Bilgilendirme: Kurulum ve veri kapsamındaki çalışmalar devam etmektedir. Göstereceğiniz anlayış için teşekkür ederiz.
 

Kalemci, Rabia Arzu

Profile Picture
Profile URL
https://hdl.handle.net/20.500.12416/8846
Name Variants
Kalemci, R.A.
Kalemci, R. Arzu
Kalemci, Arzu
Kalemci, Rabia Arzu
Arzu Kalemci, R.
Job Title
Prof. Dr.
Email Address
arzukalemci@cankaya.edu.tr
Main Affiliation
İşletme
Status
Current Staff
Website
ORCID ID
0000-0002-2617-2666
Scopus Author ID
55293762000
Turkish CoHE Profile ID
42537
Google Scholar ID
wrfs2mcAAAAJ
WoS Researcher ID
ABC-2318-2020
Files
00746.jpeg (408.84 KB)

Sustainable Development Goals

13

CLIMATE ACTION
CLIMATE ACTION Logo

0

Research Products

8

DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH Logo

1

Research Products

3

GOOD HEALTH AND WELL-BEING
GOOD HEALTH AND WELL-BEING Logo

0

Research Products

15

LIFE ON LAND
LIFE ON LAND Logo

0

Research Products

17

PARTNERSHIPS FOR THE GOALS
PARTNERSHIPS FOR THE GOALS Logo

5

Research Products

14

LIFE BELOW WATER
LIFE BELOW WATER Logo

1

Research Products

4

QUALITY EDUCATION
QUALITY EDUCATION Logo

0

Research Products

11

SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES
SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES Logo

0

Research Products

6

CLEAN WATER AND SANITATION
CLEAN WATER AND SANITATION Logo

0

Research Products

10

REDUCED INEQUALITIES
REDUCED INEQUALITIES Logo

1

Research Products

9

INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE
INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE Logo

0

Research Products

12

RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION
RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION Logo

1

Research Products

2

ZERO HUNGER
ZERO HUNGER Logo

0

Research Products

1

NO POVERTY
NO POVERTY Logo

1

Research Products

7

AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY
AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY Logo

0

Research Products

5

GENDER EQUALITY
GENDER EQUALITY Logo

1

Research Products

16

PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS
PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS Logo

1

Research Products
Documents

10

Citations

184

h-index

4

Go to Scopus profile
Documents

11

Citations

138

Go to WoS profile
Scholarly Output

28

Articles

20

Views / Downloads

426/200

Supervised MSc Theses

4

Supervised PhD Theses

0

WoS Citation Count

138

Scopus Citation Count

184

WoS h-index

4

Scopus h-index

4

Patents

0

Projects

0

WoS Citations per Publication

4.93

Scopus Citations per Publication

6.57

Open Access Source

12

Supervised Theses

4

Google Analytics Visitor Traffic

JournalCount
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi2
Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi1
Diplomacy, Society and the COVID-19 Challenge1
European Journal of Management and Business Economics1
International Journal of Organization Theory and Behavior1
Current Page: 1 / 4

