Browsing by Author "Kalemci, R. Arzu"

Now showing 1 - 11 of 11

Bir Kadın, Bir Yaşam Öyküsü ve Çalışmanın Kadın Hayatına Katkıları Hakkında Söylenecek Şeyler
(2022) Kalemci, R. Arzu
Bu çalışma, çalışan kadın gerçeklerine ilişkin daha derin bir anlayış keşfetmeye çalışmaktadır. Nitel yaklaşım, kadınların bireysel deneyimlerini doğrudan incelemeyi mümkün kılar. Bu çalışma, geçmişle bağlantı kurmayı sağlayan yaşam öyküsü yöntemini benimseyerek, kadın için çalışmanın ne anlama geldiğini anlamayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda çalışmada mutfak elemanı olarak görev yapan Z.S'nin yaşam öyküsünü ele alınmıştır. Bu çalışma, yaşam öyküsü üzerinden, bireysel deneyimi derinlemesine inceleyerek, bir kadın için çalışmanın anlamının sadece geçimini sağlamak olmadığını, aynı zamanda kadının toplumsal cinsiyet inançlarını nasıl algıladığını ve geçmişteki belirli olayların iş hayatına nasıl yansıdığını göstermektedir.
Citation - WoS: 28
Citation - Scopus: 30
Employee deviant behavior: role of culture and organizational relevant support
(Emerald Group Publishing Ltd, 2019) Kalemci, R. Arzu; Kalemci-Tuzun, Ipek; Ozkan-Canbolat, Ela; 42537
Purpose The purpose of this paper is to increase the knowledge and understanding of organizational and supervisory support in the context of employee deviant workplace behavior (DWB) by examining the potential associations of employees' cultural value orientations. This paper aims to: clarify DWB; review perceived organizational support (POS) and perceived supervisory support (PSS); discuss the meaning of employees' cultural value orientations (individualism-collectivism, power distance and paternalism); use the fuzzy logic model to analyze relationships between DWB and POS, as well as PSS and employees' cultural value orientations. Design/methodology/approach This research applies a fuzzy-set qualitative comparative analysis. Findings The results show the role of employee perceived organizational and supervisory support and cultural dimension (power distance and paternalism) configurations on employee DWB. Originality/value The main originality of this study is to further increase the understanding of organizational and supervisory support in the context of employee DWB by examining the potential associations of employees' cultural value orientations. This study extends the previous research by providing evidence that organizational and supervisory support influences employees' DWB.
Citation - WoS: 1
Citation - Scopus: 3
Institutional change in the Turkish film industry (1950-2006): social exclusion impact of globalization
(Ankara Haci Bayram veli Univ, 2011) Kalemci, R. Arzu; Ozen, Sukru; 42537; 26234
This study examines the impact of globalization on the organization of production chain in the Turkish film industry. Adopting the historical institutionalist approach, the study examines the institutional change in the organization of production, distribution and exhibition chain in the Turkish film industry for the period of 1950-2006. The main finding of the study is that as a result of opening up the industry to the foreign direct investment in 1989, the organization of production chain evolves from a network structure dominated by regional distributors to a hierarchical network structure dominated by the big US film companies. Another finding is that the multiplex type of film theaters particularly located in big cities emerges as a supplementary form to the theaters with single screen that has been widespread in the previous period. This leads to an increase in the number of cities without theaters. The study emphasizes that the social exclusion manifested by increasing 'theaterlessness' is inherent within the multiplex type of film theater diffused through globalization.
Küreselleşme ve Makro-Kurumsal Teori: Bir Literatür Taraması
(2011) Fıkırkoca, Ali; Kalemci, R. Arzu; 42537
Bu çalışmada örgüt kuramı içindeki makro-kurumsal yaklaşımın küreselleşme tartışmalarına getirdiği önemli açılımlar değerlendirilmektedir. Çalışmada makro-kurumsal bakış açısıyla geliştirilen bu açılımların gelişimi, bunların küreselleşme tartışmaları içinde nereye tekabül ettiği ve ne gibi yeni bakış açıları ortaya koyduğu incelenmektedir. Çalışmada makro-kurumsal yaklaşımların getirdiği sonuçlardan yola çıkarak, genel nitelikli küreselleşme tartışmalarında ele alınan üçlü tasnife ek olarak ‘aşırı küreselleşmeci makro kurumsalcı yaklaşımlar’, ‘şüpheci makro kurumsal değerlendirmeler’ ve ‘dönüşümselci makro kurumsal perspektifler’ başlıkları altında yeni bir sınıflama önerilmektedir.
