Çankaya GCRIS Standart veritabanının içerik oluşturulması ve kurulumu Research Ecosystems (https://www.researchecosystems.com) tarafından devam etmektedir. Bu süreçte gördüğünüz verilerde eksikler olabilir.

Browsing by Author "Thajeel, Hayder Mhawi"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Master Thesis
    The impact of human resource management applications on the performance of employees in the ministry of finance in Iraq
    (Çankaya Üniversitesi, 2018) Thajeel, Hayder Mhawi
    Bu çalışmanın amacı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının Irak Maliye Bakanlığı ile Bakanlığa bağlı kuruluşlar nezdinde çalışanların performansına etkisini incelemektir. Bu çalışma özellikle insan kaynaklarını etkin ve verimli kılan temel insan kaynakları yönetimi uygulamalarını inceleyerek kamu sektöründe çalışanların hizmet kalitesini yükseltmeyi hedeflemektedir. Çalışmanın spesifik amacı, insan kaynakları planlamasının, personel seçme sürecinin (işe alma ve seçme), eğitim ve geliştirmenin ve ödüllendirme sistemlerinin Maliye Bakanlığında çalışanların performansını nasıl etkilediğini belirlemektir. Bu çalışma tanımlayıcı ve açıklayıcı araştırma yöntemlerini benimsemiştir. Birincil veriler, yapılandırılmış bir anketle toplanmıştır. Calisma idari ve teknik personelden toplanan bilgilerden oluşmaktadır. Yeterli ve geçerli bilgiler elde etmek için anketler hedef popülasyona rastgele dağıtılmıştır. İkincil veriler daha önce yapılan araştırmalar ve kitaplardan elde edilmiştir. Örneklem, Maliye Bakanlığında çalışan 6090 idari ve teknik personelden rastgele seçilen 375 çalışanı kapsamaktadır. Niceliksel veriler (SPSS) Sosyal Bilimler İstatistik Paketini kullanarak analiz edilmiştir. Sonuçlar, Irak Maliye Bakanlığında, işe alma ve seçme sürecinin, çalışanların performansı üzerindeki etkisinin, araştırdığımız diğer faktörlere göre, daha büyük olduğunu göstermiştir. Ayrıca çalışma, sırasıyla insan kaynakları planlaması, ödüllendirme, ücretler ile eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin çalışanların performansına etki eden diğer faktörler olduğunu ortaya koymuştur. Bu sonuçlardan yola çıkarak, Irak Maliye Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında insan kaynaklarının daha etkin bir sekilde kullanılması gereği ortaya çıkmıştır. Genel olarak örgütsel performans artırılarak kamuya sağlanan hizmetlerin etkinliğinin en üst düzeye çıkarılması gerekmektedir. Çalışma bulgularının genellestirilmesini sağlamak için daha farklı kurum ve alanlarda çalışanların performansı ile ilgili yeni çalışmalar yapılmalıdır. Ayrıca, çalışmaya, performans üzerinde etkisi olabilecek diğer faktörlerin eklenmesi de yararlı olacaktır. Konunun önemi nedeniyle konu üzerine daha kapsamlı araştırma yapılması önerilmektedir.