Browsing by Author "Şener, İrge"

Now showing 1 - 20 of 46

Algılanan Çalışma Koşullarının İşten Ayrılma Niyeti ile Tükenmişliğe Etkisi: Gıda Perakendeciliği Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma
(2022) Kılıç, Tamer; Kılıç, Tamer; Şener, İrge; Şener, İrge; 21583; Çankaya Meslek Yüksekokulu; İşletme
İş yaşamı ile ilgili yapılan çok sayıdaki araştırmada çalışma koşullarının çalışanlar üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışma koşulları uzun süreli ve yoğun çalışma nedeniyle günümüzde de önemini korumaktadır. Bu çalışmada, Ankara’da gıda perakendeciliği alanında faaliyet gösteren bir işletmenin 196 çalışanını kapsayan örneklem için çalışma koşullarının çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi ile bu değişkenler arasındaki ilişkide çalışanların tükenmişlik seviyelerinin aracılık etkisi incelenmiştir. Uygulanan anket çalışmasından elde edilen bulgulara göre; çalışma koşullarının ‘yoğun fiziksel çaba gerektiren koşullar’ boyutunun çalışanların hem işten ayrılma niyetlerini hem de tükenmişliklerini etkilediği; ‘ergonomik olmayan koşullar’ ile ‘monotonlaşma’ boyutlarının ise çalışanların işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif etkisinin olduğu belirlenmiştir. Çalışanların çalışma koşulları algıları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkide tükenmişlik seviyelerinin aracılık etkisi tespit edilmemiştir.
Analysing Tax Amnesties Within the Framework of Institutionsl Logic
(2024) Avşaroğlu, Güliz Lerzan; Şener, İrge
Osmanlı İmparatorluğunun mirası devletçi yapı, Türkiye Cumhuriyetinin kuruluş aşamasında yerini bulmuş, Osmanlıdan gelen kanunları uygularken günün şartlarına uygun olarak değiştirilmiş veya yenilenmiştir. Vergi kanunları, ekonomik koşullar ve siyasi yapıya göre yenilenirken yıllar içerisinde mükelleflerin karşılaştıkları zorlukların aşılması amaçlanmıştır. Bu çerçevede çalışmanın amacı, kurumsal mantık ışığında vergi aflarını yürürlüğe sokan Devletin bu kararları kurumsal rasyonalizm veya popülizm nedeni ile mi verdiğinin, dolayısıyla devletin kurumsal mantık değişiminin hangi nedenden dolayı olduğunun tespit edilmesidir. Bu amaç doğrultusunda, Türkiye Cumhuriyetinin 100 yıllık süre içerisinde, 40 vergi affının kanunlaşması sırasında iktidar partisi milletvekilleri tarafından söylenen ifadelerin yer aldığı meclis tutanakları, hükümetlerin vergi aflarına ilişkin popülist söylemlerinin belirlenmesi için içerik analizine tabi tutulmuş; aynı zamanda dönemlere ait olan kurumsal mantık kavramları kurumsal rasyonalizm açısından irdelenirken ilgili dönem mantıklarının ne olması gerektiği, iktidar partilerinin ekonomik anlamda nasıl hareket ettiği, dönemin adını alan ekonomik uygulamaların gerçekteki kavramla örtüşüp örtüşmediği eş zamanlı olarak değerlendirilmiştir. Bu kapsamda Cumhuriyetin ilk yıllarında vergi aflarının çıkarılmasına ilişkin mantığın devletçi mantık ile örtüştüğü ve kurumsal rasyonalizm görüldüğü; liberal ve piyasa mantığının hâkim olduğu dönemlerde vergi aflarının ilgili dönemin mantığını taşıyan popülist politikalar doğrultusunda çıkartıldığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu dönemleri takip eden dördüncü dönem mükellef odaklı piyasa mantığı olarak tanımlanmış, bu dönemde bir taraftan kurumsal rasyonelitenin etkisi diğer taraftan popülist söylemlerin mevcut olduğu tespit edilmiş, bu nedenle 'rasyonel popülizm' olarak tanımlanan hibrit bir kurumsal mantığın mevcut olduğu önerilmiştir. 2002 yılından sonraki dönemde rasyonel popülizm etkisiyle hem toplumun her kesiminin taleplerinin büyük ölçüde karşılandığı hem de ekonomi politikalarının gerekliliği olan prosedürlere uyulduğunu yansıtan ifadelerin olduğu tespit edilmiştir.
