İşletme Bölümü

Permanent URI for this communityhttps://hdl.handle.net/20.500.12416/24

Browse

Now showing 1 - 20 of 49

Citation - Scopus: 1
A Content Analysis of Sustainable Development in the Tourism Literature
(Taylor and Francis, 2019) Arzu Kalemci, R.; 42537
This study examines what fundamental issues are addressed in the tourism literature for defining sustainable development. By adopting a descriptive approach with a content analysis, 221 articles with the keywords “sustainable development” in their titles are analyzed in the current study. This study argues that although developmental and environmental dynamics is crucial, however, organizational dynamics of sustainable development should also be emphasized in the tourism literature. This study also shows that sustainability for companies operating in the tourism sector has a legitimating effect both at the organizational level and within the organization. © 2020 selection and editorial matter, Ipek Kalemci Tüzün, Mehmet Ergül and Colin Johnson; individual chapters, the contributors.
Citation - Scopus: 5
A Research on Corporate Enterprise Resource Planning (ERP) Systems used for Supermarket Supply Chain Inventory Management in Turkey
(EuroJournals, Inc., 2009) Belbaǧ, S.; Tarım, Şule; Çimen, M.; Tarim, S.; Taş, A.; 29252; Çankaya Meslek Yüksekokulu
The purpose of this study is to draw a detailed picture of the current situation with regard to supply chain inventory planning systems used in the Turkish retail sector. During the study, companies developing enterprise resource planning (ERP) software were contacted and asked questions oriented to reveal the contribution of current enterprise resource planning software in supply chain management and the opportunities they offer to users in terms of inventory planning. Interviews were made using one or more of the interview techniques of electronic mail, telephone or one-to-one interview. Through these interviews, it was attempted to determine the estimation and planning capabilities of the existing ERP software and draw an inventory of the solutions currently offered to users that will meet the varying demands of the companies operating in the retail sector. In addition, a comparison of the ERP products of national and foreign software companies producing solutions with various functionalities for the retail sector is made along with an evaluation in view of enterprise management. © EuroJournals Publishing, Inc. 2009.
Algılanan Çalışma Koşullarının İşten Ayrılma Niyeti ile Tükenmişliğe Etkisi: Gıda Perakendeciliği Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma
(2022) Kılıç, Tamer; Kılıç, Tamer; Şener, İrge; Şener, İrge; 21583; Çankaya Meslek Yüksekokulu; İşletme
İş yaşamı ile ilgili yapılan çok sayıdaki araştırmada çalışma koşullarının çalışanlar üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışma koşulları uzun süreli ve yoğun çalışma nedeniyle günümüzde de önemini korumaktadır. Bu çalışmada, Ankara’da gıda perakendeciliği alanında faaliyet gösteren bir işletmenin 196 çalışanını kapsayan örneklem için çalışma koşullarının çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi ile bu değişkenler arasındaki ilişkide çalışanların tükenmişlik seviyelerinin aracılık etkisi incelenmiştir. Uygulanan anket çalışmasından elde edilen bulgulara göre; çalışma koşullarının ‘yoğun fiziksel çaba gerektiren koşullar’ boyutunun çalışanların hem işten ayrılma niyetlerini hem de tükenmişliklerini etkilediği; ‘ergonomik olmayan koşullar’ ile ‘monotonlaşma’ boyutlarının ise çalışanların işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif etkisinin olduğu belirlenmiştir. Çalışanların çalışma koşulları algıları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkide tükenmişlik seviyelerinin aracılık etkisi tespit edilmemiştir.
