Algılanan Çalışma Koşullarının İşten Ayrılma Niyeti ile Tükenmişliğe Etkisi: Gıda Perakendeciliği Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma
| dc.contributor.author | Kılıç, Tamer | |
| dc.contributor.author | Kılıç, Tamer | |
| dc.contributor.author | Şener, İrge | |
| dc.contributor.author | Şener, İrge | |
| dc.contributor.authorID | 21583 | tr_TR |
| dc.contributor.other | Çankaya Meslek Yüksekokulu | |
| dc.contributor.other | İşletme | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-26T08:13:45Z | |
| dc.date.available | 2024-02-26T08:13:45Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.department | Çankaya University | en_US |
| dc.department-temp | Çankaya Üni̇versi̇tesi̇,Çankaya Üni̇versi̇tesi̇ | en_US |
| dc.description.abstract | İş yaşamı ile ilgili yapılan çok sayıdaki araştırmada çalışma koşullarının çalışanlar üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışma koşulları uzun süreli ve yoğun çalışma nedeniyle günümüzde de önemini korumaktadır. Bu çalışmada, Ankara’da gıda perakendeciliği alanında faaliyet gösteren bir işletmenin 196 çalışanını kapsayan örneklem için çalışma koşullarının çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi ile bu değişkenler arasındaki ilişkide çalışanların tükenmişlik seviyelerinin aracılık etkisi incelenmiştir. Uygulanan anket çalışmasından elde edilen bulgulara göre; çalışma koşullarının ‘yoğun fiziksel çaba gerektiren koşullar’ boyutunun çalışanların hem işten ayrılma niyetlerini hem de tükenmişliklerini etkilediği; ‘ergonomik olmayan koşullar’ ile ‘monotonlaşma’ boyutlarının ise çalışanların işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif etkisinin olduğu belirlenmiştir. Çalışanların çalışma koşulları algıları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkide tükenmişlik seviyelerinin aracılık etkisi tespit edilmemiştir. | en_US |
| dc.identifier.citation | Kılıç, Tamer; Şener, İ. "Algılanan Çalışma Koşullarının İşten Ayrılma Niyeti ile Tükenmişliğe Etkisi: Gıda Perakendeciliği Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma", Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol.12, No.2, pp.214-236. | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.18074/ckuiibfd.1117207 | |
| dc.identifier.endpage | 236 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1308-5549 | |
| dc.identifier.issn | 2147-4206 | |
| dc.identifier.issue | 2 | en_US |
| dc.identifier.scopusquality | N/A | |
| dc.identifier.startpage | 214 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 1135234 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.1117207 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/1135234/algilanan-calisma-kosullarinin-isten-ayrilma-niyeti-ile-tukenmislige-etkisi-gida-perakendeciligi-calisanlarina-yonelik-bir-arastirma | |
| dc.identifier.volume | 12 | en_US |
| dc.identifier.wosquality | N/A | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.relation.ispartof | Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Sosyal Çalışma | en_US |
| dc.subject | İşletme | en_US |
| dc.subject | Sağlık Politikaları Ve Hizmetleri | en_US |
| dc.title | Algılanan Çalışma Koşullarının İşten Ayrılma Niyeti ile Tükenmişliğe Etkisi: Gıda Perakendeciliği Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma | tr_TR |
| dc.title | Algılanan Çalışma Koşullarının İşten Ayrılma Niyeti ile Tükenmişliğe Etkisi: Gıda Perakendeciliği Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dspace.entity.type | Publication | |
| relation.isAuthorOfPublication | 6e930ab9-f989-44ed-a950-b5d8009edeb4 | |
| relation.isAuthorOfPublication | 1f97103c-7b75-4063-9c28-d8324e98ca04 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 6e930ab9-f989-44ed-a950-b5d8009edeb4 | |
| relation.isOrgUnitOfPublication | 7c88ca73-4d3e-47ac-8ae4-4af974598186 | |
| relation.isOrgUnitOfPublication | 9b4a8eed-e4b0-49f2-bcc6-6d23bcbf1218 | |
| relation.isOrgUnitOfPublication.latestForDiscovery | 7c88ca73-4d3e-47ac-8ae4-4af974598186 |