Citation - WoS: 0
ANALYZING THE EFFECT OF ANTECEDENTS OF TURNOVER INTENTION ACCORDING TO GENERATIONS
(Future Acad, 2019) Şener, İrge; Karabay, Melisa Erdilek; Seiler, Irge; Elci, Meral; Ensari, Sebnem; 21583; İşletme
There are many predictors that determine the turnover intention of employees. Among these predictors, mobbing behaviour can be disruptive in the workplace since workplace deviance is a matter which most organizations wrestle today. Organizational commitment is an important variant for employees to achieve organizational success whereas ethical climate is the picture of an organization which demonstrates its' moral philosophy. This study examines the main effects of ethical climate, mobbing, and organizational commitment in predicting turnover intention among the sample of 166 employees, working in a municipality, particularly in Istanbul province, Turkey. The findings indicate that mobbing affect turnover intention positively, while ethical climate has no effect in estimating turnover intention. Study results also suggest that commitment (continuance and affective) is also found to be negatively related to turnover intention of employees. In addition, for Generation-X members, continuance commitment and for Generation-Y members, affective commitment has a significant effect on turnover intention. (C) 2019 Published by Future Academy www.FutureAcademy.org .UK
Citation - WoS: 13
Board Composition and Gender Diversity: Comparison of Turkish and Nigerian Listed Companies
(Elsevier Science Bv, 2014) Sener, Irge; Şener, İrge; Karaye, Abubakar Balarabe; 21583; İşletme
The research related with board of directors is an important research stream. One of the most noteworthy dimensions related with board composition is board gender diversity. Although, many research is undertaken in developed countries related with board gender diversity, related research is still at infancy in developing and emerging market economies. This study aims to contribute to the literature by comparison of important board composition dimensions, that are board gender diversity, presence of independent directors and board size between Turkey and Nigeria. The findings indicate no statistically significant difference between the two countries in terms of board gender diversity and underrepresentation of female directors. According to the research findings, the underrepresentation of female directors is more obvious in Turkey. On the other hand, there exists statistically significant difference in terms of board size and presence of independent board members among the two countries. (C) 2014 The Authors. Published by Elsevier Ltd.
Board Composition and Organizational Performance: Environmental Characteristics Matter
(2011) Şener, İrge; Varoğlu, A. Kadir; Aren, Selim; 21583; İşletme
Concern for board of directors considerably increased with the recent developments in the corporate governance field. Despite that extensive research was conducted, the understanding of the board and its effects is still limited. This is mainly because that the majority of the corporate governance research focused mostly on the direct relation of board characteristics with organizational outcomes, and neglected the effect of intervening variables, leading to inconclusive research findings. Deriving on this limitation, in this study, the effect of board composition on organizational performance was investigated for different environmental conditions, which are measured in terms of munificence and dynamism of the industry in which the organizations operate and product complexity of the organizations. In addition, the moderating effects of these dimensions of organizational task environments on the relationship between board composition and organizational performance were also addressed. Building on resource dependence theory, it is suggested that under different environmental conditions, different compositions of boards will positively influence organizational performance. Based on the data from 80 companies which shares are publicly traded in İstanbul Stock Exchange, the findings indicate that the effect of board composition on organizational performance vary among different environmental conditions.