Scopus Quartile Distribution

Competency Cloud

GCRIS Competency Cloud

Filters

Reset filters

Settings

Scholarly Output Search Results

Now showing 1 - 10 of 28
  • Thumbnail Image
    Master Thesis
    Cinsiyet ve Yükseltmeler: Türkiye'de Yönetim ve Organizasyon Alanı
    (2025) İşler, Ece Büşra; Kalemci, Rabia Arzu
    The global framework has revealed that women have faced numerous processes and situations that are disadvantageous to them throughout history in the workplace. Although there has been a change and development over the years, women still face challenges in accessing higher hierarchical levels in the professional world. This study examines the transition periods from associate professor to full professor for women and men working in the field of Management and Organization in Turkey through the lens of gender. In this context, data from male and female professors were collected, and correlation analysis was applied. Additionally, women professors working in the field of Management and Organization, selected using the snowball sampling method, were chosen, and semi-structured interviews were conducted with the participants. In this context, results were obtained that can be considered disadvantageous to women in terms of reaching professorship in the field of Management and Organization.
  • Thumbnail Image
    Other
    Küreselleşme ve Makro-Kurumsal Teori: Bir Literatür Taraması
    (2011) Fıkırkoca, Ali; Kalemci, R. Arzu
    Bu çalışmada örgüt kuramı içindeki makro-kurumsal yaklaşımın küreselleşme tartışmalarına getirdiği önemli açılımlar değerlendirilmektedir. Çalışmada makro-kurumsal bakış açısıyla geliştirilen bu açılımların gelişimi, bunların küreselleşme tartışmaları içinde nereye tekabül ettiği ve ne gibi yeni bakış açıları ortaya koyduğu incelenmektedir. Çalışmada makro-kurumsal yaklaşımların getirdiği sonuçlardan yola çıkarak, genel nitelikli küreselleşme tartışmalarında ele alınan üçlü tasnife ek olarak ‘aşırı küreselleşmeci makro kurumsalcı yaklaşımlar’, ‘şüpheci makro kurumsal değerlendirmeler’ ve ‘dönüşümselci makro kurumsal perspektifler’ başlıkları altında yeni bir sınıflama önerilmektedir.
  • Thumbnail Image
    Conference Object
    Effectiveness of Gender Equality Policies in G20 Parliaments: a Fuzzy Logic Analysis
    (Academic Conferences and Publishing International Limited, 2024) Arzu Kalemci, R.; Ozkan-Canbolat, E.; Kalemci-Tuzun, I.
    The institutional theory draws attention to the possibility of decoupling. Decoupling refers to complying with external pressures, organizations can maintain their internal practices without changing them. There is a relative increase in the number of women in parliament in almost all G20 countries on an annual basis. However even though the ratio of women's seats in the national parliament has increased relatively in some countries, our knowledge is limited whether gender equality policies are effectively implemented. Based on the observation about the relative increase in the women seats in the G20 national parliaments, the current study examines whether there is decoupling. The study adopts the quantitative data collection method and analyses the fuzzy logic method. The findings of the study reveal that decoupling may exist in G20 countries even where the human development index is high. © 2024 Proceedings of the International Conference on Gender Research. All rights reserved.
  • Thumbnail Image
    Article
    Impact of Globalization on Organizational Form Die Away of Open Air Movie Theatres in Turkey
    (2013) Kalemci, Rabia Arzu
    Those asserting that globalization has a ‘convergence’ effect on institutional field point that, with globalization, models and practices acknowledged as ‘best practices’ will move from where they are institutionalized to other countries. With the late of 1980s, Turkey met with the American-origin ‘multiplex’ movie theatres. The main purpose of this study is to examine the expansion of ‘multiplex’ form of movie theatres and how such expansion affected the reduction in the number of previously existing forms such as open air movie theatres in Turkey. Based on the data of Turkish Statistics Institute (TurkStat), numbers and current statuses of ‘open-air movie theatres’ that previously existed in Turkey are discussed in the research.
  • Thumbnail Image
    Master Thesis
    Örgütsel Bağlılık ve Yenilikçilik Kültürü Arasındaki İlişkide Lider Üye Etkileşiminin Düzenleyici Etkisi: Savunma Sanayi Örneği
    (2025) Koçak, Cansu; Kalemci, Rabia Arzu
    Bu çalışmanın amacı, Savunma Sanayi örneğinde Lider-Üye Etkileşiminin (LMX), örgütsel bağlılık ile yenilikçilik kültürü arasındaki pozitif ilişki üzerindeki düzenleyici etkisini araştırmaktır. Bu doğrultuda, örgütsel bağlılık; bireylerin örgütlerine karşı hissettikleri duygusal, devam ve normatif bağlılık boyutlarıyla açıklanmış, yenilikçilik kültürü ise örgütte yenilikçi düşünceyi ve yaratıcılığı destekleyen değerler ve normlar bütünü olarak ele alınmıştır. Lider-üye etkileşimi (LMX), etki, sadakat, katkı ve profesyonel saygı boyutları ile çok boyutlu bir yapı içerisinde değerlendirilmiştir. Araştırmanın temel varsayımı, örgütsel bağlılık ile yenilikçilik kültürü arasında pozitif bir ilişki olduğu ve lider-üye etkileşiminin bu ilişki üzerinde düzenleyici bir etkiye sahip olabileceğidir. Özellikle lider-üye etkileşiminin alt boyutlarının (etki, sadakat, katkı, profesyonel saygı) bu ilişkiyi biçimlendirme gücü incelenmiştir. Araştırmada nicel yöntem kullanılarak veri toplanmış; savunma sanayi sektöründe farklı unvanlarda görev yapan 1000 kişiye anket uygulanmış ve 281 geçerli geri dönüş elde edilmiştir. Katılımcılara Örgütsel Bağlılık Anketi, çok boyutlu LMX ölçeği ve İnovasyon Kültürü ölçeğinden oluşan ölçüm araçları uygulanmıştır. Toplanan veriler üzerinde önce Pearson Korelasyon analizi ile değişkenler arasındaki temel ilişkiler incelenmiş, ardından hiyerarşik regresyon analizi gerçekleştirilerek lider-üye etkileşiminin örgütsel bağlılık ile yenilikçilik kültürü arasındaki ilişki üzerindeki düzenleyici etkisi analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, lider-üye etkileşiminin örgütsel bağlılık ve yenilikçilik kültürü arasındaki pozitif ilişkiyi güçlendirdiği ve özellikle bazı alt boyutlarının bu ilişkiyi daha belirgin biçimde değiştirdiği ortaya konulmuştur.
