender and educational level over the 1980-2010 period are examined using the IAB Brain Drain dataset. Next, a random effects panel estimation is applied to scrutinize the underlying dynamics of observed migration patterns adopting economic size, unemployment, demographic profile, urbanization and proximity as explanatory variables. The results reveal that gender, time and education are found as significantly related to international mobility trends, and the substantially left-skewedness of the distribution of Turkish emigrants along educational level is gradually fading away over time.
An Outline of Skilled Emigration from Turkey to OECD Countries: A Panel Data Analysis
(2017) Acar, Elif Öznur; 48566; 03.06. Uluslararası Ticaret ve Finansman; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
Turkey provides rich evidence for the current international migration trends given its economic and demographic dynamics. The number of people moving overseas to settle permanently has been following an increasing trend in the recent decades, particularly remarkable for skilled and female groups. However, given the micro-level data limitations the migration outlook of Turkey is still quite bleak. The aim of this paper is to fill this gap and analyze the relationship between migration and human capital in the context of Turkish immigrants. First, aggregate trends of the Turkish emigrants in the 20 OECD destination countries by gender and educational level over the 1980-2010 period are examined using the IAB Brain Drain dataset. Next, a random effects panel estimation is applied to scrutinize the underlying dynamics of observed migration patterns adopting economic size, unemployment, demographic profile, urbanization and proximity as explanatory variables. The results reveal that gender, time and education are found as significantly related to international mobility trends, and the substantially left-skewedness of the distribution of Turkish emigrants along educational level is gradually fading away over time.
Analyzing the Effect of Antecedents of Turnover Intention According To Generations
(Future Acad, 2019) Karabay, Melisa Erdilek; Seiler, Irge; Elci, Meral; Ensari, Sebnem; 21583; 01. Çankaya Üniversitesi
There are many predictors that determine the turnover intention of employees. Among these predictors, mobbing behaviour can be disruptive in the workplace since workplace deviance is a matter which most organizations wrestle today. Organizational commitment is an important variant for employees to achieve organizational success whereas ethical climate is the picture of an organization which demonstrates its' moral philosophy. This study examines the main effects of ethical climate, mobbing, and organizational commitment in predicting turnover intention among the sample of 166 employees, working in a municipality, particularly in Istanbul province, Turkey. The findings indicate that mobbing affect turnover intention positively, while ethical climate has no effect in estimating turnover intention. Study results also suggest that commitment (continuance and affective) is also found to be negatively related to turnover intention of employees. In addition, for Generation-X members, continuance commitment and for Generation-Y members, affective commitment has a significant effect on turnover intention. (C) 2019 Published by Future Academy www.FutureAcademy.org .UK
Assessment of Turkey’s Innovation Performance during the European Union Candidacy Period
(2021) Sakarya, Arif Orçun; 19342; 03.04. İşletme; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
Turkey is one of the countries that has taken part in innovation assessments by the European Union since the start of the candidateship period. The main goal of this study is to present an overview of Turkey’s long term innovation performance in comparison with the European Union. Within this framework an evaluation is conducted based on the indicators of European Innovation Scoreboard reports between 2003 and 2019. There includes a discussion of related strengths, weaknesses, and policies in progress as areas for improvement in Turkey. The main areas of strength, however, are related to SME capabilities, although further improvement is required regarding patent application and human resources.
Avrupa Parlamentosu Seçimlerinde 40 Yıl: 1979 – 2019
(2020) Akşemsettinoğlu, Gökhan; 104466; 03.05. Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
Bu çalışma, 1979-2019 yılları arasında doğrudan genel oy ilkesi kapsamında yapılan Avrupa Parlamentosu seçimleri hakkında bilgi vermekte ve 2019 seçimleri sonucu oluşan Avrupa Parlamento-su’ndaki siyasi parti gruplarını tanıtmaktadır. Çalışmada nitel veri analizi ve tümevarım yöntembilimi kullanılmıştır. Bu çalışmanın amacı, Avrupa Birliği (AB) vatandaşlarının genel siyasi eğilimleri hakkında bilgi sahibi olmak ve toplumu etkileyen olaylara karşı AB vatandaşlarının değişen bakış açılarını, AB toplumunun sesi olan Avrupa Parlamentosu içindeki siyasi oluşumları analiz ederek anlamaya çalışmaktır. Bu makale, Avrupa Parlamentosu seçimleri-nin kırk yıllık tarihini karşılaştırmalı olarak bir çalışma altında topladığı ve mevcut Avrupa Parlamentosu’nu oluşturan siyasi parti gruplarını tanıttığı için önemlidir. Bu çalışmada, genel olarak AB vatandaşlarının ılımlı bir siyasi atmosferi tercih ettiği anlaşılmıştır. Ayrıca, AB içinde yaşanan krizlerin ve AB dışında ortaya çıkan uluslararası gelişmelerin, Avrupa Parlamentosu’nu oluşturan siyasi grupları etkilediği de ortaya çıkmaktadır.

Browse

Browsing İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi by Access Right "info:eu-repo/semantics/openAccess"