Citation - WoS: 1
Citation - Scopus: 11
Board Composition and Organizational Performance: Environmental Characteristics Matter
(Elsevier Science Bv, 2011) Sener, Irge; Şener, İrge; Varoglu, Abdulkadir; Aren, Selim; 21583; İşletme
Concern for board of directors considerably increased with the recent developments in the corporate governance field. Despite that extensive research was conducted, the understanding of the board and its effects is still limited. This is mainly because that the majority of the corporate governance research focused mostly on the direct relation of board characteristics with organizational outcomes, and neglected the effect of intervening variables, leading to inconclusive research findings. Deriving on this limitation, in this study, the effect of board composition on organizational performance was investigated for different environmental conditions, which are measured in terms of munificence and dynamism of the industry in which the organizations operate and product complexity of the organizations. In addition, the moderating effects of these dimensions of organizational task environments on the relationship between board composition and organizational performance were also addressed. Building on resource dependence theory, it is suggested that under different environmental conditions, different compositions of boards will positively influence organizational performance. Based on the data from 80 companies which shares are publicly traded in Istanbul Stock Exchange, the findings indicate that the effect of board composition on organizational performance vary among different environmental conditions. (C) 2011 Published by Elsevier Ltd. Selection and/or peer-review under responsibility 7th International Strategic Management Conference
Corporate Governance, Board of Directors and Company Performance in Turkey
(2019) Şener, İrge; 21583; İşletme
Cumhuriyet Dönemi Alışveriş Kültüründe Alışveriş Merkezlerinin Hakimiyeti: Birinci Yüzyılın Meşruiyet Kaynakları, İkinci Yüzyılın Başında Olası Değişimler
(2023) Şener, İrge; Karapolatgil, Ahmet Anıl; İşletme
Tarih boyunca Anadolu coğrafyası alışveriş kültürünün gelişmesinde belirleyici rol oynamıştır. Farklı medeniyetler alışveriş faaliyetleri için özel alanlar inşa etmişler ve Anadolu'nun bir sonraki hakimine zengin bir alışveriş kültürünü miras bırakmışlardır. Türkiye Cumhuriyeti’nin ilk 100 yılında bu miras farklı öğeler ile devam ettirilmiş fakat ilk temsilcisi 1988'de açılan AVM’ler kısa sürede yaygınlaşmış ve Anadolu'da alışveriş kültürünün lider öğesi olmuşlardır. Bu çalışmada AVM’lerin lider konumlarının ardındaki nedenlerin incelenmesi hedeflenmiş ve ikincil veriler temelinde eşbiçimlilik kavramı çerçevesinde değerlendirmeler yapılmıştır. Bu bağlamda, AVM’lerin Anadolu'nun alışveriş kültürünün başarılı tarihi temsilcilerinin özellikleri ile global kabul görmüş standartları bir araya getirerek meşruiyetlerini korudukları ve eşbiçimlilik özelliklerini geliştirdikleri tespit edilmiştir. Ayrıca, glokal özelliğe sahip AVM’lerin yeni taleplere daha kolay uyum göstereceği ve Anadolu alışveriş kültürünün gelecekteki lider unsuru olacağı çıkarımı yapılmıştır.
