Yüksek Lisans Tezleri
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/20.500.12416/15956
Browse
20 results
Search Results
Master Thesis The impact of celebrity endorsements in advertising on brand image and consumer purchasing behavior(2014) Vardarlı, GökhanBu çalışmanın amacı, reklamlarda ünlü bir kişinin kullanılmasının marka imajı ile tüketicinin tutum ve satınalma davranışları üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Reklamlarda ünlü kişi kulanımı günümüzde bilinen en son ve en etkili pazarlama tekniğidir. Araştırma kapsamında bu pazarlama tekniğinin etkinliği niteliksel ve niceliksel olarak değerlendirilmiştir. Veriler odaklanılan grup ve araştırmalar sonucu toplanmıştır. Araştırmanın ilk aşamasında, 30 yetişkin Türk tüketici arasında yüz yüze derinlemesine mülakat çalışması yapılmıştır. Mülakatta kendileri için en cazip olan ünlülerin kullanıldığı reklamlara ilişkin belirli unsurların belirlenmesi istendi.Belirlenen unsurlar çerçevesinde de ünlü kişilerin kullanılarak yapılan reklamların nasıl bir etki bıraktığı gözlemlenmiştir. Araştırmanın ikinci aşamasında ise rastgele örnekleme yöntemi ile seçilen 400 adet katılımcı üzerinde bir anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışmasıda derinlemesine mülakat tekniğinde olduğu gibi katılımcılar ile yüz yüze yapılmıştır. Hipotezlerin test edilmesi aşamasında anket sonucu elde edilen verilere, Faktör Analizi, Regresyon Analizi, Bagımsız Örneklem T testi ve ANNOVA uygulanmıştır. Araştırmada kullanılan ölçeklerin güvenilirliği Cronbach's Alpha katsayısı ile incelenmiştir.Analiz sonuçlarına göre, kayda değer bulgular elde edilmiş ve ünlü kişilerin kullanıldığı reklamların tüketicilerin tutumlarını, satınalma davranışını ve markaya karşı olan marka imajını kuvvetlendirdiği yönündedir. Araştımanın geliştirilmesi açısından, daha fazla araştırma yapılması ve araştırmaya konu olan katılımcıların sayısının arttırılması ile pazarlama ve medya faktörünün önemini test etmek amaçlı araştırmanın çerçevesi genişletilebilir.Master Thesis Öğretmenlerin örgütsel destek algılarının örgütsel özdeşleşme seviyelerine etkisi:Ankara Çankaya ilçesinde bir uygulama(2015) Hatipoğlu, ZehraBu çalışmada, Ankara ili Çankaya ilçesinde görev yapan ilkokul ve lise öğretmenlerinin örgütsel destek algıları ile örgütsel özdeşleşme seviyelerinin demografik ve meslek ile ilgili değişkenlere göre farklılıkları; demografik ve meslek ile ilgili değişkenlerin öğretmenlerin örgütsel destek algıları ile örgütsel özdeşleşme seviyelerine olan etkileri ve öğretmenlerin örgütsel destek algıları ile mesleki özdeşleşme ve örgütsel özdeşleşme seviyeleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Bu ana amaç doğrultusunda eşlerinin görevleri nedeniyle sık ve zorunlu görev değişikliği yapan öğretmenlerin örgütsel destek algıları ve kendi kurumlarının yanı sıra eşlerinin kurumlarıyla örgütsel özdeşleşme seviyeleri belirlenmiş, bu değerler diğer öğretmenlerin örgütsel destek algısı ve özdeşleşme seviyeleri ile karşılaştırılmıştır. Araştırma bulgularına göre, öğretmenlerin örgütsel destek algıları orta seviyede, örgütsel ve mesleki özdeşleşme seviyeleri ise yüksek