İşletme Bölümü Yayın Koleksiyonu

Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/20.500.12416/403

Browse

Filters

2006 - 200942010 - 201992020 - 20213

Settings

COAR Access Rights: search.filters.coarAccessRights.metadata only accessLanguage: search.filters.language.tr

Search Results

Now showing 1 - 10 of 16
  • Article
    Citation - WoS: 1
    Citation - Scopus: 3
    Institutional Change in the Turkish Film Industry (1950-2006): Social Exclusion Impact of Globalization
    (Ankara Haci Bayram veli Univ, 2011) Kalemci, Rabia Arzu; Kalemci, R. Arzu; Ozen, Sukru; İşletme
    This study examines the impact of globalization on the organization of production chain in the Turkish film industry. Adopting the historical institutionalist approach, the study examines the institutional change in the organization of production, distribution and exhibition chain in the Turkish film industry for the period of 1950-2006. The main finding of the study is that as a result of opening up the industry to the foreign direct investment in 1989, the organization of production chain evolves from a network structure dominated by regional distributors to a hierarchical network structure dominated by the big US film companies. Another finding is that the multiplex type of film theaters particularly located in big cities emerges as a supplementary form to the theaters with single screen that has been widespread in the previous period. This leads to an increase in the number of cities without theaters. The study emphasizes that the social exclusion manifested by increasing 'theaterlessness' is inherent within the multiplex type of film theater diffused through globalization.
  • Article
    The Paradox Between Institutional Logics in Organizational Fields: The Case of Turkish Military Service Field
    (Eskisehir Osmangazi Univ, Fac Education, 2015) Kalemci, Rabia Arzu; Kalemci, Rabia Arzu; Gokoglu, Mustafa Mehmet; Tuzun, Ipek Kalemci; İşletme
    Turkish military services field can be conceptualized for embracing two distinct and inconsistent types of institutional logics, namely; mandatory military service logic as the dominant and pragmatic logics as the alternatives. We examine the relationship between the dominant logic which determines legitimate organizational activities and alternative logics which are activated sporadically in the field of Turkish military services. From this standpoint, the circumstances whereby pragmatic logics as alternative institutional logics become effective in the field without devitalizing the dominant logic is explored. Broadly, the results indicate that dominant and alternative logics can support each other in order to preserve field's static condition, rather than interfere with each other so as to induce a permanent transformation.
  • Article
  • Book
  • Conference Object
  • Conference Object
    Kavramsal Dizin Yapısı ve Oluşturulması Üzerine
    (2007) Dener, Hasan Işın
  • Conference Object
    Etik Liderliğin Etik İklime, Birey ve Örgüt Performansına Etkileri
    (2012) Elçi, Meral; Şener, İrge; Aksoy Kürü, Seval
    Etik liderler, ahlaki bakımdan örnek oluşturarak, çalışanların davranışlarını etkilerler. Etik liderlik, birçok araştırmacı tarafından oldukça önemli bir kavram olarak değerlendirilmesine rağmen, Türkiye’de etik liderler ile ilgili araştırma sayısı sınırlıdır. Bu araştırmada, etik liderlik davranışının sonuçları üzerine odaklanılarak; etik iklim, çalışanların iş performansları ve örgüt performansı üzerindeki etkileri incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini, üç ilde, beş farklı sektörde faaliyet gösteren 50 örgütte çalışan 422 personel ve orta düzey yöneticiler oluşturmaktadır. Araştırmanın bulguları, çalışanların iş performansının, örgüt performansı üzerinde en fazla etkiye sahip bulunduğunu; iş performansı üzerinde ise en fazla etkinin etik liderlikten kaynaklandığını göstermektedir. Araştırma ile ayrıca etik liderliğin etik iklime önemli bir etkisinin olduğu bulgulanmıştır.
  • Article
    Hisse senetlerinde risk ayrışımı ve İstanbul Menkul Kıymetler Borsası’nda bir uygulama
    (2006) Doğanay, M. Mete; Aktaş, Ramazan; Ban, Ünsal
    Bu çalışmada İMKB’de işlem gören hisse senetlerinin toplam riskleri, 1997-2004 dönemi esas alınarak piyasa riski, endüstri riski ve firma riski bileşenlerine ayrılmıştır. Toplam risk içinde piyasa riskinin ağırlığı kriz dönemlerinde artmakta, istikrar dönemlerinde azalmakta, firma riskinin ağırlığı ise kriz dönemlerinde azalmakta, istikrar dönemlerinde artmaktadır. Yapılan analizlerde toplam risk içindeki en ağırlıklı bileşenin tüm dönemlerde firma riski olduğu belirlenmiştir. Bu durum, sistematik olmayan riski ortadan kaldırmak için, finans yazınında tavsiye edildiği gibi iyi çeşitlendirilmiş bir portföy oluşturmanın oldukça zor olduğunu ortaya koymaktadır. Çalışmada ortaya çıkan diğer bir sonuç ise, toplam riski içinde firma riskinin ağırlığı yüksek olan hisse senetlerinin getirilerinin de yüksek olduğudur. Bu durum, yatırımcıların sistematik olmayan riski almalarından dolayı da ödüllendirildiklerini göstermektedir.
  • Book
    Sayısal Karar Verme Yöntemleri
    (2020) Doğanay, Mete M.; Gökmen, Yunus; Gazibey, Yavuz; Türen, Ufuk
  • Book
    İş'te Z Kuşağı
    (Nobel Akademik Yayıncılık, 2021) Şener, İrge; Kavak, Ahmet Şener
    Alfabenin son harfi Z; sonlanma, bitişleri simgelerken kuşaklar için bunun tersi bir durum söz konusu. Kendinden önceki kuşaklardan oldukça belirgin ve farklı özelliklere sahip olan Z kuşağı; ilkleri, yenilikleri, öncü olmayı, geleceğin temellerini atmayı temsil etmektedir. Yaşamın tüm alanlarında bildiklerimizi sorgulamamıza neden olan Z kuşağının, son zamanda iş yaşamında yer almaya başlaması ile çalışma rutinlerinin de değişimine neden olacağı beklenmektedir. Bu kapsamda bu kitapta, yakın gelecekte iş yaşamında daha fazla yer edinecek olan Z kuşağının çalışma değerlerinin anlaşılması ve bu kuşağın değerlerinin daha iyi tanınması amaçlanmıştır. Bir taraftan Z kuşağının kendi değerlendirmeleri diğer taraftan kendilerinden önceki kuşaklardan olan yöneticilerinin görüşlerini kapsayan bu kitap, Z kuşağını istihdam edecek olan tüm işletmelerin yöneticileri ile insan kaynakları uzmanları için ve ayrıca Z kuşağını anlamak ve tanımak isteyenler için de önemli bir kaynakça niteliğindedir.