Çankaya GCRIS Standart veritabanının içerik oluşturulması ve kurulumu Research Ecosystems (https://www.researchecosystems.com) tarafından devam etmektedir. Bu süreçte gördüğünüz verilerde eksikler olabilir.

İşletme Bölümü Tezleri

Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/20.500.12416/152

Browse

Browsing İşletme Bölümü Tezleri by Subject "Aile Şirketleri"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Master Thesis
    Citation Count: Pamuk, Gökçe (2021). Dönüşümcü liderlik ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde nepotizmin aracı rolü: Aile şirketleri örneği / The mediating role of nepotism in the relationship between transformational leadership and leaving work intention: The example of family companies. Yayımlanmış yüksek lisans tezi. Ankara: Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
    Dönüşümcü liderlik ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde nepotizmin aracı rolü: Aile şirketleri örneği
    (2021) Pamuk, Gökçe
    Bu araştırmanın amacı, dönüşümcü liderlik tipinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde, nepotizmin aracı rolünü aile şirketleri örnekleminde incelemektir. Çalışmada dönüşümcü liderliğin işten ayrılma niyetine etkisinde nepotizmin aracı rolü ilişkisel tarama modeli ile incelenmiş ve arasındaki ilişkiler yapısal eşitlik modeli (YEM) ile analiz edilmiştir. Araştırmanın örneklemini aile şirketlerinde çalışan yöneticiler oluşturmaktadır. Toplamda 239 yöneticiden elde edilen verilerle analiz yapılmıştır. Analizler sonucunda dönüşümcü liderlik ile nepotizm ve işten ayrılma niyeti arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bunun yanında nepotizm ve işten ayrılma niyeti arasında ise pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bu bağlamda işletmelerde dönüşümcü liderlik tipinin artmasının nepotizmi önlemede ve böylelikle işten ayrılma niyetlerini azaltmada etkili olacağı sonucuna varılmıştır. Bunlara ek olarak nepotizmin, örgütsel davranış biçimlerini olumsuz yönde etkilediği ve buna bağlı olarak da sergilenen liderlik tipine bakılmaksızın da işten ayrılma niyetini artıracağı sonucuna varılmıştır.
  • Thumbnail Image
    Master Thesis
    Citation Count: Helvacı, Ö. (2009). Institutionalization of family companies and its effect on organizational culture: A comparative study. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi. Ankara. Çankaya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
    Institutionalization of family companies and its effect on organizational culture: A comparative study
    (2009) Helvacı, Öznur
    Bu tez çalışmasında aile şirketlerinin kurumsallaşması kavramı kurumsal kuram açısından ele alınmış ve kurumsallaşmanın örgüt kültürü üzerinde etkileri incelenmiştir. Türkiye'de ve dünyada aile şirketlerinin genel toplama oranının oldukça yüksek olması aile şirketleri üzerinde yapılan araştırmaları oldukça artırmıştır. Aile şirketlerini etkileyen ortak çevresel faktörler üzerinde durulmuş ve kurumsal kuram bakış açısıyla değerlendirilmiştir. Bu çalışmada kurumsallaşma kavramı, örgütlerin resmi yapıları ile gayri resmi kurallarını, prosedürlerini, yönetsel geleneklerini ve ortak inançlarını mantıksallaştırılmış mitlere gore sürekli uyarlama ve meşrulaştırma çalışmaları sonucu aşamalı gelişimi olarak ele alınmıştır (Alpay ve diğerleri, 2008). Diğer taraftan örgüt kültürü kavramı ise örgüt üyelerinin içsel ve dışsal uyum problemlerini çözecek derecede geçerli ve hatta yeni örgüt üyelerine bu problemlerin çözümünde yol gösterici nitelikte olan ortak değerler örüntüsü olarak kabul edilmiştir (Schein, 1992, s.12). Kurumsallaşmayı ve örgüt kültürünü ölçümleyerek iki aile şirketinin kurumsallaşma dereceleri ve örgüt kültürleri arasındaki benzerlikler ve farklılıkları ortaya koymak amacıyla nicel yöntemler kullanılmıştır. Sonuç olarak, araştırma yapılan A ve B firmalarının kurumsallaşma dereceleri oldukça yakın çıkmasına rağmen kültürel alt boyutlarında bariz farklar gözlemlenmiş ve sadece ?tutarlılık? boyutunda anlamlı bir farklılığa rastlanamamıştır. Regresyon analizleri sonucu A ve B firmalarının farklı kurumsallaşma boyutlarının örgüt kültürlerinin tutarlılık boyutu üzerinde pozitif etkisi olduğu ortaya koyulmuştur. Son olarak, geleceğe yönelik araştırmalar için öneriler sunulmuştur.