Alman Örgüt Kültürü: Hofstede’nin Kültür Boyutları, Alman Tarzı Yönetim ve İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Bir Değerlendirme
(2020) Tunc, Tulin; Parıltı, Nurettin; 138931
Dünyaca ünlü markaları, ‘Made in Germany’ kalitesine duyulan güven, planlama, verimlilik, inovasyon,uzmanlık ve teknik yeteneklere dayalı katı yönetim yaklaşımı ile ön plana çıkan Almanya, güçlü ekonomisiolan, etkili bir Avrupa ülkesidir. Alman kültürü, tarihsel arka plandan etkilenmektedir. Ayrıca, 2.DünyaSavaşı sonrası artan işgücü ihtiyacı nedeniyle yapılan göçmen iş gören alımları dolayısıyla hem toplumhem de iş yaşamında çok kültürlülük de söz konusudur. Böyle bir bağlamda, Alman iş örgütleri ve örgütkültürü nasıl şekillenmiştir?Almanya’nın tarihsel gelişimi bağlamında ulusal kültürün örgüt kültürüne etkilerini ve yönetim, istihdamve insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yansımalarını değerlendirmeyi amaçlayan bu derlemeçalışmasında, ulusal kültürel boyutların Alman örgüt kültürünü etkilediği belirlenmiştir. Bir diğer bulgu,önemli tarihsel dönemlerde yaşanan olayların kültür, istihdam, yönetim ve insan kaynakları yönetimiüzerinde etkili olduğu yönündedir.
Citation - WoS: 0
ANALYZING THE EFFECT OF ANTECEDENTS OF TURNOVER INTENTION ACCORDING TO GENERATIONS
(Future Acad, 2019) Şener, İrge; Karabay, Melisa Erdilek; Seiler, Irge; Elci, Meral; Ensari, Sebnem; 21583; İşletme
There are many predictors that determine the turnover intention of employees. Among these predictors, mobbing behaviour can be disruptive in the workplace since workplace deviance is a matter which most organizations wrestle today. Organizational commitment is an important variant for employees to achieve organizational success whereas ethical climate is the picture of an organization which demonstrates its' moral philosophy. This study examines the main effects of ethical climate, mobbing, and organizational commitment in predicting turnover intention among the sample of 166 employees, working in a municipality, particularly in Istanbul province, Turkey. The findings indicate that mobbing affect turnover intention positively, while ethical climate has no effect in estimating turnover intention. Study results also suggest that commitment (continuance and affective) is also found to be negatively related to turnover intention of employees. In addition, for Generation-X members, continuance commitment and for Generation-Y members, affective commitment has a significant effect on turnover intention. (C) 2019 Published by Future Academy www.FutureAcademy.org .UK
Citation - WoS: 3
Assessment of cluster potential and decision making criterion in the textile and apparel sector using the Analytic Hierarchy Process (AHP)
(Academic Journals, 2011) Aluftekin, Nilay; Tas, Aysegul; Yuksel, Oznur; Cakar, Gulsen Erenler; Bayraktar, Fatma; 29252; 7239
In this study, the potential of specific-sector clustering and the relevant decision-making criteria are identified for 10 provinces of Turkey based on the clustering approach and using the Analytic Hierarchy Process (AHP) and through one-to-one interviews and surveys administered on 2,327 firms active in the textile and apparel sector. When identifying this potential, the clustering tendencies of companies with input-output relations and included in the value chain were also used in addition to survey data. At the end of the study, according to the data obtained through the AHP and the surveys held in 10 provinces, two provinces came to fore, meeting the highest number of criteria in terms of clustering potential. These are the provinces of Istanbul and Gaziantep. The provinces of Izmir and Bursa were identified as being closer to having a clustering potential compared to other provinces. In addition, it is expected that this study will make a significant contribution to literature as this study uses the AHP method for the first time in identifying the potential of clustering.
