Çankaya GCRIS Standart veritabanının içerik oluşturulması ve kurulumu Research Ecosystems (https://www.researchecosystems.com) tarafından devam etmektedir. Bu süreçte gördüğünüz verilerde eksikler olabilir.

Psikoloji Bölümü

Permanent URI for this communityhttps://hdl.handle.net/20.500.12416/416

Browse

Browsing Psikoloji Bölümü by Department "Çankaya Ünivesitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Article
    Personality measurement and faking: an integrative framework
    (Çankaya Üniversitesi, 2014) Göncü, Aslı; 166202
    Kişilik testi yapmak, kurumsal ortamlardaki seçme kararlarında yaygın olarak uygulanan popüler bir yöntemdir. Ancak, özellikle açık olan, başka bir deyişle örtük olmayan kişilik ölçümlerinin yanıltmacılık ve tepki değiştirme gibi davranışların olumsuz etkilerine açık olabildiğini savunan bazı araştırmacılara göre tartışmalı bir yöntemdir. Bu çalışmanın birinci amacı, Morgeson, Morgeson, Campion, Dipboye, Hollenbeck, Murphy ve Schmitt’in yanıltmacılık ve tepki değiştirmeye yönelik bulgulara dayanarak, performans değerlendirmede kişilik ölçümlerinin sınırlılıklarını tartıştıkları makalelerini özetlemektir. ‹kinci amaç, Rosse, Stecher, Miller and Levin’in seçme kararlarında kişilik testlerinin yanıltılmasının etkilerini araştırdığı çalışmaları ayrıntılı olarak tartışmaktır. Son olarak, örtük kişilik ölçümleri, kişilik araştırmalarında tepki değiştirmenin etkilerine yönelik çıkarımların örnekleri ve gelecekte yapılacak olan araştırmalara yönelik önermelerle birlikte tanıtmak hedeflenmiştir.