İşletme Bölümü Yayın Koleksiyonu
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/20.500.12416/403
Browse
11 results
Search Results
Article The Impacts Of Ethical Leadership On The Antisocial Behavior Of Employees: The Mediating Role Of Ethical Climate(2013) Şener, İrge; Alpkan, Lütfihak; Elçi, MeralAntisocial behaviors of employees lead to unfavorable outcomes for the organization. Creating an ethical environment through developing ethical leadership and building an ethical environment in the organizations, the antisocial behaviors of employees could be decreased. With this study, it was intended to investigate the effect of both ethical leadership and ethical climate on the occurrence of antisocial behaviors of employees. Using a sample of 468 employees in 30 firms operating in various industries in İstanbul, Kocaeli, Ankara and Antalya from Turkey, we find support for the hypothesized model. The findings of the research indicate a negative effect of presence of ethical leadership on the antisocial behaviors of employees. Besides, ethical climate both has a negative effect on antisocial behaviors of employees and also it mediates the relationship between ethical leadership and the antisocial behaviors of employees.Conference Object Yönetim Kurullarında Yer Alan Murahhas ve Aile Üyelerinin Örgüt Performansına Etkisi(2012) Şener, İrge; Varoğlu, AbdülkadirConference Object Etik Liderliğin Etik İklime, Birey ve Örgüt Performansına Etkileri(2012) Elçi, Meral; Şener, İrge; Aksoy Kürü, SevalEtik liderler, ahlaki bakımdan örnek oluşturarak, çalışanların davranışlarını etkilerler. Etik liderlik, birçok araştırmacı tarafından oldukça önemli bir kavram olarak değerlendirilmesine rağmen, Türkiye’de etik liderler ile ilgili araştırma sayısı sınırlıdır. Bu araştırmada, etik liderlik davranışının sonuçları üzerine odaklanılarak; etik iklim, çalışanların iş performansları ve örgüt performansı üzerindeki etkileri incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini, üç ilde, beş farklı sektörde faaliyet gösteren 50 örgütte çalışan 422 personel ve orta düzey yöneticiler oluşturmaktadır. Araştırmanın bulguları, çalışanların iş performansının, örgüt performansı üzerinde en fazla etkiye sahip bulunduğunu; iş performansı üzerinde ise en fazla etkinin etik liderlikten kaynaklandığını göstermektedir. Araştırma ile ayrıca etik liderliğin etik iklime önemli bir etkisinin olduğu bulgulanmıştır.Article Board Composition and Organizational Performance: Environmental Characteristics Matter(2011) Şener, İrge; Varoğlu, A. Kadir; Aren, SelimConcern for board of directors considerably increased with the recent developments in the corporate governance field. Despite that extensive research was conducted, the understanding of the board and its effects is still limited. This is mainly because that the majority of the corporate governance research focused mostly on the direct relation of board characteristics with organizational outcomes, and neglected the effect of intervening variables, leading to inconclusive research findings. Deriving on this limitation, in this study, the effect of board composition on organizational performance was investigated for different environmental conditions, which are measured in terms of munificence and dynamism of the industry in which the organizations operate and product complexity of the organizations. In addition, the moderating effects of these dimensions of organizational task environments on the relationship between board composition and organizational performance were also addressed. Building on resource dependence theory, it is suggested that under different environmental conditions, different compositions of boards will positively influence organizational performance. Based on the data from 80 companies which shares are publicly traded in İstanbul Stock Exchange, the findings indicate that the effect of board composition on organizational performance vary among different environmental conditions.Book İş'te Z Kuşağı(Nobel Akademik Yayıncılık, 2021) Şener, İrge; Kavak, Ahmet ŞenerAlfabenin son harfi Z; sonlanma, bitişleri simgelerken kuşaklar için bunun tersi bir durum söz konusu. Kendinden önceki kuşaklardan oldukça belirgin ve farklı özelliklere sahip olan Z kuşağı; ilkleri, yenilikleri, öncü olmayı, geleceğin temellerini atmayı temsil etmektedir. Yaşamın tüm alanlarında bildiklerimizi sorgulamamıza neden olan Z kuşağının, son zamanda iş yaşamında yer almaya başlaması ile çalışma rutinlerinin de değişimine neden olacağı beklenmektedir. Bu kapsamda bu kitapta, yakın gelecekte iş yaşamında daha fazla yer edinecek olan Z kuşağının çalışma değerlerinin anlaşılması ve bu kuşağın değerlerinin daha iyi tanınması amaçlanmıştır. Bir taraftan Z kuşağının kendi değerlendirmeleri diğer taraftan kendilerinden önceki kuşaklardan olan yöneticilerinin görüşlerini kapsayan bu kitap, Z kuşağını istihdam edecek olan tüm işletmelerin yöneticileri ile insan kaynakları uzmanları için ve ayrıca Z kuşağını anlamak ve tanımak isteyenler için de önemli bir kaynakça niteliğindedir.Conference Object Sustainability Reports Disclosures: Who are the Most Salient Stakeholders?(Elsevier Science bv, 2016) Şener, İrge; Varoğlu, Abdulkadir; Karapolatgil, Ahmet AnılDue to the importance of stakeholders for the sustainability of the companies, there exists a research interest to identify the important stakeholders. With this study, most salient and other groups of stakeholders were identified based on a content analysis of sustainability reports of 78 large-scale companies. Although many researches are undertaken in developed countries based on sustainability reports that are popular tools for information disclosure for the companies, similar research in developing countries is still at infancy. The findings of the study indicate shareholders and government to be the most salient stakeholders regardless of industry difference.Book Part Kurumsal Kuram ve Güç(2019) Şener, İrgeBook Part Presenteeism(2020) Şener, İrgeBook Part İşe Tutkunluk(Gazi Kitabevi, 2018) Şener, İrgeBook Part Introduction to Organizational Behavior(2019) Şener, İrge