İşletme Bölümü

Permanent URI for this communityhttps://hdl.handle.net/20.500.12416/24

Browse

Now showing 1 - 20 of 177

A Content Analysis of Sustainable Development in the Tourism Literature
(Taylor&Francis, 2019) Kalemci, R. Arzu; 42537
This study examines what fundamental issues are addressed in the tourism literature for defining sustainable development. By adopting a descriptive approach with a content analysis, 221 articles with the keywords “sustainable development” in their titles are analyzed in the current study. This study argues that although developmental and environmental dynamics is crucial, however, organizational dynamics of sustainable development should also be emphasized in the tourism literature. This study also shows that sustainability for companies operating in the tourism sector has a legitimating effect both at the organizational level and within the organization. © 2020 selection and editorial matter, Ipek Kalemci Tüzün, Mehmet Ergül and Colin Johnson; individual chapters, the contributors.
A Country Specific Approach To IFRS Accounting Policy Choice In The European, Australian And Turkish Context
(2015) Öztürk, Can; Öztürk, Can; 41482
IAS 8 defines the concept of accounting policy as "the specific principles, bases, conventions, rules and practices applied by an entity in preparing and presenting financial statements". Within the framework of this concept, this research that is derived from International Financial Reporting Standards (IFRS) contributes to the accounting literature by focusing on the alternative accounting policies' debate related to presentation and recognition issues in the European, Australian and Turkish context and concludes that there is an influence of local accounting policies over IFRS practice in Turkey and this influence still exists in Europe and Australia. This shows that as long as diversity in accounting policies of IFRS is present, entities are expected to be inclined to select their local accounting policies by leading to comparability of financial statements within the country rather than between countries in the IFRS context.
A new causal discovery heuristic
(Springer, 2018) Özkan, İbrahim; Tarım, S. Armağan; Özkan, İbrahim; 6641; 169580
Probabilistic methods for causal discovery are based on the detection of patterns of correlation between variables. They are based on statistical theory and have revolutionised the study of causality. However, when correlation itself is unreliable, so are probabilistic methods: unusual data can lead to spurious causal links, while nonmonotonic functional relationships between variables can prevent the detection of causal links. We describe a new heuristic method for inferring causality between two continuous variables, based on randomness and unimodality tests and making few assumptions about the data. We evaluate the method against probabilistic and additive noise algorithms on real and artificial datasets, and show that it performs competitively
A new classifier design with fuzzy functions
(Springer-Verlag Berlin, 2007) Celikyılmaz, Aslı; Türkşen, I. Burhan; Aktaş, Ramazan; Doğanay, M. Mete; Ceylan, N. Başak; 112010
This paper presents a new fuzzy classifier design, which constructs one classifier for each fuzzy partition of a given system. The new approach, namely Fuzzy Classifier Functions (FCF), is an adaptation of our generic design on Fuzzy Functions to classification problems. This approach couples any fuzzy clustering algorithm with any classification method, in a unique way. The presented model derives fuzzy functions (rules) from data to classify patterns into number of classes. Fuzzy c-means clustering is used to capture hidden fuzzy patterns and a linear or a non-linear classifier function is used to build one classifier model for each pattern identified. The performance of each classifier is enhanced by using corresponding membership values of the data vectors as additional input variables. FCF is proposed as an alternate representation and reasoning schema to fuzzy rule base classifiers. The proposed method is evaluated by the comparison of experiments with the standard classifier methods using cross validation on test patterns.
A New Clustering Method With Fuzzy Approach Based On Takagi-Sugeno Model in Queuing Systems
(IGI Global, 2013) Zanjanbar, Farzaneh G.; Şentarli, İnci
In this paper, the authors propose a new hard clustering method to provide objective knowledge on field of fuzzy queuing system. In this method, locally linear controllers are extracted and translated into the first-order Takagi-Sugeno rule base fuzzy model. In this extraction process, the region of fuzzy subspaces of available inputs corresponding to different implications is used to obtain the clusters of outputs of the queuing system. Then, the multiple regression functions associated with these separate clusters are used to interpret the performance of queuing systems. An application of the method also is presented and the performance of the queuing system is discussed.