seviyededir. Öğretmenlerin, örgütsel destek algıları ile örgütsel ve mesleki özdeşleşme seviyesi arasında istatistiksel bakımdan anlamlı ve pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Çok sık görev yeri değiştiren öğretmenlerin örgütsel destek algıları ve özdeşleşme seviyelerinin daha düşük seviyede olduğu da araştırmanın bir diğer sonucudur.Master Thesis Modeling of a management information system for Turkish textile and apparel industries(2015) Ülkü, MertTeknolojinin gelişmesi, günümüzde işletmeler arası rekabeti artıran bir faktördür. Bu rekabete ayak uydurmak için işletmeler sürekli olarak kendilerini yenilemeli ve çağa ayak uydurmak zorundadırlar. Rekabet etmenin özellikle zor olduğu Dünya piyasalarında bilgiye ulaşımın ve bilgiyi kullanmanın önemi gittikçe artmaktadır. Bunun bir sonucu olarak, doğru bilginin etkin kullanılması, zamanında ulaşılması ve karar verme süreçlerini desteklemek için farklı kaynaklardan bütünleşik bir veriyi ortaya çıkartan yönetim bilgi sistemleri geliştirilmiştir Tekstil ve hazır giyim sektörlerinde, hem yerel hem de dünya pazarında rekabet koşullarına uyum sağlamak her geçen gün daha da zorlaşmaktadır. Rekabet baskısı ile başa çıkabilmek için izlenebilecek bir yol da yöneticilere piyasaları izleyip, güncel bilgi ile kararların şekillendirebilecekleri bilgi sistemlerinin sunulmasıdır. Çalışmanın amacı, tekstil ve hazır giyim gibi önemli iki piyasa için yöneticilerin karar verme süreçlerine destek olabilecek bir sistem tasarlanmasıdır. Bu yönde, seçilen bazı piyasa verilerinin olduğu bir veritabanı tasarlanmış ve buradan alınan bilgiler çeşitli arayüzler aracılığı ile karar vericilere sunulmuştur. Çalışmanın sonunda simüle edilen bazı verilerin sonuçları ve tasarlanmış olan bu yönetim bilgi sistemi'nin çıktıları analiz edilmiş ve ilgili piyasalara yapacakları katkılar tartışılmıştır.Master Thesis Özel eğitim mesleki eğitim merkezlerindeki yöneticiler ile öğretmenlerin iş doyumu düzeylerinin belirlenmesi: Ankara ili örneği(2015) Yaman, SerapBu çalışmada Ankara İli, Özel Eğitim Merkezi Eğitim Merkezlerinde görev yapan yöneticiler ile öğretmenlerin iş doyumu düzeyleri incelenmiştir. Araştırma; 2013-2014 eğitim-öğretim yılı ikinci döneminde, Ankara ili sınırları içinde bulunan, 9 ayrı resmi "Özel Eğitim Mesleki Eğitim Merkezi"nde görev yapan 22 yönetici ve 162 öğretmen olmak üzere toplam 184 eğitim çalışanını kapsamaktadır. Bu eğitim çalışanlarından, "ulaşılabilen örneklem grubu" olarak, anketlere katılım sağlayan, doğru ve eksiksiz olarak anketleri dolduran, 21 yönetici ve 71 öğretmen olmak üzere, toplam 92 kişinin verileri kullanılmıştır. Yapılan bu ankette iş doyum düzeylerini belirlemek amacıyla; 37 ifadenin yer aldığı, istek ve algılara yönelik "İş Doyum Ölçeği" ve katılımcılar hakkında bilgi almak amacıyla hazırlanan, 18 ifadenin yer aldığı "kişisel bilgi formu" kullanılmıştır. Yapılan anket yöneticiler ve öğretmenler olarak iki kısımda ayrı ayrı değerlendirilmiştir. Her bir soruya verilen yanıtlar tek tek analiz edilip yorumlanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, SPSS 20 bilgisayar programı, frekans ve yüzde, aritmetik ortalama ve standart sapma, t-testi ve anova