İşletme Bölümü

Permanent URI for this communityhttps://hdl.handle.net/20.500.12416/24

Browse

Now showing 1 - 20 of 38

Algılanan Çalışma Koşullarının İşten Ayrılma Niyeti ile Tükenmişliğe Etkisi: Gıda Perakendeciliği Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma
(2022) Kılıç, Tamer; Şener, İrge; 21583
İş yaşamı ile ilgili yapılan çok sayıdaki araştırmada çalışma koşullarının çalışanlar üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışma koşulları uzun süreli ve yoğun çalışma nedeniyle günümüzde de önemini korumaktadır. Bu çalışmada, Ankara’da gıda perakendeciliği alanında faaliyet gösteren bir işletmenin 196 çalışanını kapsayan örneklem için çalışma koşullarının çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi ile bu değişkenler arasındaki ilişkide çalışanların tükenmişlik seviyelerinin aracılık etkisi incelenmiştir. Uygulanan anket çalışmasından elde edilen bulgulara göre; çalışma koşullarının ‘yoğun fiziksel çaba gerektiren koşullar’ boyutunun çalışanların hem işten ayrılma niyetlerini hem de tükenmişliklerini etkilediği; ‘ergonomik olmayan koşullar’ ile ‘monotonlaşma’ boyutlarının ise çalışanların işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif etkisinin olduğu belirlenmiştir. Çalışanların çalışma koşulları algıları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkide tükenmişlik seviyelerinin aracılık etkisi tespit edilmemiştir.
ANALYZING THE EFFECT OF ANTECEDENTS OF TURNOVER INTENTION ACCORDING TO GENERATIONS
(2019) Şener, İrge; Şener, İrge; Elçi, Meral; Ensari, Şebnem; Özşahin, M.; Hıdırlar, T.; 21583
There are many predictors that determine the turnover intention of employees. Among these predictors, mobbing behaviour can be disruptive in the workplace since workplace deviance is a matter which most organizations wrestle today. Organizational commitment is an important variant for employees to achieve organizational success whereas ethical climate is the picture of an organization which demonstrates its' moral philosophy. This study examines the main effects of ethical climate, mobbing, and organizational commitment in predicting turnover intention among the sample of 166 employees, working in a municipality, particularly in Istanbul province, Turkey. The findings indicate that mobbing affect turnover intention positively, while ethical climate has no effect in estimating turnover intention. Study results also suggest that commitment (continuance and affective) is also found to be negatively related to turnover intention of employees. In addition, for Generation-X members, continuance commitment and for Generation-Y members, affective commitment has a significant effect on turnover intention. (C) 2019 Published by Future Academy www.FutureAcademy.org .UK
Board Composition and Gender Diversity: Comparison of Turkish and Nigerian Listed Companies
(Elsevier Science, 2014) Şener, İrge; Karaye, Abubakar Balarabe; 21583
The research related with board of directors is an important research stream. One of the most noteworthy dimensions related with board composition is board gender diversity. Although, many research is undertaken in developed countries related with board gender diversity, related research is still at infancy in developing and emerging market economies. This study aims to contribute to the literature by comparison of important board composition dimensions, that are board gender diversity, presence of independent directors and board size between Turkey and Nigeria. The findings indicate no statistically significant difference between the two countries in terms of board gender diversity and underrepresentation of female directors. According to the research findings, the underrepresentation of female directors is more obvious in Turkey. On the other hand, there exists statistically significant difference in terms of board size and presence of independent board members among the two countries. (C) 2014 The Authors. Published by Elsevier Ltd.
Board Composition and Organizational Performance: Environmental Characteristics Matter
(2011) Şener, İrge; Varoğlu, A. Kadir; Aren, Selim; 21583
Concern for board of directors considerably increased with the recent developments in the corporate governance field. Despite that extensive research was conducted, the understanding of the board and its effects is still limited. This is mainly because that the majority of the corporate governance research focused mostly on the direct relation of board characteristics with organizational outcomes, and neglected the effect of intervening variables, leading to inconclusive research findings. Deriving on this limitation, in this study, the effect of board composition on organizational performance was investigated for different environmental conditions, which are measured in terms of munificence and dynamism of the industry in which the organizations operate and product complexity of the organizations. In addition, the moderating effects of these dimensions of organizational task environments on the relationship between board composition and organizational performance were also addressed. Building on resource dependence theory, it is suggested that under different environmental conditions, different compositions of boards will positively influence organizational performance. Based on the data from 80 companies which shares are publicly traded in İstanbul Stock Exchange, the findings indicate that the effect of board composition on organizational performance vary among different environmental conditions.