A Research on Corporate Enterprise Resource Planning (ERP) Systems used for Supermarket Supply Chain Inventory Management in Turkey
(2009) Tarım, Şule; Çimen, Mustafa; Tarım, Şule; Taş, Ayşegül; 29252
The purpose of this study is to draw a detailed picture of the current situation with regard to supply chain inventory planning systems used in the Turkish retail sector. During the study, companies developing enterprise resource planning (ERP) software were contacted and asked questions oriented to reveal the contribution of current enterprise resource planning software in supply chain management and the opportunities they offer to users in terms of inventory planning. Interviews were made using one or more of the interview techniques of electronic mail, telephone or one-to-one interview. Through these interviews, it was attempted to determine the estimation and planning capabilities of the existing ERP software and draw an inventory of the solutions currently offered to users that will meet the varying demands of the companies operating in the retail sector. In addition, a comparison of the ERP products of national and foreign software companies producing solutions with various functionalities for the retail sector is made along with an evaluation in view of enterprise management.
A System Design for Facilitating Human Resource Decisions in Small and Medium Sized Enterprises in Turkey
(2015) Şengül, S. Çağrı; Sakarya, A. Orçun; Kaya, H. Volkan; Kahraman, Z. Ezgi; 19342; 50343
Currently, to keep the competitive edge, firms focus on the improvement of the decision making and use different management information systems to leverage the process. In this study, it has been designed an information system which aims to support the management of human resources in the small and medium sized enterprises in Turkey. To do this, a group of human resource key point indicators have been determined for a system design which includes Mysql- and Java-based Hibernate Criteria Api, search algorithm, relational database, JSF(java server faces) Framework and Primefaces structures as methodology. It has been demonstrated by sample user interface snapshots and analysis of the system benefits that the system would serve decision makers in a number of areas including training, performance, efficiency, workforce and working time supported by its user friendly characteristics such as; real time analysis, decision making opportunities and flexibility of accessibility it offers to small and medium sized enterprises.
Advertising Ethics: A Field Study On Turkish Consumers
(2007) Akagün Ergin, Elif; Özdemir, H.; 120408
This study examines whether use of deception in ads, cultural stereotyping, sexual stereotyping, and emotional exploitation factors have an influence on the Turkish consumers. Specifically, the aim is to discover whether each of these four factors have any impact on the consumers ' recall of the ad and subsequent purchasing decisions. The results of this study should help foreign and domestic advertising agencies and their clients, already existing in or planning to enter the Turkish market, in understanding the Turkish consumers better.
Ağızdan Ağıza İletişimi Belirleyen Faktörler: Perakende Sektöründe Bir Araştırma
(2019) Aydın, Aslı Elif; Yıldırım, Pınar; Jular Özfidan, Jansenem
Amaç – Bu çalışmanın amacı ağızdan ağıza iletişimi etkileyen faktörleri perakende sektöründe süpermarket örneği üzerinden incelemektir. Süpermarkete olan sadakat, süpermarketin algılanan kalitesi, süpermarket alışverişine olan ilgilenim gibi değişkenlerin yanı sıra fiyat odaklılık, marka bilinci, alışkanlık odaklılık gibi faktörlerin ağızdan ağıza iletişimi ne ölçüde etkilediği araştırılmıştır.Yöntem –Araştırma betimsel olarak tasarlanan uygulamalı bir araştırmadır. 226 katılımcıya bir anket uygulanmış ve elde edilen veri regresyon analizine tabi tutulmuştur.Bulgular –Araştırmada elde edilen bulgulara göre tüketicilerin süpermarketlere olan sadakati, algılanan hizmet kalitesi, marka bilinci ve alışkanlık odaklılık temelli karar verme stilleri ile ağızdan ağıza iletişimi arasında pozitif ilişkiler belirlenmiştir. Fiyat odaklılık ile ağızdan ağıza iletişim arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Bunlara ilaveten tüketicilerin artan yaş ve ilgilenim seviyesi ile ağızdan ağıza iletişimlerinde de artış olduğu saptanmıştır.Tartışma – Süpermarketler sadakat programları aracılığıyla sadık, ilgilenim düzeyi yüksek ve alışkanlık odaklı müşterilerini tespit edebilir ve onlara çeşitli mecralar üzerinden görüşlerini açıklamaya teşvik edecek bir takım uygulamalar geliştirebilir. Algılanan hizmet kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalar, müşterilerin ağızdan ağıza iletişim faaliyetlerini de olumlu yönde etkileyecektir. Süpermarketlerin marka değerini arttırması ve marka bilinci yüksek müşterileri kendine çekmesi, satışları olduğu kadar müşterilerinin olumlu AAİ faaliyetlerinde bulunma olasılığını da arttıracak ve uzun vadede müşteri kazanımı açısından da fayda sağlayacaktır. Ayrıca süpermarketlerin AAİ’yi arttırıcı stratejiler geliştirirken, genç müşterilere kıyasla yaş ortalaması daha yüksek müşterileri hedef alması bu stratejilerin etkisini arttıracaktır.