Cumhuriyet Tarihimizde Sağlık Sisteminin Gelişimi ve Organizasyonel Dönüşüm
(2023) Şener, İrge; Karaboğa, Gülay; Şener, İrge; İşletme
Sosyo-ekonomik ve kültürel bileşenleri kapsaması nedeniyle çok boyutlu bir kavram olan sağlık, tanımlanmasında olduğu üzere sağlık ile ilgili hizmetlerde de farklılık göstermektedir ve özellikle ekonomik ve teknolojik faktörlerin değişimi ile sağlık hizmetlerinde sürekli bir dönüşüm gerçekleşmektedir. Bu çalışma ile özellikle milenyum sonrasında önemli değişim geçiren Türk sağlık hizmetlerinin Cumhuriyet tarihimizin yüz yıllık sürecinde geçirdiği dönüşümler, literatür taraması ve ikincil veriler temelinde analiz edilmiş ve üç dönem belirlenmiştir. 1923-2003 yılları arasını kapsayan ilk dönemde, öncelikle günümüzdeki kurumsallaşma ve örgütlenmenin temelleri oluşturulmuş, 80 yıl içinde önemli politikalar geliştirilmiştir. 2003 ile 2013 yılları arasını kapsayan on yıllık ikinci dönemde, sağlık hizmetlerinin verimliliğinin artırılmasına odaklanılmıştır. Son dönem ise 2013 yılından günümüze kadar olan on yılı kapsamaktadır. Bu dönemde, sağlık alanında dijital uygulamalar başlamış ve özellikle sağlık hizmetlerinin örgütlenmesinde değişimler yaşanmıştır. Bu doğrultuda, kamu-özel ortaklığı ile sağlık hizmetleri için yeni bir organizasyonel yapı olan şehir hastaneleri faaliyete geçmiştir. Bu yeni yapı ile sağlık hizmetlerinde artan maliyetlerin kamu ve özel sektör tarafından ortak karşılanması, sağlanan hizmetlerde verimlilik artışının meydana gelmesi sağlanmıştır.
Değişen Kurumsal Mantık Çerçevesinde Vergi Afları ile İlgili Popülist Söylemlerin 100 Yıllık Süreçte İncelenmesi: 1923-2023
(2023) Şener, İrge; Şener, İrge; İşletme
Tarihsel süreç içerisinde değerlendirildiğinde vergi kanunları ekonomik ve siyasi duruma göre yenilenirken zaman içerisinde devletin veya mükelleflerin karşılaştıkları zorlukların aşılması amaçlanmıştır. Cumhuriyet tarihi boyunca farklı alanlarda faaliyet gösteren mükelleflerin vergi cezalarının vergi afları müessesesi ile ödemesinin kolaylaştırıldığı veya azaltıldığı görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, vergi aflarının kapsamlarının kurumsal rasyonalizm veya popülizm nedeni ile mi ortaya çıktığının tespit edilmesidir. Bu amaç doğrultusunda, Türkiye Cumhuriyeti Devletinin 1923-2023 yılları arasında sahip olduğu kurumsal mantık dönemlerinde, çıkartılan 40 vergi affının kanunlaşması sırasında kayda alınan meclis tutanakları, hükümetlerin vergi aflarına ilişkin popülist söylemlerinin belirlenmesi için içerik analizine tabi tutularak incelenmiş; vergi aflarının ait olduğu dönemin mantığını taşıyan popülist politikalar doğrultusunda çıkartıldığı sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte, devletçi mantık, liberal mantık ve serbest piyasa mantığı dönemlerinin her birinde üç farklı popülizm türü belirlenmiştir. Bu dönemlere ek olarak, mükellef odaklı piyasa mantığı olarak tanımlanan 2002 yılından sonraki dönemde çoğunlukla milli irade popülizmini yansıtan ifadelerin olduğu tespit edilmiştir.