Bilgi sarmalı çerçevesinde süreçlerin karşılıklı etkileşimi üzerine bir araştırma
(2021) Sakarya, Arif Orçun; Sakarya, Arif Orçun; 19342; İşletme
Günümüzde bilgi yönetimi işletmelerin rekabet güçlerinin artırılması yönünde odaklanılan\rkonulardan biridir. Özellikle dinamik çevre ile etkileşim sırasında bilginin şekillenmesi noktasında,\rbilginin dönüşümü ve kullanılma amacı da işletme performansına etki edebilecek olgular olarak\rortaya çıkmaktadır. Buna bağlı olarak, çalışmanın amacı, mikro ölçekli işletmelerde sarmal bazlı bilgi\ryönetimi ve yaratılması için uygun şartların oluşup oluşmadığının ölçülmesidir. İlgili literatür ve bilgi\ryönetimine farklı yaklaşımların incelenmesini takiben, çalışmanın araştırma bölümünde ise bir\rüniversitenin kuluçka merkezi bünyesinde bulunan ve bilgi yoğun ürün veya hizmet üreten mikro\rölçekli işletmelerin ile yapılan görüşmelerin sonuçları tartışılmıştır. Buna göre, işletmenin dahilinde\rbilginin yaratılması için gerekli şartları büyük ölçüde sağladıkları sonucuna ulaşılmıştır. Bu bağlamda\rözellikle ortak karar alma mekanizması, proje bazlı çalışma, inovasyon, birden fazla işte yetkinleşme\rve bilgiye erişim olgularının ön plana çıktığı görülmüştür. Bunlara ek olarak da özellikle bilginin\rdönüştürülmesi çerçevesinde piyasa odaklı yaklaşımların da şirketlerin gündeminde olduğu\rgözlemlenmiştir.
Citation - WoS: 13
Board Composition and Gender Diversity: Comparison of Turkish and Nigerian Listed Companies
(Elsevier Science Bv, 2014) Sener, Irge; Şener, İrge; Karaye, Abubakar Balarabe; 21583; İşletme
The research related with board of directors is an important research stream. One of the most noteworthy dimensions related with board composition is board gender diversity. Although, many research is undertaken in developed countries related with board gender diversity, related research is still at infancy in developing and emerging market economies. This study aims to contribute to the literature by comparison of important board composition dimensions, that are board gender diversity, presence of independent directors and board size between Turkey and Nigeria. The findings indicate no statistically significant difference between the two countries in terms of board gender diversity and underrepresentation of female directors. According to the research findings, the underrepresentation of female directors is more obvious in Turkey. On the other hand, there exists statistically significant difference in terms of board size and presence of independent board members among the two countries. (C) 2014 The Authors. Published by Elsevier Ltd.
Citation - WoS: 1
Citation - Scopus: 11
Board Composition and Organizational Performance: Environmental Characteristics Matter
(Elsevier Science Bv, 2011) Sener, Irge; Şener, İrge; Varoglu, Abdulkadir; Aren, Selim; 21583; İşletme
Concern for board of directors considerably increased with the recent developments in the corporate governance field. Despite that extensive research was conducted, the understanding of the board and its effects is still limited. This is mainly because that the majority of the corporate governance research focused mostly on the direct relation of board characteristics with organizational outcomes, and neglected the effect of intervening variables, leading to inconclusive research findings. Deriving on this limitation, in this study, the effect of board composition on organizational performance was investigated for different environmental conditions, which are measured in terms of munificence and dynamism of the industry in which the organizations operate and product complexity of the organizations. In addition, the moderating effects of these dimensions of organizational task environments on the relationship between board composition and organizational performance were also addressed. Building on resource dependence theory, it is suggested that under different environmental conditions, different compositions of boards will positively influence organizational performance. Based on the data from 80 companies which shares are publicly traded in Istanbul Stock Exchange, the findings indicate that the effect of board composition on organizational performance vary among different environmental conditions. (C) 2011 Published by Elsevier Ltd. Selection and/or peer-review under responsibility 7th International Strategic Management Conference
Citation - WoS: 2
Citation - Scopus: 1
Collaboration İn Bologna Process: The Experience Of Department Of Interior Architecture İn Cankaya University
(Elsevier Science Bv, 2011) Sakarya, A. Orcun; Kahraman, Z. Ezgi Haliloglu; 19342
Bologna Process studies in Cankaya University's Interior Design and Architecture Department have been initiated in 2008. This study analyzes the curriculum development efforts in a participatory point of view and the findings of the first stage by providing insights for the next step of the process. As a result of the consensus among professors and questionnaire, program qualifications have been identified and listed. Assessment of questionnaires conducted to students and graduates revised these qualifications. These new qualifications specifically involve the subject-specific ones related with the fundamentals of design processes, history and technical topics of interior architecture; design and construction issues. (C) 2011 Published by Elsevier Ltd. Selection and/or peer-review under responsibility of the 2nd World Conference on Psychology, Counselling and Guidance.