Kurumsal Mantıkların Örgütsel Alanlarda Yapılanma Süreci: Türk Deniz Ticareti Sektörü Örneği
(2023) Uçar, Yasemin Şükran; Kalemci, R. Arzu
Bu makalede, Türk deniz ticareti örgütsel alanının Cumhuriyet Dönemindeki tarihsel seyri, kurumsal değişim ve kurumsal mantıklar çerçevesi dâhilinde, arşiv taraması, tarihsel inceleme, mülâkat gibi niteliksel analiz yöntemleri kullanılarak incelenmektedir. Bu kapsamda, devlet kurumlarının oluşum aşaması olan Cumhuriyet’in ilânının ertesindeki yıllarda genel itibarıyla devletçi ve geleneksel uygulamaların etkili olduğu görülmektedir. Diğer taraftan, 1950’li yıllar, özel teşebbüsün sektörde etkisinin hissedilmeye başlandığı ve ilk dışa açılma faaliyetlerinin gözlemlendiği dönem olarak göze çarpmakla birlikte, bu yıllarda anılan örgütsel alanda henüz tam anlamıyla bir özel sektör kurumsal mantığından bahsetmek mümkün bulunmamaktadır. Bununla birlikte, ülkemizde 1980’li yıllarda başlayan liberalleşme politikalarının Türk deniz ticareti sektörü üzerindeki etkileri, 1990’lı yıllarda görülmeye başlamaktadır. 2000’li yıllar ise, sektördeki liberalleşme, özelleştirme ve uluslararasılaşmanın artış gösterdiği dönem olarak dikkat çekmektedir. Dolayısıyla, Türk deniz ticareti sektörü özelinde, Cumhuriyet Döneminde, geleneksel kamu mantığından uzaklaşılarak piyasa ilişkilerinin hâkim olduğu modern mantığa doğru bir geçiş yaşandığı görülmektedir.
Citation - WoS: 1
Citation - Scopus: 0
Local actors' actions in Turkish cinema during the 1990s: a political economy perspective
(Routledge Journals, Taylor & Francis Ltd, 2019) Kalemci, R. Arzu; 42537
This study analyzes changes in Turkish cinema in the 1990s. During this time, Turkish cinema was exposed to changes resulting from globalization and the foreign domination of cinema that came along with it. More recently, Turkish cinema has seen noticeable growth. By adopting a political economy perspective, this study investigates how the local actors of Turkish cinema, which were on the defensive, were able to overcome significant challenges.
Citation - WoS: 65
Citation - Scopus: 80
Organizational and supervisory support in relation to employee turnover intentions
(Emerald Group Publishing Limited, 2012) Tuzun, Ipek Kalemci; Kalemci, R. Arzu; 40702; 42537
Purpose - The present paper aims to examine the relationship between perceived organizational support (POS), perceived supervisory support (PSS) and turnover intentions. The paper also aims to investigate whether employee's individual cultural values regarding collectivism and individualism moderate the relationship between POS and turnover intentions. Design/methodology/approach - Data were obtained utilizing survey from a sample of 304 full-time employed adults working in insurance companies in Turkey. Employees completed regular survey that contained measures of the constructs of interest of this study. Findings - Results revealed that employees who perceive high levels of PSS but report low levels of POS will also report high levels of turnover intentions compared to employees who perceive low PSS and low POS. Practical implications - For increasing POS to be successful, managers must strive to find out the way to increase their social support, and then tailor support accordingly. Managers may benefit from considering cultural values during the support process. Furthermore organizations may develop different support policies for employees. Originality/value - The study's findings add to the growing body of research concluding that supervisor-related perceptions and attitudes can shape organization-related perceptions and attitudes.