Does workplace envy always have detrimental consequences in organizations? A study of public and private sector employees
(2020) Şener, İrge; Karabay, Melisa; Elçi, Meral; Erman, Halil; 21583; İşletme
Purpose Based on the situational approach for envy, the purpose of this paper is to examine the effect of two-dimensional workplace envy (being envied and envying others) on the task and contextual performance of employees working in either private or public sector organizations. Design/methodology/approach This study was conducted on survey data collected from 988 private sector employees and 530 employees from the public sector employed in Istanbul. Following a quantitative empirical design, structural equation modeling was used to test the hypotheses. Findings The study results revealed that envying-others dimension has a significant negative effect on both task performance and contextual performance. In addition, the findings indicate more envious feelings of private sector employees than public sector employees. For public sector employees, male participants were found to envy others more than females. Research limitations/implications In addition to the contributions, this study has its limitations. First, although the study was carried out with a comprehensive sample, it is limited to the views of 1,518 employees in Istanbul and is a cross-sectional study. Also, employee performance is evaluated through self-reporting, which forms another limitation; it could have been more reliable for the supervisors to assess their subordinates' performance. Practical implications Apart from scholars, our findings have implications for practitioners. Feelings such as envy that comes with a sense of competition can create an environment that stimulates people, motivates them to work, can make them productive and can also cause an ultimately destructive situation. This makes it critical to manage envy in the workplace. Though there may be facilitators behind it, one crucial factor that fuels envy in the workplace is the lack of fair human resources policies and systems. Still, human resources management is undeveloped in most public organizations. With effective human resources management, there may be some roadmaps for managers to dissolve conflicts arising from envy. First, it is imperative to have systems that will separate the employee from the others, which everyone will accept, strengthening the feelings of justice among employees. Envy often occurs following a social comparison. Management can implement an incentive system that supports employee collaboration and avoid nepotism. Especially in private organizations where the competition is more among employees, managers should give more attention to understand their subordinates' feelings. The managers' attention to expressing their feelings toward their subordinates could establish an equal distance within the workplace. In this sense, language selection is critical, and managers should be mindful of linguistic triggers. Managers should not avoid giving both positive and negative feedback to their employees. Unwarranted and unsystematic reward and/or punishment systems, made with the good intentions of increasing competition, can trigger envy. Finally, managers should implement an open-door policy and open communication that will encourage all team members to be transparent to each other. Originality/value The study was based on a rationale that envy has detrimental workplace outcomes that lead to low task and contextual performance. Although there exists a recent interest for examining the relation between workplace envy and employee performance, based on being envied and envying others dimensions, these studies are limited. This study focuses on these dimensions and performance relations, and it also provides a comparative outlook for public and private sector employees in Turkey in terms of workplace envy.
Citation - WoS: 4
Citation - Scopus: 5
Does workplace envy always have detrimental consequences in organizations? A study of public and private sector employees
(Emerald Group Publishing Ltd, 2022) Sener, Irge; Şener, İrge; Karabay, Melisa Erdilek; Elci, Meral; Erman, Halil; 21583; İşletme
Purpose Based on the situational approach for envy, the purpose of this paper is to examine the effect of two-dimensional workplace envy (being envied and envying others) on the task and contextual performance of employees working in either private or public sector organizations. Design/methodology/approach This study was conducted on survey data collected from 988 private sector employees and 530 employees from the public sector employed in Istanbul. Following a quantitative empirical design, structural equation modeling was used to test the hypotheses. Findings The study results revealed that envying-others dimension has a significant negative effect on both task performance and contextual performance. In addition, the findings indicate more envious feelings of private sector employees than public sector employees. For public sector employees, male participants were found to envy others more than females. Research limitations/implications In addition to the contributions, this study has its limitations. First, although the study was carried out with a comprehensive sample, it is limited to the views of 1,518 employees in Istanbul and is a cross-sectional study. Also, employee performance is evaluated through self-reporting, which forms another limitation; it could have been more reliable for the supervisors to assess their subordinates' performance. Practical implications Apart from scholars, our findings have implications for practitioners. Feelings such as envy that comes with a sense of competition can create an environment that stimulates people, motivates them to work, can make them productive and can also cause an ultimately destructive situation. This makes it critical to manage envy in the workplace. Though there may be facilitators behind it, one crucial factor that fuels envy in the workplace is the lack of fair human resources policies and systems. Still, human resources management is undeveloped in most public organizations. With effective human resources management, there may be some roadmaps for managers to dissolve conflicts arising from envy. First, it is imperative to have systems that will separate the employee from the others, which everyone will accept, strengthening the feelings of justice among employees. Envy often occurs following a social comparison. Management can implement an incentive system that supports employee collaboration and avoid nepotism. Especially in private organizations where the competition is more among employees, managers should give more attention to understand their subordinates' feelings. The managers' attention to expressing their feelings toward their subordinates could establish an equal distance within the workplace. In this sense, language selection is critical, and managers should be mindful of linguistic triggers. Managers should not avoid giving both positive and negative feedback to their employees. Unwarranted and unsystematic reward and/or punishment systems, made with the good intentions of increasing competition, can trigger envy. Finally, managers should implement an open-door policy and open communication that will encourage all team members to be transparent to each other. Originality/value The study was based on a rationale that envy has detrimental workplace outcomes that lead to low task and contextual performance. Although there exists a recent interest for examining the relation between workplace envy and employee performance, based on being envied and envying others dimensions, these studies are limited. This study focuses on these dimensions and performance relations, and it also provides a comparative outlook for public and private sector employees in Turkey in terms of workplace envy.