Citation - WoS: 12
Complusive buying behavior tendencies: the case of Turkish consumers
(Academic Journals, 2010) Ergin, Elif Akaguen; 120408
Compulsive buying is a dysfunctional consumer behavior, a chronic failure to control the urge to purchase products and services. The two main goals of this study were to explore whether gender was a significant predictor of compulsive buying behavior and to determine the effect of two particular predispositional factors ( anxiety, depression) on compulsive buying. The primary data for this study was obtained from a questionnare that was administered in the capital city of Ankara. A convenience sample of three hundred and fourteen respondents participated in the study. Independent sample t - test, correlational and regression analyses were conducted for data analysis. The empirical findings showed that there are marked differences in compulsive buying tendencies of Turkish women and men, and factors such as age and anxiety are strongly related to compulsive buying behavior.
Citation - WoS: 0
Discussing the Role of Trust in Behavioral Assumptions of Transaction Cost Theory
(Igiad-turkish Entrepreneurship & Business Ethics Assoc, 2013) Kalemci, Rabia Arzu; Kalemci, Rabia Arzu; 42537; İşletme
In its attempts to explain organizations based on their economical approach, transaction cost theory has a unique position among all organizational theories since it derives its assumptions from human behaviors. The basic behavioral assumptions of transaction cost theory are "opportunism" and "bounded rationality." Transaction cost theory includes a selection of governance mechanisms whose goal is to minimize transaction costs based on the aforementioned behavioral assumptions. This study discusses the notion that not only is "trust" one of the most important aspects of work ethics, but that it is also disregarded by the abovementioned governance mechanisms of transaction cost theory. This study also underlines the importance of building an environment of trust in an organization rather than selecting governance mechanisms under an "opportunist" and "bounded rational" paradigm, as is currently the case in transaction cost theory.
Do Young Consumers Abandon Ship after a Celebrity Endorsement Scandal? Evidence from an Emerging Market
(2019) Özdemir, Handan; Özdemir, B.handan; Ergin, Elif Akagün; 120408; 116684; Halkla İlişkiler ve Reklamcılık
Reklamlarda “ünlü kullanımı, şöhretli kişilerin toplumun bireyleri üzerindeki büyük nüfuzundan dolayı etkili bir yöntemdir. Bir markanın başarısı, bir ünlünün başarısı ile tamamen içiçe geçmiş olabilir. Bu araştırma, bir tutundurma yöntemi olarak ünlü kullanımının tüketicilerin zihinlerindekietkinliğini ölçmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın diğer temel hedefi ise, Türk tüketicilerin ünlü kişilerin karıştığı skandallardan etkilenme durumlarını ortaya koymak ve bu skandalların ardından tüketici satın alma davranışlarının aynı kalıp kalmadığını keşfetmektir. 390 tüketici ile tanımsal araştırma yürütülmüş olup, Türk tüketicilerin genel tutumları ve satın alma davranışları saptanmıştır. Yüzyüze yapılan anketlerin sonucunda, tüketicilerin büyük çoğunluğunun ünlü kişilerin özel hayatları hakkında eleştirel oldukları ve ünlü kişi bir skandala karıştığında desteklediği ürün veya hizmeti satın alma kararları üzerinde olumsuz etkisi olduğu görülmüştür. Bu çalışmanın sonuçları, Türk pazarında markaların ünlü kullanımının, tüketicilerin ünlü kişinin markası zedelendiğinde verdikleri tepki göze alınarak, son derece riskli lduğunu doğrulamıştır. İşletmeler, ortaya çıkan bir skandalın ardından markalarının batmasını önlemek için, ünlü kişiden kendilerini uzaklaştırmayı ve zararlarını kontrol altına almayı öğrenmekzorundadırlar.