  • Thumbnail Image
    Article
    Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi’nin Doğuşu, Kurumsallaşması ve Alana Etkileri
    (2009) Kalemci, Rabia Arzu; Ozen, Sukru
    Bu çalışmada, kurumsal değişim yazınına dayanılarak Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresinin nasıl doğduğu, kurumsallaştığı ve Türkiye’deki yönetim/örgüt alanını nasıl etkilediği incelenmektedir. Çalışmada, kongrenin doğuşunda ve yapılanmasında rol almış aktörlerle görüşmeler sonucunda elde edilen bilgiler doğrultusunda, kongre fikrinin doğuşu, kongrenin örgütlenmesi ve alana etkileri analiz edilmektedir. Kongre düzenleme fikri, Türkiye’deki yönetim/örgüt alanının görece yeni merkezini temsil eden bilimci mantığı paylaşan bir grup akademisyenin, o zamana kadar oluşmuş geleneksel mantığın belirlediği alanın sınırları ve çıktılarından duydukları hoşnutsuzluktan doğmuştur. Bu fikri ortaya atan çekirdek kadro, ABD ve Avrupa’dan esinlendiği bir örgütlenme modeli doğrultusunda, mevcut mantığı temsil eden aktörleri de sürece katarak kongrenin kurumsallaşmasını sağlamıştır. Kongre, yönetim/örgüt alanının kimliğini, alandaki araştırma anlayışını ve alandaki diğer kongreleri etkilemiştir.
  • Thumbnail Image
    Review
    Re-Globalization New Frontiers of Political, Economic, and Social Globalization
    (Seta Foundation, 2023) Kalemci, Rabia Arzu; Kalemci, Arzu; Benedikter, Roland; Gruber, Mirjam; Kofler, Ingrid; İşletme
  • Thumbnail Image
    Book Part
    Citation - Scopus: 1
    A Content Analysis of Sustainable Development in the Tourism Literature
    (Taylor and Francis, 2019) Arzu Kalemci, R.
    This study examines what fundamental issues are addressed in the tourism literature for defining sustainable development. By adopting a descriptive approach with a content analysis, 221 articles with the keywords “sustainable development” in their titles are analyzed in the current study. This study argues that although developmental and environmental dynamics is crucial, however, organizational dynamics of sustainable development should also be emphasized in the tourism literature. This study also shows that sustainability for companies operating in the tourism sector has a legitimating effect both at the organizational level and within the organization. © 2020 selection and editorial matter, Ipek Kalemci Tüzün, Mehmet Ergül and Colin Johnson; individual chapters, the contributors.
  • Thumbnail Image
    Article
    Citation - Scopus: 25
    Workplace Deviance and Human Resource Management Relations: a Case Study of Turkish Hotel Employees
    (Routledge, 2018) Kalemci, R.A.; Tuzun, I.K.
    The main purpose of this study is to examine the negative associations between employees' perception of the effectiveness of performance appraisal practices and deviant workplace behavior. This study also tests the mediating effect of the forms of organizational justice in the relationship between performance appraisal practices and deviant workplace behavior. Moreover, it also investigates how line managers' performance appraisal politics may influence the relationship between perceptions of performance appraisal practices and employee deviant workplace behavior. In order to facilitate this study, the research team employed a survey design. A total of 193 service employees from different service establishments attended the forum where the study was conducted in the capital city of Turkey, Ankara. The results of this study strongly support the premise that effective performance appraisal practices influence employee deviance behavior, and especially that interactional justice is an important predictor of employee violative behavior. Moreover, the findings indicate that there is no evidence regarding the moderating effect of employees' perception of managers' appraisal politics in the negative relationship between performance appraisal effectiveness and employee deviance. © 2018 Taylor & Francis Group, LLC.
  • Thumbnail Image
    Article
    Citation - WoS: 5
    The Emergence, Institutionalization and Consequences of National Management and Organization Congresses in Turkey
    (Eskisehir Osmangazi Univ, Fac Education, 2009) Ozen, Sukru; Kalemci, Arzu
    In this study, the emergence, institutionalization, and consequences of National Management and Organization Congress (NMOC) in Turkey are examined from the new institutionalist perspective. Based upon the interview data collected from the main actors who play crucial roles in the emergence and structuring of the congress, it is examined how the congress was initiated, and structured, and how the conference influenced the management and organization field in Turkey. It is found that the congress was initiated by a group of academics who shared the logic of "scienticism" in the field, and were dissatisfied with the boundaries and outcomes of the traditional logic prevalent in the field. The congress was also structured and legitimated by this group by inspiring from the American and European models, and mobilizing the participation of the crucial actors who represented the traditional logic. It is also found that the congress influenced the identity of the field, the quantity and quality of researches in the field and triggered other congresses in the field.