Browsing by Author "Kalemci, Rabia Arzu"

Now showing 1 - 11 of 11

Cinsiyet ve Yükseltmeler: Türkiye'de Yönetim ve Organizasyon Alanı
(2025) İşler, Ece Büşra; Kalemci, Rabia Arzu; 03.04. İşletme; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
The global framework has revealed that women have faced numerous processes and situations that are disadvantageous to them throughout history in the workplace. Although there has been a change and development over the years, women still face challenges in accessing higher hierarchical levels in the professional world. This study examines the transition periods from associate professor to full professor for women and men working in the field of Management and Organization in Turkey through the lens of gender. In this context, data from male and female professors were collected, and correlation analysis was applied. Additionally, women professors working in the field of Management and Organization, selected using the snowball sampling method, were chosen, and semi-structured interviews were conducted with the participants. In this context, results were obtained that can be considered disadvantageous to women in terms of reaching professorship in the field of Management and Organization.
Discussing the Role of Trust in Behavioral Assumptions of Transaction Cost Theory
(Igiad-turkish Entrepreneurship & Business Ethics Assoc, 2013) Kalemci, Rabia Arzu; 42537; 03.04. İşletme; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
In its attempts to explain organizations based on their economical approach, transaction cost theory has a unique position among all organizational theories since it derives its assumptions from human behaviors. The basic behavioral assumptions of transaction cost theory are "opportunism" and "bounded rationality." Transaction cost theory includes a selection of governance mechanisms whose goal is to minimize transaction costs based on the aforementioned behavioral assumptions. This study discusses the notion that not only is "trust" one of the most important aspects of work ethics, but that it is also disregarded by the abovementioned governance mechanisms of transaction cost theory. This study also underlines the importance of building an environment of trust in an organization rather than selecting governance mechanisms under an "opportunist" and "bounded rational" paradigm, as is currently the case in transaction cost theory.
Impact of Globalization on Organizational Form Die Away of Open Air Movie Theatres in Turkey
(2013) Kalemci, Rabia Arzu; 42537; 03.04. İşletme; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
Those asserting that globalization has a ‘convergence’ effect on institutional field point that, with globalization, models and practices acknowledged as ‘best practices’ will move from where they are institutionalized to other countries. With the late of 1980s, Turkey met with the American-origin ‘multiplex’ movie theatres. The main purpose of this study is to examine the expansion of ‘multiplex’ form of movie theatres and how such expansion affected the reduction in the number of previously existing forms such as open air movie theatres in Turkey. Based on the data of Turkish Statistics Institute (TurkStat), numbers and current statuses of ‘open-air movie theatres’ that previously existed in Turkey are discussed in the research.
Citation - WoS: 1
Citation - Scopus: 3
Institutional Change in the Turkish Film Industry (1950-2006): Social Exclusion Impact of Globalization
(Ankara Haci Bayram veli Univ, 2011) Kalemci, Rabia Arzu; Kalemci, R. Arzu; Ozen, Sukru; 42537; 26234; İşletme; 03.04. İşletme; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
This study examines the impact of globalization on the organization of production chain in the Turkish film industry. Adopting the historical institutionalist approach, the study examines the institutional change in the organization of production, distribution and exhibition chain in the Turkish film industry for the period of 1950-2006. The main finding of the study is that as a result of opening up the industry to the foreign direct investment in 1989, the organization of production chain evolves from a network structure dominated by regional distributors to a hierarchical network structure dominated by the big US film companies. Another finding is that the multiplex type of film theaters particularly located in big cities emerges as a supplementary form to the theaters with single screen that has been widespread in the previous period. This leads to an increase in the number of cities without theaters. The study emphasizes that the social exclusion manifested by increasing 'theaterlessness' is inherent within the multiplex type of film theater diffused through globalization.
