The Effect of Individual Antecedents on Work-Family Conflict: A Research on Employees Working from Home due to Covid-19 Pandemic
| dc.contributor.author | Şener, İrge | |
| dc.contributor.author | Şener, İrge | |
| dc.contributor.author | Abunasser, Nihad | |
| dc.contributor.authorID | 21583 | tr_TR |
| dc.contributor.other | İşletme | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-29T12:24:11Z | |
| dc.date.available | 2024-04-29T12:24:11Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.department | Çankaya University | en_US |
| dc.department-temp | Çankaya Üni̇versi̇tesi̇,Türki̇ye Bi̇li̇msel Ve Teknoloji̇k Araştirma Kurumu | en_US |
| dc.description.abstract | İş-aile çatışmasının, çalışanlar, aileleri ve örgütler üzerindeki olumsuz etkileri nedeniyle, mevcut araştırmaların çoğunluğu, iş-aile çatışmasının sonuçlarına odaklanmıştır; bu nedenle, iş-aile çatışmasına neden olan etkenler ile ilgili araştırmalar sınırlı kalmıştır. Bu sınırlılığa istinaden, bu çalışmada iş-aile çatışmasının önemli bireysel öncülleri olarak belirlenen, beş faktör kişilik özellikleri ve duygusal zekanın iş-aile çatışması üzerindeki etkilerine odaklanılmıştır. Araştırmanın örneklemi, kamu kurumlarında çalışan ve Covid-19 pandemi koşulları nedeniyle iş yaşamlarında ilk defa evden çalışma deneyimi yaşayan 220 çalışanı kapsamaktadır. Araştırmanın bulguları, sorumluluk kişilik özelliği yüksek olan çalışanların daha az iş-aile çatışması yaşadıklarını gösterirken; duygusal dengesizlik kişilik özelliği yüksek olan çalışanların daha fazla iş-aile çatışması yaşadıklarını ortaya çıkarmıştır. Bununla birlikte, duygusal zekanın iş-aile çatışması üzerindeki etkisinin anlamlı olmadığı belirlenmiştir. Araştırma ile ilgili sınırlılıklar, katkılar ve öneriler ilaveten tartışılmıştır. | en_US |
| dc.identifier.citation | Şener, İrge; Abunasser, N. (2020). "The Effect of Individual Antecedents on Work-Family Conflict: A Research on Employees Working from Home due to Covid-19 Pandemic", İş ve İnsan Dergisi, Vol.7, No.2, pp.189-201. | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.18394/iid.736114 | |
| dc.identifier.endpage | 201 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2148-967X | |
| dc.identifier.issue | 2 | en_US |
| dc.identifier.scopusquality | N/A | |
| dc.identifier.startpage | 189 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.18394/iid.736114 | |
| dc.identifier.volume | 7 | en_US |
| dc.identifier.wosquality | N/A | |
| dc.language.iso | en | en_US |
| dc.relation.ispartof | İş ve İnsan Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Psikoloji | en_US |
| dc.subject | Davranış Bilimleri | en_US |
| dc.title | The Effect of Individual Antecedents on Work-Family Conflict: A Research on Employees Working from Home due to Covid-19 Pandemic | tr_TR |
| dc.title | Bireysel Öncüllerinin İş-aile Çatışmasına Etkisi: Covid-19 Pandemisi Nedeniyle Evden Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dspace.entity.type | Publication | |
| relation.isAuthorOfPublication | 1f97103c-7b75-4063-9c28-d8324e98ca04 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 1f97103c-7b75-4063-9c28-d8324e98ca04 | |
| relation.isOrgUnitOfPublication | 9b4a8eed-e4b0-49f2-bcc6-6d23bcbf1218 | |
| relation.isOrgUnitOfPublication.latestForDiscovery | 9b4a8eed-e4b0-49f2-bcc6-6d23bcbf1218 |