Algılanan Çalışma Koşullarının İşten Ayrılma Niyeti ile Tükenmişliğe Etkisi: Gıda Perakendeciliği Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma
(2022) Kılıç, Tamer; Şener, İrge; 21583
İş yaşamı ile ilgili yapılan çok sayıdaki araştırmada çalışma koşullarının çalışanlar üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışma koşulları uzun süreli ve yoğun çalışma nedeniyle günümüzde de önemini korumaktadır. Bu çalışmada, Ankara’da gıda perakendeciliği alanında faaliyet gösteren bir işletmenin 196 çalışanını kapsayan örneklem için çalışma koşullarının çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi ile bu değişkenler arasındaki ilişkide çalışanların tükenmişlik seviyelerinin aracılık etkisi incelenmiştir. Uygulanan anket çalışmasından elde edilen bulgulara göre; çalışma koşullarının ‘yoğun fiziksel çaba gerektiren koşullar’ boyutunun çalışanların hem işten ayrılma niyetlerini hem de tükenmişliklerini etkilediği; ‘ergonomik olmayan koşullar’ ile ‘monotonlaşma’ boyutlarının ise çalışanların işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif etkisinin olduğu belirlenmiştir. Çalışanların çalışma koşulları algıları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkide tükenmişlik seviyelerinin aracılık etkisi tespit edilmemiştir.
Alman Örgüt Kültürü: Hofstede’nin Kültür Boyutları, Alman Tarzı Yönetim ve İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Bir Değerlendirme
(2020) Tunç, Tülin; Parıltı, Nurettin; 138931
Dünyaca ünlü markaları, ‘Made in Germany’ kalitesine duyulan güven, planlama, verimlilik, inovasyon,uzmanlık ve teknik yeteneklere dayalı katı yönetim yaklaşımı ile ön plana çıkan Almanya, güçlü ekonomisiolan, etkili bir Avrupa ülkesidir. Alman kültürü, tarihsel arka plandan etkilenmektedir. Ayrıca, 2.DünyaSavaşı sonrası artan işgücü ihtiyacı nedeniyle yapılan göçmen iş gören alımları dolayısıyla hem toplumhem de iş yaşamında çok kültürlülük de söz konusudur. Böyle bir bağlamda, Alman iş örgütleri ve örgütkültürü nasıl şekillenmiştir?Almanya’nın tarihsel gelişimi bağlamında ulusal kültürün örgüt kültürüne etkilerini ve yönetim, istihdamve insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yansımalarını değerlendirmeyi amaçlayan bu derlemeçalışmasında, ulusal kültürel boyutların Alman örgüt kültürünü etkilediği belirlenmiştir. Bir diğer bulgu,önemli tarihsel dönemlerde yaşanan olayların kültür, istihdam, yönetim ve insan kaynakları yönetimiüzerinde etkili olduğu yönündedir.
An Empirical Investigatıon Of Turkish Consumers' Online Shopping Patterns
(2008) Ergin, Elif Akagün; Akbay, Handan Özdemir; 120408
With the rapid rise of Internet, the number of consumers shopping online for consumer goods and services has grown dramatically. This growth in Internet shopping in many different cultures around the world has attracted the attention of researchers interested in what leads individuals to adopt this mode of shopping. Similar to the global trend, Turkish consumers are increasingly opting to use the Internet for their shopping purposes as well. With a population over 70 million people, Turkish market’s potential for online commerce is quite significant. The aim of this study is to examine male and female consumers’ online shopping behavior, usage patterns and the key elements that encourage online shopping.