Duygu Analizinde Makine Öğrenimi Yaklaşımı: Yapay Zeka Sohbet Robotlarına İlişkin Kamu Algısından Elde Edilen İçgörüler
(2025) Şahin, Zeki; Şener, İrge
Son yıllarda, yapay zeka ve doğal dil işleme teknolojilerindeki gelişmeler, kullanıcılarla etkileşim kuran sohbet botlarının yaygın olarak benimsenmesini sağlamıştır. ChatGPT ve Gemini AI gibi büyük dil modelleri, geniş bir kullanıcı kitlesi tarafından günlük etkileşimlerde kullanılmaktadır. Ancak, bu modellerin kamuoyundaki algısını ve kullanıcı duyarlılığını anlamak için kapsamlı bir duygu analizi gerekmektedir. Bu çalışma, Twitter'da ChatGPT ve Gemini AI hakkında yapılan paylaşımları analiz ederek, bu yapay zeka modellerinin kullanıcılar tarafından nasıl algılandığını belirlemeyi amaçlamaktadır. Çalışmada, kural tabanlı duygu analizi (SpaCy ve TextBlob) ve derin öğrenme tabanlı duygu analizi (BERTweet) omak üzere iki farklı duygu analizi yöntemi karşılaştırılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, BERTweet'in duygu sınıflandırmasında daha başarılı olduğu gözlemlenmiş ve analiz sürecinde referans modeli olarak kabul edilmiştir. Daha sonra, Random Forest, Support Vector Machine (SVM), Logistic Regression ve LightGBM gibi çeşitli makine öğrenimi modelleri kullanılarak duygu tahminleri yapılmıştır. Bu modeller, DistilBERT, RoBERTa ve GloVe gibi üç farklı gömme yöntemiyle eğitilmiştir. Sonuçlar, Logistic Regression ve RoBERTa bileşeninin en yüksek doğruluk oranını sağladığını (%81,8) ortaya koymuştur. Çalışmanın temel bulguları şunlardır: 1. ChatGPT ve Gemini AI'nin duygu dağılımı farklılık göstermektedir. ChatGPT hakkında daha fazla negatif içerik bulunurken, Gemini AI'nin daha fazla olumlu içerikle ilişkilendirildiği gözlemlenmiştir. 2. En yaygın negatif geri bildirimler, ChatGPT için bilgi doğruluğu ve kullanım kısıtlamaları, Gemini AI için ise Google ekosistemine entegrasyon ve güvenilirlik konuları olmuştur. 3. Kelime bulutu ve frekans analizleri, her iki modelle ilgili duygu temalarını belirlemede önemli içgörüler sağlamıştır. Elde edilen sonuçlar, yapay zeka tabanlı sohbet botlarının geliştirilmesi, kullanıcı memnuniyetinin artırılması ve gelecek nesil yapay zeka sistemlerinin tasarımına yönelik değerli bilgiler sunmaktadır. Gelecek çalışmalar, zaman serisi analizi, çok modlu duygu analizi ve coğrafi bazlı kullanıcı eğilimleri gibi daha derinlemesine araştırmaları içerebileceği değerlendirilmektedir.