Örgütsel Alanda Kurumsal Mantıklar Arası Oluşan Çelişki: Türk Askerlik Hizmeti Alanı Örneği
(2015) Kalemci, İpek Tüzün; Kalemci, Rabia Arzu; Gökoğlu, Mustafa Mehmet; 42537; 08.02. Çankaya Meslek Yüksekokulu; 03.04. İşletme; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 08. Meslek Yüksekokulları; 01. Çankaya Üniversitesi
Bu çalışmada farklı kurumsal mantıkların birliktevar olduğu Türk askerlik hizmeti alanında egemenmantığın etkisini sürdürdüğü dönem içerisindealternatif mantıkların etkinleştirilmesine yol açankoşulların neler olduğu açıklığakavuşturulmaktadır. Ayrıca Türk askerlik hizmetialanında örgütsel faaliyetleri yönlendirenegemen bir mantık olan zorunlu askerlik hizmetimantığının, profesyonel askerlik hizmeti mantığıve bedelli askerlik hizmeti mantığı olaraktanımlanan alternatif mantıklar ile ilişkisiincelenmektedir. Bu anlamda Türk askerlikhizmeti alanının incelenmesi, egemen vealternatif mantıkların birbirlerini desteklemelerisayesinde örgütsel alanda oluşabilecek kalıcı birdönüşümden ziyade, alanın durağanlığını vesürdürülebilirliğini nasıl koruduklarınınanlaşılmasına katkıda bulunması açısındanönemli görülmektedir.
Örgütsel Alanda Meşruiyet Kavramının Açılımı: Kurumsal Ve Stratejik Meşruiyet
(2008) Kalemci, Rabia Arzu; Kalemci Tüzün, İpek; 42537; 03.04. İşletme; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
Bu çalışma, meşruiyet kavramını örgütsel alanda değerlendirmek üzere örgüt yazınındaki meşruiyet yaklaşımlarını tartışmaktadır. Çalışmada ki temel tartışma örgüt yazınında ‘meşruiyet’ kavramına yüklenen anlamlar ve bu anlamların örgütler için taşıdığı önemdir. Çalışmada örgüt yazını içinde sınıflandırılmış ve sınıflandırma sonucunda hangi meşruiyet tipinin örgütler için önceliğe sahip olabileceği tartışılmıştır. Bu çalışma makro bir perspektifle, ampirik olarak çalışılması çok güç olan meşruiyet kavramını örgütler açısından taşıdığı anlamlar itibariyle sorgulamaya çalışmıştır
The Paradox Between Institutional Logics in Organizational Fields: The Case of Turkish Military Service Field
(Eskisehir Osmangazi Univ, Fac Education, 2015) Kalemci, Rabia Arzu; Kalemci, Rabia Arzu; Gokoglu, Mustafa Mehmet; Tuzun, Ipek Kalemci; 42537; İşletme; 03.04. İşletme; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
Turkish military services field can be conceptualized for embracing two distinct and inconsistent types of institutional logics, namely; mandatory military service logic as the dominant and pragmatic logics as the alternatives. We examine the relationship between the dominant logic which determines legitimate organizational activities and alternative logics which are activated sporadically in the field of Turkish military services. From this standpoint, the circumstances whereby pragmatic logics as alternative institutional logics become effective in the field without devitalizing the dominant logic is explored. Broadly, the results indicate that dominant and alternative logics can support each other in order to preserve field's static condition, rather than interfere with each other so as to induce a permanent transformation.
Re-Globalization New Frontiers of Political, Economic, and Social Globalization
(Seta Foundation, 2023) Kalemci, Rabia Arzu; Kalemci, Arzu; Benedikter, Roland; Gruber, Mirjam; Kofler, Ingrid; 42537; İşletme; 03.04. İşletme; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
The Institutionalization of Organizational Fields: the Influence of the Protestant Work Ethic on the American Film Industry
(2024) Manap, Sezen; Kalemci, Rabia Arzu; 03.04. İşletme; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
Bu çalışmada, ABD'de 19.Yy'ın sonunda hareketli görüntünün kaydedilmesi ile başlayan sinema tarihi içerisinde 1960'lı yıllara kadar sinemanın bir kurum olarak kurumsallaşması süreci ele alınmış bunun yanında da Protestan Çalışma Ahlakının (PÇA) kurumsallaşma sürecindeki etkisi irdelenmiştir. Birinci Dünya Savaşı sonrasında, ABD'nin iş gücü ihtiyacını karşılamak üzere farklı etnik kökenlerden, farklı dini inanışlardan çok sayıda göçmeni kabul etmesi ve Amerikancılığın da etkisiyle Protestanlığın bir kolu olan Püritenizm güç kazanmıştır. Protestanlığın iktisadi hayattaki çıktısı olan PÇA, sıkı çalışmaya, kazanmaya, biriktirmeye, elde edilen karın yeni işlerde kullanılmasına, zamanın verimli harcanmasına ve düzenli bir yaşama büyük bir önem atfetmiştir. Buna paralel olarak kapitalizm de düzenli ve sistemli kar elde etme çabası nedeniyle PÇA'nın düsturlarıyla uyumlanmıştır. Söz konusu çalışmada, dönemin en önemli yönetmenleri, sinema filmlerinde kullanılan temalar ve bu temaların PÇA ile ilişkisi irdelenerek, PÇA'nın Amerikan Sinema Sektörünün oluşumdaki etkileri incelenmektedir.
Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi’nin Doğuşu, Kurumsallaşması ve Alana Etkileri
(2009) Kalemci, Rabia Arzu; Ozen, Sukru; 42537; 03.04. İşletme; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
Bu çalışmada, kurumsal değişim yazınına dayanılarak Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresinin nasıl doğduğu, kurumsallaştığı ve Türkiye’deki yönetim/örgüt alanını nasıl etkilediği incelenmektedir. Çalışmada, kongrenin doğuşunda ve yapılanmasında rol almış aktörlerle görüşmeler sonucunda elde edilen bilgiler doğrultusunda, kongre fikrinin doğuşu, kongrenin örgütlenmesi ve alana etkileri analiz edilmektedir. Kongre düzenleme fikri, Türkiye’deki yönetim/örgüt alanının görece yeni merkezini temsil eden bilimci mantığı paylaşan bir grup akademisyenin, o zamana kadar oluşmuş geleneksel mantığın belirlediği alanın sınırları ve çıktılarından duydukları hoşnutsuzluktan doğmuştur. Bu fikri ortaya atan çekirdek kadro, ABD ve Avrupa’dan esinlendiği bir örgütlenme modeli doğrultusunda, mevcut mantığı temsil eden aktörleri de sürece katarak kongrenin kurumsallaşmasını sağlamıştır. Kongre, yönetim/örgüt alanının kimliğini, alandaki araştırma anlayışını ve alandaki diğer kongreleri etkilemiştir.
Uluslararası Uygulamaların Yayılımı: OECD Ülkelerinin SKH4 Kapsamında THE (Times Yükseköğretim) Etki Sıralaması Etkinlik Ölçümü
(2025) Bayer, Ceyda; Kalemci, Rabia Arzu; Ünsal, Mehmet Güray; 03.04. İşletme; 03. İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi; 01. Çankaya Üniversitesi
Son yıllarda sıkça karşılaştığımız sürdürülülebilirlik kavramı değişen küresel koşullarda, örgütlerin rasyonel bir zeminde meşruiyet kazanma adına eşbiçimleşmesinin hem sebebi hem de sonucu olarak düşünülebilir. Yükseköğretim örgütsel alanındaki kurumlar da bu anlamda sürdürülebilirlik hedeflerini gerçekleştirmek için yakınsama eğilimi göstermektedir. Dünyadan birçok üniversite bu alanda çalışmalar yapmaya başlamış ve çalışmalarının çıktılarını gözlemlemek üzere yükseköğretim kurumları için bir derecelendirme sistemi olan Times Yükseköğretim Dünya Üniversiteleri Sıralaması THE (Times Higher Education)'nın sürdürülebilirlik sıralamalarında yer almak için değerlendirmeye girmişlerdir. Çalışmada THE internet sayfası üzerinden üniversitelerin sürdürülebilirlik etki sıralamalarında aldıkları skorlar çıktı, OECD ülkelerinin üniversite sayıları, eğitime yaptıkları harcamalar, ülkelerdeki üniversitelere kaydolan öğrenci sayıları da girdiler olacak şekilde Veri Zarflama Analizi (VZA) yöntemi kullanılarak ülkelerin performansları değerlendirilmiştir. Araştırmadan elde edilen bilgilerden, analiz sonucunda etkin çıkmayan ülkelerin karar mekanizmaları, politika belirleyicileri ve üniversite idarecilerinin faydalanabileceği düşünülmektedir.