Personality measurement and faking: an integrative framework

Abstract

Kişilik testi yapmak, kurumsal ortamlardaki seçme kararlarında yaygın olarak uygulanan popüler bir yöntemdir. Ancak, özellikle açık olan, başka bir deyişle örtük olmayan kişilik ölçümlerinin yanıltmacılık ve tepki değiştirme gibi davranışların olumsuz etkilerine açık olabildiğini savunan bazı araştırmacılara göre tartışmalı bir yöntemdir. Bu çalışmanın birinci amacı, Morgeson, Morgeson, Campion, Dipboye, Hollenbeck, Murphy ve Schmitt’in yanıltmacılık ve tepki değiştirmeye yönelik bulgulara dayanarak, performans değerlendirmede kişilik ölçümlerinin sınırlılıklarını tartıştıkları makalelerini özetlemektir. ‹kinci amaç, Rosse, Stecher, Miller and Levin’in seçme kararlarında kişilik testlerinin yanıltılmasının etkilerini araştırdığı çalışmaları ayrıntılı olarak tartışmaktır. Son olarak, örtük kişilik ölçümleri, kişilik araştırmalarında tepki değiştirmenin etkilerine yönelik çıkarımların örnekleri ve gelecekte yapılacak olan araştırmalara yönelik önermelerle birlikte tanıtmak hedeflenmiştir.

Personality testing is a popular method that used to be commonly employed in selection decisions in organizational settings. However, it is also a controversial practice according to a number researcher who claims that especially explicit measures of personality may be prone to the negative effects of faking and response distortion. The first aim of the present paper is to summarize Morgeson, Morgeson, Campion, Dipboye, Hollenbeck, Murphy and Schmitt’s paper that discussed the limitations of personality testing for performance ratings in relation to its basic conclusions about faking and response distortion. Secondly, the results of Rosse, Stecher, Miller and Levin’s study that investigated the effects of faking in personality testing on selection decisions will be discussed in detail. Finally, recent research findings related to implicit personality measures will be introduced along with the examples of the results related to the implications of those measures for response distortion in personality research and the suggestions for future research.