Citation - WoS: 3
Citation - Scopus: 4
Entry Barriers to the Nanotechnology Industry In Turkey
(Igi Global, 2010) Aydogan-Duda, Neslihan; Şener, İrge; Sener, Irge; 21583; İşletme
Nanotechnology is the science that focuses on the control of matter at the atomic scale. It has the potential to create many new materials and devices with wide-ranging applications, such as in medicine, electronics and energy production. There are many entry barriers which can affect nanotechnology penetration in developing and emerging nations. This chapter discusses such barriers for Turkey. Despite about 10 universities having nanotechnology programs, the number of nanotechnology firms in the country is still low. Using combinations of interviews, surveys and literature, these issues that continue to stall the commercialization of discoveries in Turkey are examined.
Citation - WoS: 5
Ethical Climate as a Mediator between Employees' Organizational Silence Behaviors and their Trust in Leader: An Empirical Research on Insurance Sector Employees
(Ardabil industrial Management inst, 2018) Karabay, Melisa E.; Şener, İrge; Sener, Irge; Tezergil, Seher A.; 21583; İşletme
Leaders play a major role in determining effectiveness across all organizational levels compromising (individual, team and units through their ability of ensuring trust among their subordinates and co-workers). In this study, the effect of trust in leader on employees' organizational silence behavior and ethical climate as a mediating role was investigated. In order to measure the impact of the perceptions of employees' trust in their leaders on their silence behavior particularly on defensive, acquiescent, and pro-social silence, a survey was conducted among 811 employees working in various insurance companies in Istanbul, Turkey. To test the hypotheses, hierarchical regression technique was used. According to the findings, trust in leader negatively affected silence intentions of employees. Furthermore, the findings presented a supporting evidence of the full mediating effect of ethical climate for the relation between trust in leader and overall organizational silence, and acquiescent and pro-social silence behavior. However, findings revealed that ethical climate had a partial mediating effect on the relation between trust in leader and defensive silence behavior of employees. (C) AIMI Journals
Etik Liderliğin Etik İklime, Birey ve Örgüt Performansına Etkileri
(2012) Şener, İrge; Şener, İrge; Aksoy Kürü, Seval; 21583; İşletme
Etik liderler, ahlaki bakımdan örnek oluşturarak, çalışanların davranışlarını etkilerler. Etik liderlik, birçok araştırmacı tarafından oldukça önemli bir kavram olarak değerlendirilmesine rağmen, Türkiye’de etik liderler ile ilgili araştırma sayısı sınırlıdır. Bu araştırmada, etik liderlik davranışının sonuçları üzerine odaklanılarak; etik iklim, çalışanların iş performansları ve örgüt performansı üzerindeki etkileri incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini, üç ilde, beş farklı sektörde faaliyet gösteren 50 örgütte çalışan 422 personel ve orta düzey yöneticiler oluşturmaktadır. Araştırmanın bulguları, çalışanların iş performansının, örgüt performansı üzerinde en fazla etkiye sahip bulunduğunu; iş performansı üzerinde ise en fazla etkinin etik liderlikten kaynaklandığını göstermektedir. Araştırma ile ayrıca etik liderliğin etik iklime önemli bir etkisinin olduğu bulgulanmıştır.
