Çankaya GCRIS Standart veritabanının içerik oluşturulması ve kurulumu Research Ecosystems (https://www.researchecosystems.com) tarafından devam etmektedir. Bu süreçte gördüğünüz verilerde eksikler olabilir.

Pazarlama ve Reklamcılık

Permanent URI for this communityhttps://hdl.handle.net/20.500.12416/7513

Browse

Browsing Pazarlama ve Reklamcılık by Issue Date

Filter results by year or month
Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Article
    Citation Count: Erünlü, Zeynep. (2018). "Do Depreciations Really Trigger an Inflow of Foreign Direct Investment? The Case of Turkey", Sosyoekonomi, Vol.26, No.37, pp.257-272.
    Do Depreciations Really Trigger an Inflow of Foreign Direct Investment? The Case of Turkey
    (2018) Erünlü, Zeynep; 103521
    In this study, the relationship between real exchange rate and foreign direct investment is examined using the Logistic Smooth Transition - Autoregressive Distributed Lag (LST-ARDL) model. Analyzing the effect of real exchange rate changes on foreign direct investment is very crucial for a developing country like Turkey which has a relatively large foreign debt stock. The estimation results show that foreign direct investment inflows to Turkey increase when Turkish Lira appreciates against the US dollar and this effect is especially strong during periods of high investment inflows. Thus, for Turkey to attract productive capital flows rather than unstable short-term portfolio flows it has to maintain a strong currency against the US dollar.
  • Thumbnail Image
    Article
    Citation Count: Kılıç, T.; Saygılı, İ. (2021). "İş Tatmini ile Alt Boyutları Arasındaki İlişkiler ve Demografik Faktörlerin Bu Değişkenler Üzerindeki Etkisi: Görgül Bir Araştırma", Çukurova Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol.25, No.1, pp.1-17.
    İş Tatmini ile Alt Boyutları Arasındaki İlişkiler ve Demografik Faktörlerin Bu Değişkenler Üzerindeki Etkisi: Görgül Bir Araştırma
    (2021) Kılıç, Tamer; Saygılı, İlhan; 261218
    Bu çalışmanın amacı; havacılık bakım merkezlerinde görevli çalışanların iş tatmini düzeylerini araştırmak, iş tatmini ile dokuz alt boyutu arasındaki ilişkileri incelemek ve demografik faktörlerin iş tatminine ve alt boyutlarına etkilerini analiz etmektir. Bu kapsamda, kamu ve özel kurum ve kuruluşların hava araçlarına bakım hizmeti sağlayan Ankara’daki havacılık bakım merkezlerinde çalışan iş görenlere anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların; genel olarak işlerinden memnun oldukları, özellikle ücret, ödül ve arkadaşlarına ilişkin tatmin düzeylerinin ortalamanın üzerinde çıktığı görülmüştür. Diğer taraftan demografik değişkenlerden cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, toplam çalışma süresi ve unvan farklılıklarının çalışanların tatmin düzeyini önemli ölçüde etkilediği tespit edilmiştir. Özellikle cinsiyet durumuna göre kadın ve erkek çalışanların iş tatmininin alt boyutlarından “iletişim ve kariyer-yükselme” ile ilgili algılarının farklı olduğu belirlenmiştir. Ayrıca çalışanların medeni durumuna (evli veya bekâr olmalarına) göre iş tatmininin alt boyutlarından “iletişim, sosyal haklar ve kariyer-yükselme” algılarının da farklılaştığı anlaşılmıştır.