An Extended Mixed-Integer Programming Formulation and Dynamic Cut Generation Approach for the Stochastic Lot-Sizing Problem
(Inform, 2018) Tunç, Hüseyin; Kılıç, Onur A.; Tarım, S. Armağan; Rossi, Roberto; 6641
We present an extended mixed-integer programming formulation of the stochastic lot-sizing problem for the static-dynamic uncertainty strategy. The proposed formulation is significantly more time efficient as compared to existing formulations in the literature and it can handle variants of the stochastic lot-sizing problem characterized by penalty costs and service level constraints, as well as backorders and lost sales. Also, besides being capable of working with a predefined piecewise linear approximation of the cost function-as is the case in earlier formulations-it has the functionality of finding an optimal cost solution with an arbitrary level of precision by means of a novel dynamic cut generation approach.
An overview of revenue management and dynamic pricing models in hotel business
(EDP Sciences, 2018) Pesch, Erwin; Bandalouski, Andrei M.; Kovalyov, Mikhail Y.; Tarım, S. Armağan; 6641
Basic concepts and brief description of revenue management models and decision tools in the hotel business are presented. An overview of the relevant literature on dynamic pricing, forecasting methods and optimization models is provided. The main ideas of the authors' customized revenue management method for the hotel business are presented.
ANALYZING THE EFFECT OF ANTECEDENTS OF TURNOVER INTENTION ACCORDING TO GENERATIONS
(2019) Şener, İrge; Şener, İrge; Elçi, Meral; Ensari, Şebnem; Özşahin, M.; Hıdırlar, T.; 21583
There are many predictors that determine the turnover intention of employees. Among these predictors, mobbing behaviour can be disruptive in the workplace since workplace deviance is a matter which most organizations wrestle today. Organizational commitment is an important variant for employees to achieve organizational success whereas ethical climate is the picture of an organization which demonstrates its' moral philosophy. This study examines the main effects of ethical climate, mobbing, and organizational commitment in predicting turnover intention among the sample of 166 employees, working in a municipality, particularly in Istanbul province, Turkey. The findings indicate that mobbing affect turnover intention positively, while ethical climate has no effect in estimating turnover intention. Study results also suggest that commitment (continuance and affective) is also found to be negatively related to turnover intention of employees. In addition, for Generation-X members, continuance commitment and for Generation-Y members, affective commitment has a significant effect on turnover intention. (C) 2019 Published by Future Academy www.FutureAcademy.org .UK
Assessment of cluster potential and decision making criterion in the textile and apparel sector using the Analytic Hierarchy Process (AHP)
(Academic Journals, 2011) Taş, Ayşegül; Aluftekin, Nilay; Yüksel, Öznur; Erenler Çakar, Gülşen; Bayraktar, Fatma; 29252; 7239
In this study, the potential of specific-sector clustering and the relevant decision-making criteria are identified for 10 provinces of Turkey based on the clustering approach and using the Analytic Hierarchy Process (AHP) and through one-to-one interviews and surveys administered on 2,327 firms active in the textile and apparel sector. When identifying this potential, the clustering tendencies of companies with input-output relations and included in the value chain were also used in addition to survey data. At the end of the study, according to the data obtained through the AHP and the surveys held in 10 provinces, two provinces came to fore, meeting the highest number of criteria in terms of clustering potential. These are the provinces of Istanbul and Gaziantep. The provinces of Izmir and Bursa were identified as being closer to having a clustering potential compared to other provinces. In addition, it is expected that this study will make a significant contribution to literature as this study uses the AHP method for the first time in identifying the potential of clustering
Assessment of Turkey’s Innovation Performance during the European Union Candidacy Period
(2021) Sakarya, Arif Orçun; 19342
Turkey is one of the countries that has taken part in innovation assessments by the European Union since the start of the candidateship period. The main goal of this study is to present an overview of Turkey’s long term innovation performance in comparison with the European Union. Within this framework an evaluation is conducted based on the indicators of European Innovation Scoreboard reports between 2003 and 2019. There includes a discussion of related strengths, weaknesses, and policies in progress as areas for improvement in Turkey. The main areas of strength, however, are related to SME capabilities, although further improvement is required regarding patent application and human resources.