Health Employees Coping Methods for Dealing With Violence: an Example of a University Hospital
(2024) Karaboğa, Gülay; Şener, İrge
Her gün binlerce sağlık çalışanı şiddete maruz kalmakta; bu durum hem çalışanlara hem de hastalara zarar vermektedir. Sağlık sektöründeki şiddet, sağlık çalışanlarına yönelik fiziksel, psikolojik, sözel veya cinsel saldırılardır. Bu şiddet olayları, çalışanlar, toplum ve örgütler açısından birçok olumsuzluğa yol açmaktadır. Bu olumsuzlukları önlemek için şiddetle baş etme yöntemlerini etkili bir şekilde kullanmak, bu yöntemleri örgüt kültürü haline getirmek ve toplumda şiddete karşı farkındalık oluşturmak önemlidir. Kurumsal anlamda sağlık sektöründe şiddetle baş etme için ilk adım, şiddeti önlemektir. İkinci adım ise şiddet olayları sırasında ve sonrasında çalışanlara destek sağlamaktır. Bu çalışma, Ankara'daki bir Üniversite hastanesinde çalışan sağlık personelinin şiddete maruz kalma durumlarını ve baş etme yöntemlerini incelemektedir. 282 anket verisi doğrultusunda, kadın sağlık çalışanlarının erkeklere göre daha fazla şiddete maruz kaldığı, hekimlerin diğer meslek gruplarına göre sözlü ve fiziksel şiddete, hemşirelerin ise sözlü ve cinsel şiddete daha fazla uğradığı belirlenmiştir. Ayrıca, şiddet olayları sırasında katılımcıların bireysel baş etme yöntemleri kullandıkları ve kurumsal desteğin yetersiz olduğu ortaya çıkmıştır. Katılımcılar kurumsal bilinç durumuna sahip olsalar bile, şiddet olaylarını bildirdiklerinde sonuç alacaklarını düşünmemektedirler. Şiddet sonrası hekimlerin daha pasif baş etme yöntemlerini seçtiği, hemşireler ve diğer sağlık personelinin (hasta bakıcı, tıbbi sekreter, anestezi teknikeri, radyoloji teknikeri, eczacı, laborant, sağlık memuru) ise sosyal destek arayışında olduğu sonucuna varılmıştır.
Citation - WoS: 0
Citation - Scopus: 0
Industry 4.0 Readiness of SMEs: Active Participants or Silent Audience of the Revolution?
(Sosyoekonomi Soc, 2023) Karapolatgil, Ahmet Anil; Şener, İrge; Sener, Irge; 21583; İşletme
Nowadays, the technological consequences of the Fourth Industrial Revolution affect all organisations. However, the current reactions of SMEs have yet to be explored. For this reason, this study focused on the actual status of SMEs and aimed to determine their readiness and awareness of Industry 4.0 technologies. Semi-structured interviews were conducted with 44 SME managers operating in Ankara, constituting the study sample. Research findings were examined within the scope of 3 main themes determined by content analysis. In this context, it has been concluded that SMEs in the sample have low awareness of Industry 4.0, and their readiness needs to be improved.
Introduction to Organizational Behavior
(2019) Şener, İrge; 21583; İşletme
Citation - Scopus: 0
Investigating The Predictors Of Virtual Learning Success And Satisfaction Of Secondary School Students During Covid-19 Pandemic Restrictions
(T.C. Milli Egitim Bakanligi, 2020) Karabay, M.E.; Şener, İrge; Şener, İ.; Doyduk, H.B.; Türkyilmaz, G.; 21583; İşletme
Covid-19 pandemic, which continues to affect all areas of life, also has significant effects on education. Due to the restrictions applied during the pandemic period, students had to continue their spring term education through distance education tools. It is important to understand the factors affecting students’ satisfaction towards learning and their perceived success, in order to make virtual learning more effective which is expected to continue after the pandemic. In this sense, a survey study was conducted among 180 students studying at two secondary schools on the Anatolian side of Istanbul. Research findings revealed that the effects of virtual course flexibility and perceived usefulness on both virtual learning satisfaction and perceived success were found positive and significant, where the effect of perceived usefulness was found to be highest. Besides, the findings revealed that technology quality positively affected the perceived success, whereas student’s computer anxiety negatively affected their learning satisfaction. © 2020. All Rights Reserved.