Türk Sinemacılık Sektöründe Kurumsal Değişim (1950-2006): Küreselleşmenin "Sosyal Dışlama" Etkisi
(2011) Kalemci, R. Arzu; Ozen, Sukru
Bu çalışmada, küreselleşmenin Türk sinemacılık sektöründeki üretim zincirinin örgütlenmesine etkisi araştırılmaktadır. Çalışmada, Türk sinemacılık sektöründeki yapım, dağıtım ve gösterim zincirinin örgütlenmesinde 1950-2006 yılları arasındaki kurumsal değişim incelenmektedir. Tarihsel kurumsalcılık yaklaşımının izlendiği bu inceleme sonucunda, sektörün 1989 yılında uluslararası yatırıma açılmasıyla birlikte, bölge işletmecilerinin baskın olduğu ağ örgütlenmesinden, ABD kökenli büyük yapım-dağıtım şirketlerinin baskın olduğu hiyerarşik ağ örgütlenmesine çevrildiği belirlenmektedir. Çalışmada ayrıca, kültür istatistiklerinden yararlanarak, 1970'liyıllardan buyana sayıları gittikçe azalan tek sahneli sinemaların yanı sıra, özellikle büyük kentlerde çok sahneli sinemaların kurulduğu, sonuç olarak da sinemasız il sayısının arttığı belirlenmektedir. Çalışmada, sosyal dışlamanın bir göstergesi olan bu sinemasızlaşmanın, küreselleşme etkisiyle oluşan yeni örgütlenme biçimine içkin koşullardan kaynaklandığı vurgulanmaktadır.
Türkiye'de Stratejik Yönetim Alanının Kapsamını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma
(2005) Çakar, Mehmet; Kalemci, R. Arzu; Duman, Şirin Atakan; 42537
Genç olarak adlandırabileceğimiz stratejik yönetim alanın tanımı kendi yazınımızda olduğu kadar yabancı yazında da tartışılmaktadır. Nag ve diğerleri (2005), Amerika yazınını ele aldıkları çalışmalarında strateji kavramının yönetim alanında ne anlama geldiğini ve hangi konu başlıkları altında çalışıldığını belirlemişlerdir. Bu çalışma ise Nag ve diğerlerinin (2005) yapmış oldukları çalışmayı kaynak almak üzere, Türk yazarlar tarafından yönetim alanında stratejik yönetim kavramının nasıl anlamlandırıldığını göstermeyi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda, CATA yazılımı kullanılarak içerik analizi yapılmıştır. Böylece, stratejik yönetimin kendine özgü kelimeleri belirlenmiş ve bu kelimelerin gruplanması ile Türk yazarların anlamlandırmalarından doğan bir stratejik yönetim tanımına ulaşılmıştır.
Citation - WoS: 0
Understanding of Business Ethics in Nations Through a Comparison of American and Turkish Business Ethics Literature
(Igiad-turkish Entrepreneurship & Business Ethics Assoc, 2024) Kalemci, R. Arzu; Ozkan, Ilayda
This study aims to contribute to field studies by discussing how the sources of hypernorms in different countries with different cultural contexts affect different understanding of business ethics based on a content analysis of articles published in Turkey and the United States of America retrieved from academic databases querying 'business ethics' in their titles. Results for Turkey show that the historically- and culturally-rooted understanding of sovereign state manifests itself both in its national business system, paternalistic features and a high-power-distance society. As a result of the sovereign state ideology, the dominant local economic community in Turkey is the state which can lay down ethical norms for its members through micro-social contracts. This ultimately lays the groundwork for the emergence of a context-specific business ethics approach. By contrast, the dominant local economic community seems to be the corporations in the USA where the micro-social contract may include that establishing strong ethical principles is the responsibility of corporations as the state does not fully regulate the relationship between individuals and businesses.
Citation - WoS: 30
Citation - Scopus: 33
Understanding Protestant and Islamic Work Ethic Studies: A Content Analysis of Articles
(Springer, 2019) Kalemci, R. Arzu; Tuzun, Ipek Kalemci; 42537
This study focuses on two main arguments about the secularization of Protestant work ethic (PWE) and the uniqueness of Islamic work ethic (IWE). By adopting a linguistic point of view, this study aims to grasp a common understanding of PWE and IWE in the field of work ethic research. For this purpose, 109 articles using the keywords PWE and IWE in their titles were analyzed using content analysis. The findings support the argument that emphasizes universally shared values of PWE. In addition, the findings reveal that IWE provides a unique perspective on how to improve organizational performance, but at the same time differs in work orientation and commitment across cultures.