Citation - WoS: 3
Citation - Scopus: 4
Entry Barriers to the Nanotechnology Industry In Turkey
(Igi Global, 2010) Aydogan-Duda, Neslihan; Şener, İrge; Sener, Irge; 21583; İşletme
Nanotechnology is the science that focuses on the control of matter at the atomic scale. It has the potential to create many new materials and devices with wide-ranging applications, such as in medicine, electronics and energy production. There are many entry barriers which can affect nanotechnology penetration in developing and emerging nations. This chapter discusses such barriers for Turkey. Despite about 10 universities having nanotechnology programs, the number of nanotechnology firms in the country is still low. Using combinations of interviews, surveys and literature, these issues that continue to stall the commercialization of discoveries in Turkey are examined.
Citation - WoS: 5
Ethical Climate as a Mediator between Employees' Organizational Silence Behaviors and their Trust in Leader: An Empirical Research on Insurance Sector Employees
(Ardabil industrial Management inst, 2018) Karabay, Melisa E.; Şener, İrge; Sener, Irge; Tezergil, Seher A.; 21583; İşletme
Leaders play a major role in determining effectiveness across all organizational levels compromising (individual, team and units through their ability of ensuring trust among their subordinates and co-workers). In this study, the effect of trust in leader on employees' organizational silence behavior and ethical climate as a mediating role was investigated. In order to measure the impact of the perceptions of employees' trust in their leaders on their silence behavior particularly on defensive, acquiescent, and pro-social silence, a survey was conducted among 811 employees working in various insurance companies in Istanbul, Turkey. To test the hypotheses, hierarchical regression technique was used. According to the findings, trust in leader negatively affected silence intentions of employees. Furthermore, the findings presented a supporting evidence of the full mediating effect of ethical climate for the relation between trust in leader and overall organizational silence, and acquiescent and pro-social silence behavior. However, findings revealed that ethical climate had a partial mediating effect on the relation between trust in leader and defensive silence behavior of employees. (C) AIMI Journals
Citation - WoS: 2
Examining Immigrant Turkish Household Food Consumption: Consumer Insights for Food Acculturation Models
(Assoc Consumer Research, 2010) Ergin, Elif Akagun; Kaufman-Scarborough, Carol; 120408
Citation - WoS: 0
Impacts of credit rating changes on borsa Istanbul (BIST) equity market
(Ege Univ, Fac Economics & Admin Sciences, 2017) Pirgaip, Burak; Pirgaip, Burak; 252136; Bankacılık ve Finans
This study aims at analyzing the impacts of Turkey's sovereign credit rating upgrades and downgrades made by Moody's Investors Service (Moody's), Standard and Poor's (S&P) and Fitch Ratings (Fitch) in 1993-2016 period on Borsa Istanbul (BIST) Equity Market. Event study analysis results show that abnormal returns concur with the relevant rating decision both before and at the event date. However, the effects are reversed afterwards. Moreover, it is apparent that negative sided rating changes have more significance over abnormal returns when compared with positive sided ones.
Citation - WoS: 0
Citation - Scopus: 0
Industry 4.0 Readiness of SMEs: Active Participants or Silent Audience of the Revolution?
(Sosyoekonomi Soc, 2023) Karapolatgil, Ahmet Anil; Şener, İrge; Sener, Irge; 21583; İşletme
Nowadays, the technological consequences of the Fourth Industrial Revolution affect all organisations. However, the current reactions of SMEs have yet to be explored. For this reason, this study focused on the actual status of SMEs and aimed to determine their readiness and awareness of Industry 4.0 technologies. Semi-structured interviews were conducted with 44 SME managers operating in Ankara, constituting the study sample. Research findings were examined within the scope of 3 main themes determined by content analysis. In this context, it has been concluded that SMEs in the sample have low awareness of Industry 4.0, and their readiness needs to be improved.
İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği
(2021) Şener, İrge; Karabay, Melisa Erdilek; Elçı, Meral; Şener, İrge; Erman, Halil; 21583; İşletme
İşyerinde kıskançlık, genellikle olumsuz sonuçlara sebebiyet veren bir duygu olarak değerlendirilmektedir. Buna rağmen, kıskançlık ile ilgili ulusal yazında yapılan çalışmalar oldukça sınırlıdır. Bu ihtiyaçtan hareketle, bu çalışma ile işyerinde kıskançlık ölçeğini Türkçeye uyarlayarak, söz konusu ölçeğin ölçüt bağımlı geçerliliği için çalışanların psikolojik sahiplenme algıları ile ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma, kamu (N=337) ve özel sektörde (N=547) yer alan katılımcılarla kolayda örneklem yöntemi ile yürütülmüştür. Araştırma bulgularına göre ölçeğin, orijinalinde olduğu gibi kıskanılma ve kıskanma olmak üzere iki boyuttan oluştuğu tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar, işyerinde kıskançlık ölçeğinin hem kıskanma hem de kıskanılma boyut ortalamalarının kamu çalışanlarında daha yüksek olduğunu ve özel sektör çalışanları bağlamında kıskanma boyutu ile psikolojik sahiplenme arasında zayıf ama istatistiksel olarak negatif yönlü anlamlı bir ilişkinin varlığını ortaya çıkarmıştır.
Kararlara katılımın rol stres kaynakları üzerine etkisi: Beyaz yakalı çalışanlar üzerine bir araştırma
(2020) Rende, Burak; Sakarya, Arif Orçun; Sakarya, Arif Orçun; 19342; İşletme
Amaç – Örgütlerin başlıca sorunlarından olan rol belirsizliği ve rol çatışmasından kaynaklanan rol stresinin azaltılmasında önemli olan etkenlerden biri kararlara katılım kavramı olarak ortaya çıkmaktadır. Bu araştırmanın temel amacı beyaz yakalı çalışanlarda kararlara katılımın, rol stres kaynakları üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Yöntem – Araştırma temel anlamda nicel bir araştırma olup; uluslararası alanda faaliyette bulunan, çeşitli ülkelerde ofisleri, şubeleri ve şantiyeleri olan bir inşaat işletmesinin 203 beyaz yakalı çalışanları ve yöneticileri üzerinde anket yöntemi uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Uygulanan anketler sonucu 197 değerlendirmenin kabul edilebilir olduğu sonucuna varılarak regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır.Bulgular – Kararlara katılımın alt boyutlarından olan katılım atmosferinin hem rol belirsizliğini hem de rol çatışmasını negatif yönde anlamlı olarak etkilediği sonuçları elde edilmiştir. Bununla beraber kararlara katılımın diğer alt boyutu olan katılıma yönelik tutumun ise, rol belirsizliğini anlamlı olarak negatif yönde etkilediği ancak, rol çatışması ile aralarında anlamlı bir ilişki bulunamadığı bulguları elde edilmiştir. Tartışma – Araştırmanın üç alt hipotezi kabul görmüş ve bir alt hipotezinde ise istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Bu bağlamda rol stresi üzerinde büyük oranda kabul edilebilir bir etkisi olan kararlara katılım bu araştırmada katkıları ile ön planda tutulmuştur. Kararlara katılımın, rol stresini dolaylı olarak birçok yönden etkileyebileceği de ilgili literatürü destekleyici şekilde ortaya konmuştur. Özetle; bu çalışmada kararlara katılımın rol stres kaynaklarını kısmen negatif yönde etkilediği sonucu elde edilmiştir.

Browse

Browsing İşletme Bölümü by Scopus Q "N/A"