teknikleri ve coranbalh alpa teknikleri kullanılmıştır. Araştırmada iş doyumu değişkenlerinden yaş, cinsiyet, kıdem, mezun olunan program gibi bireysel etmenler ve örgüt ortamları, ücret, okul yönetimi ile çalışanlar arası ilişkiler gibi örgütsel etmenler ele alınmıştır. Araştırma sonucunda iş doyum ölçeğine göre, yönetici ve öğretmenlerin istek ve algı düzey puanlarının aritmetik ortalamaları arasında anlamlı bir farklılaşma, bulunmamıştır. İş doyum etken puanı ortalama değerleri alt alta sıralanmış ve her iki grupta da, iş doyum etkenlerine dönük istek ve algılara ilişkin ortalama değerlerde, çalışma koşulları, örgütsel ortamlar iş ve nitelik etkenlerinin, ücret, birlikte çalışılan kimseler ve gelişme yükselme olanakları iş doyum etkenlerine göre, daha yüksek ortalama değerler aldığı görülmüştür. Dolayısı ile istek ve algı sonuçları açısından anlamlı bir farklılık görülmemiştir. Ortalama değerlere göre bakıldığında, "Orta Düzey" bir iş doyumu olduğu gözlenmiştir. Yaş, cinsiyet, kıdem ve mezun olunan program demografik değişkenlerine göre alınan puanlara bakıldığında, gruplar arasında istatistikî olarak anlamlı bir farklılaşma yoktur. Bu bulgular doğrultusunda, Ankara İli, Özel Eğitim Merkezi Eğitim Merkezlerinde görev yapan yöneticiler ile öğretmenlerin iş doyumu düzeyleri arasında, istatistikî olarak anlamlı bir farklılığın olmadığı söylenebilir.Master Thesis İlkokul müdürlerinin ve öğretmenlerin liderlik uygulamalarına ilişkin algıları: Çankaya ilçesinde bir uygulama(2014) Kaya, KubilayGünümüz okul liderlerinin, hızla değişen ve gelişen toplum dinamiklerinin beklentilerini karşılayabilmek için, geçmişe oranla daha farklı uygulamalar sergilemeleri gerekmektedir. Okul yöneticilerinin, geleneksel bürokratik işlemler dizisini yöneten ve kontrol eden konumundan sıyrılıp, değişimi okul ortamına getiren, değişimi yöneten ve yönlendiren, yenilikçi, çağın gereklerine uygun örgütsel yönetim anlayışına ve uygulamalarına sahip liderler olması bir zorunluluktur. Bu da ancak okul yönetiminde, günümüz ihtiyaçlarına cevap verecek liderlik uygulamalarının gerçekleştirilmesi ile mümkün olacaktır. Bu çalışmada, Ankara ili Çankaya ilçesi devlet okullarında görev yapan ilkokul müdürlerinin ve öğretmenlerin liderlik uygulamalarına ilişkin algılarının, Kouzes ve Posner'ın (2003) ortaya koydukları örnek liderlik uygulamalarının beş boyutu temelinde ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini Çankaya İlçesi devlet okullarında görev yapan 63 ilkokul müdürü ve 637 ilkokul öğretmeni oluşturmuştur. Araştırma verileri Kouzes ve Posner (2003) tarafından geliştirilmiş Liderlik Uygulamaları Envanteri öz değerlendirme ve gözlemci formlarıyla toplanmış; veriler SPSS 15.0 programı ile analiz edilmiştir. Bu çalışmada veri analizi için ortalama, standart sapma, t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) testlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda ilkokul müdürleri ile öğretmenlerin ilkokul müdürlerinin liderlik uygulamalarına ilişkin algılarında belirgin farklılık olduğu, öğretmenlerin ilkokul müdürlerinin liderlik uygulamalarını daha düşük düzeyde gerçekleştirdikleri algısına sahip oldukları ortaya