Avrupa Birliği Kararlarının IMKB'deki Hisse Senetlerinin Getiri Oranları Üzerine Etkileri
(2006) Akmut, Özdemir; Yüksel, Aslı; Yüksel, Aydın; 110028
Türkiye'nin Avrupa Birliği ile ilişkileri özellikle Gümrük Birliği Anlaşması'ndan sonra yoğunluk kazanmıştır. 1990'lı yılların ikinci yarısından günümüze kadar geçen zamanda Türkiye ile ilgili çok sayıda Avrupa Komisyonu tavsiyesi ve Avrupa Konseyi ve Parlementosu kararı alınmıştır. Bu çalışma hisse senetleri piyasasının etkin olduğu varsayımından yola çıkarak Ocak 1997-Aralık 2002 döneminde Avrupa Birliği'nde Türkiye ile ilgili açıklanan tavsiye ve kararların istanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören hisse senetlerinin getiri oranlan üzerindeki etkilerini test etmektedir. Analizde ülke gündeminde hisse senedi getiri oranlannı etkileyebilecek başka bir olayın olmadığı günlerde alınan kararlar tespit edilip, çıkarımlar yapılırken bu kararlara verilen tepkiler baz alınmıştır. Test sonuçlan Avrupa Birliği'nde Türkiye ile ilgili alman kararlara beklenilen doğrultuda anlamlı tepkiler verildiği hipotezine sınırlı destek vermektedir. Bu tepkilerde genellikle sektöre bağlı bir farklılık tespit edilememiştir.
Bilgi sarmalı çerçevesinde süreçlerin karşılıklı etkileşimi üzerine bir araştırma
(2021) Sakarya, Arif Orçun; 19342
Günümüzde bilgi yönetimi işletmelerin rekabet güçlerinin artırılması yönünde odaklanılan konulardan biridir. Özellikle dinamik çevre ile etkileşim sırasında bilginin şekillenmesi noktasında, bilginin dönüşümü ve kullanılma amacı da işletme performansına etki edebilecek olgular olarak ortaya çıkmaktadır. Buna bağlı olarak, çalışmanın amacı, mikro ölçekli işletmelerde sarmal bazlı bilgi yönetimi ve yaratılması için uygun şartların oluşup oluşmadığının ölçülmesidir. İlgili literatür ve bilgi yönetimine farklı yaklaşımların incelenmesini takiben, çalışmanın araştırma bölümünde ise bir üniversitenin kuluçka merkezi bünyesinde bulunan ve bilgi yoğun ürün veya hizmet üreten mikro ölçekli işletmelerin ile yapılan görüşmelerin sonuçları tartışılmıştır. Buna göre, işletmenin dahilinde bilginin yaratılması için gerekli şartları büyük ölçüde sağladıkları sonucuna ulaşılmıştır. Bu bağlamda özellikle ortak karar alma mekanizması, proje bazlı çalışma, inovasyon, birden fazla işte yetkinleşme ve bilgiye erişim olgularının ön plana çıktığı görülmüştür. Bunlara ek olarak da özellikle bilginin dönüştürülmesi çerçevesinde piyasa odaklı yaklaşımların da şirketlerin gündeminde olduğu gözlemlenmiştir.
Board Composition and Gender Diversity: Comparison of Turkish and Nigerian Listed Companies
(Elsevier Science, 2014) Şener, İrge; Karaye, Abubakar Balarabe; 21583
The research related with board of directors is an important research stream. One of the most noteworthy dimensions related with board composition is board gender diversity. Although, many research is undertaken in developed countries related with board gender diversity, related research is still at infancy in developing and emerging market economies. This study aims to contribute to the literature by comparison of important board composition dimensions, that are board gender diversity, presence of independent directors and board size between Turkey and Nigeria. The findings indicate no statistically significant difference between the two countries in terms of board gender diversity and underrepresentation of female directors. According to the research findings, the underrepresentation of female directors is more obvious in Turkey. On the other hand, there exists statistically significant difference in terms of board size and presence of independent board members among the two countries. (C) 2014 The Authors. Published by Elsevier Ltd.

Browse

Browsing İşletme Bölümü by Title