Board Composition and Organizational Performance: Environmental Characteristics Matter
(Elsevier Science BV, 2011) Şener, İrge; Varoğlu, Abdülkadir; Aren, Selim; 21583
Concern for board of directors considerably increased with the recent developments in the corporate governance field. Despite that extensive research was conducted, the understanding of the board and its effects is still limited. This is mainly because that the majority of the corporate governance research focused mostly on the direct relation of board characteristics with organizational outcomes, and neglected the effect of intervening variables, leading to inconclusive research findings. Deriving on this limitation, in this study, the effect of board composition on organizational performance was investigated for different environmental conditions, which are measured in terms of munificence and dynamism of the industry in which the organizations operate and product complexity of the organizations. In addition, the moderating effects of these dimensions of organizational task environments on the relationship between board composition and organizational performance were also addressed. Building on resource dependence theory, it is suggested that under different environmental conditions, different compositions of boards will positively influence organizational performance. Based on the data from 80 companies which shares are publicly traded in Istanbul Stock Exchange, the findings indicate that the effect of board composition on organizational performance vary among different environmental conditions. (C) 2011 Published by Elsevier Ltd. Selection and/or peer-review under responsibility 7th International Strategic Management Conference
Corporate Governance, Board of Directors and Company Performance in Turkey
(2019) Şener, İrge; 21583
Does workplace envy always have detrimental consequences in organizations? A study of public and private sector employees
(2021) Şener, İrge; Karabay, Melisa Erdilek; Elçi, Meral; Erman, Halil; 21583
Purpose Based on the situational approach for envy, the purpose of this paper is to examine the effect of two-dimensional workplace envy (being envied and envying others) on the task and contextual performance of employees working in either private or public sector organizations. Design/methodology/approach This study was conducted on survey data collected from 988 private sector employees and 530 employees from the public sector employed in Istanbul. Following a quantitative empirical design, structural equation modeling was used to test the hypotheses. Findings The study results revealed that envying-others dimension has a significant negative effect on both task performance and contextual performance. In addition, the findings indicate more envious feelings of private sector employees than public sector employees. For public sector employees, male participants were found to envy others more than females. Research limitations/implications In addition to the contributions, this study has its limitations. First, although the study was carried out with a comprehensive sample, it is limited to the views of 1,518 employees in Istanbul and is a cross-sectional study. Also, employee performance is evaluated through self-reporting, which forms another limitation; it could have been more reliable for the supervisors to assess their subordinates' performance. Practical implications Apart from scholars, our findings have implications for practitioners. Feelings such as envy that comes with a sense of competition can create an environment that stimulates people, motivates them to work, can make them productive and can also cause an ultimately destructive situation. This makes it critical to manage envy in the workplace. Though there may be facilitators behind it, one crucial factor that fuels envy in the workplace is the lack of fair human resources policies and systems. Still, human resources management is undeveloped in most public organizations. With effective human resources management, there may be some roadmaps for managers to dissolve conflicts arising from envy. First, it is imperative to have systems that will separate the employee from the others, which everyone will accept, strengthening the feelings of justice among employees. Envy often occurs following a social comparison. Management can implement an incentive system that supports employee collaboration and avoid nepotism. Especially in private organizations where the competition is more among employees, managers should give more attention to understand their subordinates' feelings. The managers' attention to expressing their feelings toward their subordinates could establish an equal distance within the workplace. In this sense, language selection is critical, and managers should be mindful of linguistic triggers. Managers should not avoid giving both positive and negative feedback to their employees. Unwarranted and unsystematic reward and/or punishment systems, made with the good intentions of increasing competition, can trigger envy. Finally, managers should implement an open-door policy and open communication that will encourage all team members to be transparent to each other. Originality/value The study was based on a rationale that envy has detrimental workplace outcomes that lead to low task and contextual performance. Although there exists a recent interest for examining the relation between workplace envy and employee performance, based on being envied and envying others dimensions, these studies are limited.
Entry Barriers to the Nanotechnology Industry In Turkey
(IGI Global, 2010) Şener, İrge; Şener, İrge; 21583
Nanotechnology is the science that focuses on the control of matter at the atomic scale. It has the potential to create many new materials and devices with wide-ranging applications, such as in medicine, electronics and energy production. There are many entry barriers which can affect nanotechnology penetration in developing and emerging nations. This chapter discusses such barriers for Turkey. Despite about 10 universities having nanotechnology programs, the number of nanotechnology firms in the country is still low. Using combinations of interviews, surveys and literature, these issues that continue to stall the commercialization of discoveries in Turkey are examined.
