Browsing by Author "Tunç, Tülin"

Now showing 1 - 4 of 4

Benlik Saygısının Çatışma Yönetim Stilleri Üzerindeki Etkisi: Bir Üniversite Hastanesi Örneği
(2013) Tunç, Tülin; Kutanis, Rana; 138931
Bu araştırmanın ana amacı; benlik saygısının bütünleştirme, kaçınma, uyma, hükmetme ve uzlaşma olarak ifade edilen çatışma yönetim stillerinin her biri üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Benlik saygısı ile her bir çatışma yönetim stili arasındaki ilişkileri ve katılımcıların bazı sosyodemografik özelliklerine göre çatışma yönetim stilleri arasındaki farklılıkları belirlemek de alt amaçlardır. Bir üniversite hastanesinde görev yapan 267 hekime, nicel yöntem bağlamında anket formu uygulanmıştır. Katılımın gönüllülük esasına göre belirlendiği araştırmada, geri dönen ve analize dahil edilen anket sayısı 183 olup, geri dönüş oranı % 68.54’tür. Katılımcıların anket formundaki ‘Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği (RSES)’ ve ‘Rahim Örgütsel Çatışma Envanteri-II (ROCI-II)’ni doldurmaları ile elde edilen nicel veriler analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre; cinsiyet, medeni durum, yaş, meslekte toplam çalışma süresi (kıdem) ve statü değişkenleri açısından, katılımcıların bazı çatışma yönetim stillerinde farklılıklar olduğu; benlik saygısının bütünleştirme, kaçınma ve uyma stilleri ile ilişkili bulunduğu; ayrıca, bu stilleri etkilediği ortaya konmuştur.
Doktor Ve Hemşirelerde Kaygı Nedenleri: Bir Üniversite Hastanesi Örneği
(2015) Tunç, Tülin; Özen Kutanis, Rana; 138931
Bir üniversite hastanesinde çalışan doktor ve hemşirelerin mesleki yönden kaygı duydukları ve duymadıkları durumları ortaya koymayı amaçlayan bu araştırmada, veri toplama formu, toplam 412 doktor ve hemşirenin tamamına ulaştırılmıştır. Geri dönen form sayısı40’tır. Verilerin analizinde, ‘içerik analizi yöntemi’ kullanılmıştır. Sonuçlar, ‘hatalı tıbbi uygulama (malpraktis)’, ‘yetersiz eğitim’, ‘gelecek’, ‘maddi olanaksızlıklar-olumsuz koşullar’ın, mesleki yönden en çok kaygı duyulan durumlar olduğunu göstermiştir
Endodonti Hastalarında Tedavi Öncesi Durumluk Kaygı: Kök Kanal Tedavisi Bağlamında Bir Değerlendirme
(2019) Tunç, Tülin; Bilici, Ömer; Özdiler, Orhan; 138931
Amaç: Bu çalışmanın amacı, bir diş sağlığı merkezine kök kanal tedavisi için başvuran hastalarda, tedavi öncesi durumluk kaygı düzeyini ve bunu etkileyen bazı sosyo-demografik değişkenleri belirleyerek, kaygıyı gidermek için çözüm önerileri sunmaktır. Gereç ve Yöntem: Katılımın gönüllülük esasına göre belirlendiği bu çalışmada, endodonti hastalarına 125 anket formu dağıtılmış olup, tamamı geri dönmüştür. Ancak, eksiksiz doldurulan 112 anket formu çalışmaya dahil edilmiştir. Bazı sosyo-demografik özelliklerine göre gruplandırılan hastaların tedavi öncesi durumluk kaygı düzeylerindeki farklılıklar incelenmiştir. Hastaların tedavi öncesi durumluk kaygı düzeyini ölçmek için ‘Spielberger DurumlukSürekli Kaygı Envanteri (STAI)-Durumluk Kaygı Ölçeği (STAI-S)’ kullanılmıştır. Bulgular: Hastaların tedavi öncesi durumluk kaygı düzeyleri (Ort=1.9429, S=0.49392), kesme (cut-off) değerine (2.25) göre düşük bulunmuştur. Katılımcıların sosyo-demografik özellikleri açısından tedavi öncesi durumluk kaygı düzeyleri arasında anlamlı fark bulunmamıştır. Sonuç: Bulgular doğrultusunda gereken değerlendirmeler yapılarak, endodontik kök kanal tedavisi öncesi hastanın durumluk kaygı düzeyini azaltmada yararlanılabilecek çözüm önerileri sunulmuştur.
Rus Örgüt Kültürü: Kültür, Yönetim, Liderlik Ve İnsan Kaynakları Yönetiminde Değişim Bağlamında Bir Değerlendirme
(2016) Tunç, Tülin; Özen Kutanis, Rana
Coğrafi büyüklüğü, nüfusu, doğal kaynaklarının zenginliği, giderek büyüyen bir pazar olması ve özellikle son yüzyılda geçirdiği tarihsel, siyasi, kültürel ve ekonomik değişimin etkileri açısından Rusya, son derece ilgi çekici bir ülke konumundadır. 19. yüzyılın başlarında komünizmin kabulü ile başlayan siyasi ve tarihsel değişim, beraberinde kültürel ve ekonomik değişimi de getirmiş; bu değişim, çeşitli formlardaki iş ve örgütsel yaşamda ve örgütsel davranışta yansımalarını bulmuştur. Rus milli kültürü, bu hızlı değişim ortamında geçmişin geleneksel değerleri ve bugünün kapitalist değerleri uç noktaları bağlamında paradoksaldır. Bu çalışmada; Rusya’nın tarihsel gelişimi içerisinde milli kültürünün genel görünümü, bunun örgüt kültürü ve örgütsel davranışa yansımaları dönemler itibariyle değerlendirilerek, insan kaynakları, yönetim ve liderlik alanları bağlamında çeşitli görünümleri ortaya konulmaya çalışılmıştır.