çıkmıştır. Araştırmada dikkat çekici bir diğer sonuç ise erkek öğretmenlerin kadın müdürlerinin liderlik uygulamalarına ilişkin algılarının; kadın öğretmenlerin ise erkek müdürlerin liderlik uygulamalarını gerçekleştirmelerine ilişkin algılarının yüksek düzeyde olmasıdır.Master Thesis The effects of eco-friendly practices on brand awareness: The case of Çankaya University(2014) Özyorgancı, ElifSosyal sorumluluk faaliyetleri içerisinde de yer alan ve günümüzde gittikçe önemli bir hal alan çevre dostu uygulamalar şirketlerin ana faaliyetlerinde temel bir etken olarak yer almaktadır. Çevrenin korunmasında toplumu oluşturan tüm bireylerin ve tüm kuruluşların sorumluluğu bulunmaktadır. Dünya, giderek artan bir kirlenme sürecindedir. Bu kirlenmenin etkilerini en aza indirebilmek için insanlar ve markalar günümüzde daha duyarlı olmaya ve çevre konusunda daha sorumlu davranmaya başlamıştır. İşletmelerin çevreci yaklaşımı, sürdürülebilir bir nesil için gereklidir. Markalar çevre politikası yolu izleyerek hem temiz bir dünyaya katkıda bulunur hem de markalarında bilinirlik yaratabilirler. Bu çalışma ile çevre dostu uygulamalar irdelenerek, çevre dostu uygulamaların marka bilinirliğini üzerine etkileri incelenmektedir.Master Thesis İnsan kaynakları bakış açısıyla sınıf öğretmenlerinin iş motivasyonunu etkileyen etmenlere ilişkin görüşleri: Çankaya ilçesinde bir uygulama(2014) Avşar, FilizSınıf öğretmenlerinin iş motivasyonlarını etkileyen etmenlere ait görüşleri, değişim ve gelişimlere paralel olarak sürekli değişiklik göstermektedir. Bu nedenle sınıf öğretmenlerinin iş motivasyonları hemen hemen her eğitim kurumunda olumlu veyaolumsuz olarak farklılaşmaktadır. Bu araştırma; Ankara İli Çankaya ilçesi devlet ilkokullarında görev yapmakta olan 310 sınıf öğretmeni ile anket uygulaması yapılarak gerçekleştirilmiş; sınıf öğretmenlerinin iş motivasyonlarını etkileyen etmenlere ilişkin görüşlerininneler olduğutespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde motivasyon ve iş motivasyonu ile ilgili temel kavramlar, kapsam ve süreç teorileri, örgütlerde motivasyonun boyutları ve araçları hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde ise; ilgili araştırmalar, yöntem, bulgular, yorum ve önerilere yer verilmiştir. Uygulamada kullanılan ve otuz altı sorudan oluşan anketin ilk bölümünde demografik özelliklere ilişkin sorular, anketin ikinci bölümünde ise 5' li Likert ile öğretmenin iş motivasyonuna ilişkin sorulara yer verilerek sınıf öğretmenlerinin görüşleri ile iş motivasyonları üzerindeki etkileri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Sınıf öğretmenlerinin iş motivasyonlarını etkileyen etmenlere ilişkin görüşleri; cinsiyet, öğrenim durumu ve meslekteki hizmet süreleri değişkenleri bağlamında, Herzberg' in içsel (motive edici) faktörler, dışsal (hijyen) faktörler çerçevesinde farklılık gösterip göstermediği değerlendirilmiştir.Araştırmada her bir maddeye ilişkin frekans ve yüzde dağılımları verilmiştir. Araştırmada; sınıf öğretmenlerinin çoğunluğunun görevlerini severek yaptıkları ve öğretmenlik mesleğinin toplum içindeki statüsünün hak ettiği yerde olmadığını düşündükleri görülmüştür.Master Thesis Mergers and