Ethical Climate as a Mediator between Employees' Organizational Silence Behaviors and their Trust in Leader: An Empirical Research on Insurance Sector Employees
(Ardabil Industrial Management Inst, 2018) Şener, İrge; Şener, İrge; Tezergil, Seher A.; 21583
Leaders play a major role in determining effectiveness across all organizational levels compromising (individual, team and units through their ability of ensuring trust among their subordinates and co-workers). In this study, the effect of trust in leader on employees' organizational silence behavior and ethical climate as a mediating role was investigated. In order to measure the impact of the perceptions of employees' trust in their leaders on their silence behavior particularly on defensive, acquiescent, and pro-social silence, a survey was conducted among 811 employees working in various insurance companies in Istanbul, Turkey. To test the hypotheses, hierarchical regression technique was used. According to the findings, trust in leader negatively affected silence intentions of employees. Furthermore, the findings presented a supporting evidence of the full mediating effect of ethical climate for the relation between trust in leader and overall organizational silence, and acquiescent and pro-social silence behavior. However, findings revealed that ethical climate had a partial mediating effect on the relation between trust in leader and defensive silence behavior of employees. (C) AIMI Journals
Etik Liderliğin Etik İklime, Birey ve Örgüt Performansına Etkileri
(2012) Şener, İrge; Şener, İrge; Aksoy Kürü, Seval; 21583
Etik liderler, ahlaki bakımdan örnek oluşturarak, çalışanların davranışlarını etkilerler. Etik liderlik, birçok araştırmacı tarafından oldukça önemli bir kavram olarak değerlendirilmesine rağmen, Türkiye’de etik liderler ile ilgili araştırma sayısı sınırlıdır. Bu araştırmada, etik liderlik davranışının sonuçları üzerine odaklanılarak; etik iklim, çalışanların iş performansları ve örgüt performansı üzerindeki etkileri incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini, üç ilde, beş farklı sektörde faaliyet gösteren 50 örgütte çalışan 422 personel ve orta düzey yöneticiler oluşturmaktadır. Araştırmanın bulguları, çalışanların iş performansının, örgüt performansı üzerinde en fazla etkiye sahip bulunduğunu; iş performansı üzerinde ise en fazla etkinin etik liderlikten kaynaklandığını göstermektedir. Araştırma ile ayrıca etik liderliğin etik iklime önemli bir etkisinin olduğu bulgulanmıştır.
Industry 4.0 Readiness of SMEs: Active Participants or Silent Audience of the Revolution?
(2023) Karapolatgil, Ahmet Anıl; 21583
Günümüzde Dördüncü Sanayi Devriminin teknolojik sonuçları tüm örgütleri etkilemektedir. Fakat KOBİ’lerin güncel tepkileri nadiren araştırılmıştır. Bu nedenle, bu çalışmada KOBİ’lerin güncel konumlarına odaklanılmış ve Endüstri 4.0 teknolojileri karşısındaki hazırlıklarının ve farkındalıklarının tespiti amaçlanmıştır. Çalışmanın örneklemini oluşturan Ankara’da faaliyet gösteren 44 KOBİ yöneticisi ile yarı yapılandırılmış mülakatlar gerçekleştirilmiş olup, içerik analizi ile 3 ana tema belirlenmiştir. Araştırmanın bulguları belirlenen ana temalar kapsamında incelenmiştir. Bu kapsamda, örneklemde yer alan KOBİ’lerin Endüstri 4.0 için düşük farkındalığa sahip oldukları ve hazırlıklarının yetersiz olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Industry 4.0 Readiness of SMEs: Active Participants or Silent Audience of the Revolution?
(2023) Şener, İrge; Şener, İrge; 21583
Nowadays, the technological consequences of the Fourth Industrial Revolution affect all organisations. However, the current reactions of SMEs have yet to be explored. For this reason, this study focused on the actual status of SMEs and aimed to determine their readiness and awareness of Industry 4.0 technologies. Semi-structured interviews were conducted with 44 SME managers operating in Ankara, constituting the study sample. Research findings were examined within the scope of 3 main themes determined by content analysis. In this context, it has been concluded that SMEs in the sample have low awareness of Industry 4.0, and their readiness needs to be improved.
Introduction to Organizational Behavior
(2019) Şener, İrge; 21583
Investigating The Predictors Of Virtual Learning Success And Satisfaction Of Secondary School Students During Covid-19 Pandemic Restrictions
(2020) Şener, İrge; Şener, İrge; Doyduk, Hande Begüm; Türkyilmaz, Gülendam; 21583
Covid-19 pandemic, which continues to affect all areas of life, also has significant effects on education. Due to the restrictions applied during the pandemic period, students had to continue their spring term education through distance education tools. It is important to understand the factors affecting students’ satisfaction towards learning and their perceived success, in order to make virtual learning more effective which is expected to continue after the pandemic. In this sense, a survey study was conducted among 180 students studying at two secondary schools on the Anatolian side of Istanbul. Research findings revealed that the effects of virtual course flexibility and perceived usefulness on both virtual learning satisfaction and perceived success were found positive and significant, where the effect of perceived usefulness was found to be highest. Besides, the findings revealed that technology quality positively affected the perceived success, whereas student’s computer anxiety negatively affected their learning satisfaction. © 2020. All Rights Reserved.
İş'te Z Kuşağı
(Nobel Akademik Yayıncılık, 2021) Şener, İrge; Kavak, Ahmet Şener; 21583
Alfabenin son harfi Z; sonlanma, bitişleri simgelerken kuşaklar için bunun tersi bir durum söz konusu. Kendinden önceki kuşaklardan oldukça belirgin ve farklı özelliklere sahip olan Z kuşağı; ilkleri, yenilikleri, öncü olmayı, geleceğin temellerini atmayı temsil etmektedir. Yaşamın tüm alanlarında bildiklerimizi sorgulamamıza neden olan Z kuşağının, son zamanda iş yaşamında yer almaya başlaması ile çalışma rutinlerinin de değişimine neden olacağı beklenmektedir. Bu kapsamda bu kitapta, yakın gelecekte iş yaşamında daha fazla yer edinecek olan Z kuşağının çalışma değerlerinin anlaşılması ve bu kuşağın değerlerinin daha iyi tanınması amaçlanmıştır. Bir taraftan Z kuşağının kendi değerlendirmeleri diğer taraftan kendilerinden önceki kuşaklardan olan yöneticilerinin görüşlerini kapsayan bu kitap, Z kuşağını istihdam edecek olan tüm işletmelerin yöneticileri ile insan kaynakları uzmanları için ve ayrıca Z kuşağını anlamak ve tanımak isteyenler için de önemli bir kaynakça niteliğindedir.
İşe Tutkunluk
(Gazi Kitabevi, 2018) Şener, İrge; 21583
İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği
(2021) Şener, İrge; Şener, İrge; Karabay, Melisa E.; Erman, Halil; 21583
İşyerinde kıskançlık, genellikle olumsuz sonuçlara sebebiyet veren bir duygu olarak değerlendirilmektedir. Buna rağmen, kıskançlık ile ilgili ulusal yazında yapılan çalışmalar oldukça sınırlıdır. Bu ihtiyaçtan hareketle, bu çalışma ile işyerinde kıskançlık ölçeğini Türkçeye uyarlayarak, söz konusu ölçeğin ölçüt bağımlı geçerliliği için çalışanların psikolojik sahiplenme algıları ile ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma, kamu (N=337) ve özel sektörde (N=547) yer alan katılımcılarla kolayda örneklem yöntemi ile yürütülmüştür. Araştırma bulgularına göre ölçeğin, orijinalinde olduğu gibi kıskanılma ve kıskanma olmak üzere iki boyuttan oluştuğu tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar, işyerinde kıskançlık ölçeğinin hem kıskanma hem de kıskanılma boyut ortalamalarının kamu çalışanlarında daha yüksek olduğunu ve özel sektör çalışanları bağlamında kıskanma boyutu ile psikolojik sahiplenme arasında zayıf ama istatistiksel olarak negatif yönlü anlamlı bir ilişkinin varlığını ortaya çıkarmıştır.
Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algıları ve Kadın Yöneticilere Karşı Tutum: Finansal Hizmetler Sektöründe Bir Uygulama
(2018) Şener, İrge; Erdilek Karabay, Melisa; Arıkan Tezergil, Seher; 21583
Kadın çalışanların örgütlerde alt kademelerde çalışmaları ve kariyerlerinde ilerlerken de yönetim kadrolarından uzak kalmalarını yansıtan cam tavan günümüz örgütlerinde halen dikkat çeken bir husustur. Bu çerçevede, bu araştırmada hizmet sektöründe finansal hizmetler alanında faaliyet gösteren farklı sermaye yapısına sahip iki örgütte çalışanlara ve kadın yöneticilere odaklanılmış ve çalışanların kadın yöneticilere karşı tutumları ile kadın yöneticilerin cinsiyet rollerinden kaynaklanan cam tavan algılarının belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini finansal hizmetler sektöründe çalışan, toplam 144 çalışan ile 36 kadın yönetici oluşturmaktadır. Çalışmanın bulgularına göre, kadın yöneticilere karşı tutumun çalışanların cinsiyetlerine göre farklılık göstermekte olduğu (p=0,003<0,05) ancak çalışanların eğitim seviyesi (p=0,747>0,05) ve çalıştıkları örgütün ulusal veya yabancı sahiplik yapısının ise çalışanların kadın yöneticilere karşı tutumlarında fark yaratmadığı (p= 0,742>0,05) tespit edilmiştir. Bu bulguların yanı sıra, kadın yöneticilerin cam tavanın mevcudiyetine ilişkin algılarının, kendi deneyimlerine göre daha yüksek seviyede olduğu ortaya çıkmıştır. Bu durum, cam tavan algısını etkileyen bireysel ve örgütsel unsurların yanı sıra cinsiyet rolleri ile ilgili toplumsal unsurların etkisinin önemini ortaya çıkarmaktadır.
Kurum Girişimciliğinin İşletmelerin Finansal Sonuçlarına Etkisi: BİST İmalat Firmaları Üzerinde Bir Araştırma
(2023) Şener, İrge; Şener, İrge; 21583
Amaç – Kurum girişimcisi firmalar ile kurum girişimcisi olmayanların finansal performanslarının nasıl farklılaştığını incelemek üzere araştırma konusu seçilmiş ve BİST’te listelenen 192 imalat firmasından kurum girişimcisi olanlarla olmayanların finansal performans farkları, 2011-2020 yıllarını kapsayan boylamsal bir çerçevede ortaya çıkarılmıştır. Yöntem – Araştırmanın amacına uygun olarak hazırlanan model çerçevesinde araştırma kapsamına giren firmaların on yıllık faaliyet raporları içerik analizi ile incelenmiştir. Bu inceleme sonucunda kurum girişimcisi olarak belirlenen firmaların finansal sonuçları, kurum girişimcisi olmayanların finansal sonuçları ile boylamsal iki yönlü varyans analizi ile karşılaştırılmıştır. Ayrıca kurum girişimcisi firmaların bu faaliyetlerinin finansal sonuçlara olan etkisi regresyon analizi ile incelenmiştir. Bulgular – Araştırma sonuçlarına göre kurum girişimcisi firmaların finansal performansları, kurum girişimcisi olmayanlar ile olumlu yönde ve anlamlı olarak farklılık göstermektedir. Ayrıca kurum girişimciliği faaliyetlerinin finansal sonuçlar üzerinde olumlu yönde ve anlamlı etkisi bulunmaktadır. Tartışma – Örgütler kâr amacı güderek faaliyetlerine her gün devam ederken kendilerini çevreleyen ortamlarda ve pek çok belirsizlik içinde rekabet avantajı yakalamaya çalışmaktadırlar. Bu çabaların belirli bir performans hedefine yönelik olarak gerçekleşmesini sağlayacak olgulardan biri de kurum girişimciliğidir. Kurum girişimciliği kavramı en az 40 yıldır, örgütler tarafından fırsatların belirlenerek değerlendirilmesi sonucu sürdürülebilir bir rekabet avantajının oluşturulması, yeni fikirler, iş modelleri, büyüme beklentilerinin yaratılması ve firmanın verimliliğinin geliştirilmesi ile büyümesinin sağlanması için çok önemli bir araç olarak literatürde geniş bir şekilde incelenmektedir. Tıpkı bireysel girişimciliğin ekonominin lokomotifi olarak kabul edilmesi gibi kurum girişimciliği de örgütlere pek çok yönden fayda sağlayacağı düşüncesi ile teorik ve deneysel araştırmaların neticesinde tavsiye edilmektedir. Ancak bu araştırmaların pek azı kurum girişimciliğinin finansal sonuçlara olan etkisini öznel bir şekilde değerlendirmiştir.
Kurumsal Kuram ve Güç
(2019) Şener, İrge; 21583

Browse

Browsing İşletme Bölümü by Author "21583"