acquisitions in the banking sector(2005) Ünal, Burcu1990'lann ikinci yansı boyunca, raporlarda bankacılıkla ilgili en sık kullanılan kelimeler "birleşme ve devralma" kelimeleridir. Birleşme nispeten kıyaslanabilir iki organizasyonun kombinasyonu olarak tanımlanabilir. Devralma ise büyük şirketin,küçük şirketin idaresini ele geçirmesidir. Her iki durumda da şirketlerin gönüllü olarak bir sözleşmeyle birleşmeleri söz konusu iken, saldırgan devralma denilen ve büyük bankanın daha zayıf banka üzerinde veya bu bankanın hisselerinin çoğunluğunu elinde bulunduran ortaklar üzerinde etkili olması yoluyla gerçekleştirilen birleşmeler de bulunmaktadır. Birleşme ve devralmalar için ortak olan ana neden, ilgili şirketin finansal durumunu geliştirme çabasında olmak ve pazarda daha iyi bir yere sahip olmaktır. Bankacılık coğrafi ve bölgesel sınırlar tanımadan, gittikçe büyüyerek bir global endüstri haline gelmiştir. Bankacılıktaki birleşme ve devralma trendi rekabetteki beklenmedik büyüme, devam eden sermaye akışının liberalleşmesi, ulusal ve bölgesel finansal sistemlerin entegrasyonu ve finansal yeniliklerden etkilenmiştir. İİİ Son birkaç yılda, bankacılıktaki profesyonel literatür bankacılıkta birleşme ve devralmalara olan ilgiyi artırmıştır. Bankacılıkta birleşme ve devralmaların avantajları ve uygulamalarının en etkili formu hakkında pek çok makale yayımlanmıştır. Satın alma fiyatının belirlenmesinde, önem arz eden devralınan bankanın gerçek değerinin hesaplanmasına büyük özen gösterilmiştir.Master Thesis Designing an information system for management export department process(2002) Smeik, MulhamBu çalışmanın amacı Türkiye'de faaliyet gösteren bir oto cam fabrikası ihracaat bölümü için bir bilişim sistemi kurmaktır. Söz konusu fabrikanın ihracaat bölümünde yürütülen işlemler gözlendiğinde hemen tüm işlemlerin menuel olarak yapıldığı, dolayısıyla büyük bir çaba ve zaman kaybı olduğu fark edilmiştir. İhracaat bölümün altyapısı incelendikten sonra da bu çalışmanın yapılmasına karar verilmiştir. Firmanın uygulanmakta olduğu sistem analiz edilmiş, kullanılan ve yaratılan verileni toplanması, saklanması ve işletimini desteklemediği görülmüştür. Firmanın gelecekte de işgücü ve zaman kabını önlemek, yapılan işlem ve uygulanan süreçleri daha tutarlı hale getirmek için bu çalışmada sunulan bilişim sistemi tasarlanarak uygulamaya sokulmuştur.Master Thesis Assembly line balancing in a heavy equipment factory(2002) Yıldız, MehmetFirmalar, toplam maliyetlerini düşürmek ve pazar paylarını arttırmak için, üretim hatlarının tasarımlarını iyileştirmeye gereksinim duyarlar. Talepteki hızlı değişim daha kısa zamanda daha fazla üretim yapma zorunluluğunu getirmektedir. Bu tezde, iş makinaları üretim fabrikasındaki Bachoe - Loader hattı incelenmiştir. Değişik metodlarla elde edilen çözümlerin, performans karakteristikleri ve toplam üretim maliyetleri baz alınarak, mevcut üretim hattı ile karşılaşılmıştır. Elde edilen sonuçlar U-lino yönteminin en iyi çözüm olduğunu göstermiştir. Bu çözüm ile yıllık fabrika giderleri yaklaşık 55.000 $ düşürülürken; toplam artık zaman da %98 oranınında azaltılmıştır. Üretim miktarı ise %42 oranında arttırılmıştir.